Läuft vieles nach Nase...
Arbeitsatmosphäre
sehr viel Druck
Kommunikation
weit ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Es viel Krieg unter verschiedenen Abteilungen
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt schon Arbeitsplätze für ältere Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
- Arbeitssicherheit ist oft nicht gegeben
- arbeiten unter Zeitdruck
- viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
- Gehalt kommt pünktlich
- Bei Überstunden muss man hinterher laufen
- Tarif Bezahlung nach Groß-und Außenhandel
- andere Firmen zahlen besser
Image
Hält sich...
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Schulung sind nur aufs Unternehmen bezogen. Für den weiteren Werdegang nur begrenzt einsetzbar.
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Es betrübt uns sehr, dass Sie von “Krieg“ zwischen den Abteilungen sprechen. Speziell in einem Handelsunternehmen ist es oftmals üblich, dass ein natürliches Spannungsfeld zwischen Einkauf und Verkauf besteht. Dies ist am Ende ein Garant für unseren Erfolg. Es ist ein Teil unserer Führungskultur diese unterschiedlichen Zielsetzungen immer rein sachlich und niemals persönlich werden zu lassen, alle Vorgesetzten sind verantwortlich, hierauf zu achten.
Es liegt in der Natur der Sache, wenn wir Schulungsmaßnahmen anbieten, dass diese am Ende zumindest indirekt das Unternehmen weiterbringen. Wir führen ein umfangreiches Schulungsangebot, in dem auch eine Vielzahl an Persönlichkeitsschulungen angeboten wird. Sprechen Sie Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung gerne darauf an.
Dass Sie der Meinung sind, die Arbeitssicherheit wäre oftmals nicht gegeben, erschreckt uns sehr. Wir führen neben einer Vielzahl an eigenen Kontrollen auch zwei Mal im Jahr eine Arbeitssicherheitsbegehung mit der DEKRA durch. Diese hat uns bis jetzt immer ein sehr hohes Niveau bescheinigt, was sich auch in der extrem geringen Anzahl an Arbeitsunfällen ausdrückt. Gerne würden wir diese Aussagen mit Ihnen persönlich besprechen und würden uns daher freuen, wenn Sie sich – selbstverständlich absolut vertraulich – bei unserem Personalleiter Marko Nitzke (marko.nitzke@reyher.de) melden würden.