51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 69 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.
Mit über 130 Jahren Erfahrung zählt REYHER zu den führenden Handelsunternehmen für Verbindungselemente und Befestigungstechnik in Europa und beliefert heute Kunden weltweit.
REYHER ist am Markt etabliert: Hohes Qualitätsbewusstsein und ausgeprägte technische Kompetenz haben eine lange Unternehmenstradition. Hierauf aufbauend sind die hochmoderne vollautomatisierte Lagerlogistik mit 24-Stunden-Lieferung und die umfangreiche Dienstleistungspalette ausgesprochen zukunftsorientiert. Von diesem perfekten Zusammenspiel von Tradition und Moderne profitieren unsere Kunden aus Industrie und Handel.
Mit über 130.000 verschiedenen Artikeln offeriert REYHER ein breites und tiefes Produktsortiment und deckt branchenübergreifende Bedarfe ab. Zusätzliche Zertifikate wie z. B. VDA 6.2 der Automobilindustrie, EN 9120 (Luftfahrt) und IRIS (Railway) ermöglichen weitere Flexibilität.
Über 850 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am zentralen Standort in Hamburg sorgen mit individuellen, flexiblen Lösungen und einer täglichen Lieferbereitschaft von über 99 Prozent für die notwendige Versorgungssicherheit mit C-Teilen. Bei REYHER haben Kunden ihren festen Ansprechpartner.
Zudem optimieren innovative Dienstleistungen und fortwährende Investitionen in neue Technologien unseren Workflow: Ob E-Business-Lösungen, kanbangesteuerte Versorgungssysteme, elektronische Anbindungen und Katalogdaten, Bausätze, Konfektionierungen oder Sonderteile – bei REYHER stehen in Sachen Schrauben und Befestigungstechnik vielfältige Möglichkeiten zur Verfügung.
REYHER ist für sein breites Spektrum an Verbindungselementen und Befestigungstechnik bekannt. Mit über 130.000 verschiedenen Artikeln bietet REYHER ein umfangreiches Produktsortiment und deckt branchenübergreifende Bedarfe ab. Das Sortiment umfasst genormte und nicht genormte Verbindungselemente und Befestigungstechnik namhafter Hersteller. Darüber hinaus bietet REYHER einen Service für Sonder- und Zeichnungsteile an. Eine wichtige Säule unseres Unternehmens ist aber auch die Vielzahl an Dienstleistungen, die wir unseren Kunden rund um das C-Teile-Management anbieten. Auf diese Weise helfen wir Ihnen, ihre Materialbeschaffung effizienter und kostengünstiger zu gestalten.
Uns ist es ein wichtiges Anliegen, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter individuell zu fördern. Neben vielseitigen Workshops bieten wir zahlreiche gezielte Coachings und Seminare zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung an.
Wir bilden zudem in verschiedensten Berufsausbildungen und dualen Studiengängen für unseren eigenen Bedarf aus und hoffen, mit jedem neuen Auszubildenden und dualen Studenten bereits einen zukünftigen Mitarbeiter gefunden zu haben.
Den Nachwuchs unserer mittleren Führungsebenen decken wir zu einem hohen Anteil über eigenes Personal ab. Uns ist es wichtig, Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen und Aufstiegschancen anzubieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Rabatt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
HomeofficeWir bieten Ihnen:
>> Flexible Arbeitszeiten
>> Umfangreiches Weiterbildungsangebot
>> Modernes Arbeitsumfeld
>> Gute Verkehrsanbindung
>> Mitarbeiterparkplätze
>> Modernes Betriebsrestaurant
>> Betriebliches Gesundheitsmanagement
>> Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung
>> Sport- und Gesundheitsangebote
>> Zuschuss zum HVV-ProfiTicket
REYHER zählt zu den führenden Handelsunternehmen für Verbindungselemente und Befestigungstechnik in Europa. An unserem zentralen Standort in Hamburg sorgen über 850 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in verschiedensten Bereichen wie Einkauf, Vertrieb, Logistik oder Qualitätssicherung für die Versorgung unserer Kunden mit C-Teilen.
Möchten Sie Ihre Zukunft spannend gestalten? Dann sind Sie bei uns richtig. Wir sind ständig auf der Suche nach qualifizierten und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Auszubildenden und Studenten.
Sie verfügen bereits über umfassendes Know-how und suchen eine neue, berufliche Herausforderung? Dann sind Sie bei uns richtig! Wir sind ständig auf der Suche nach qualifizierten und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Mehr Informationen finden Sie unter www.reyher.de/unternehmen/karriere/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei F. REYHER Nchfg. GmbH & Co. KG.
Hochqualifizierte und sehr fundierte Ausbildung, per se sehr gute Übernahmechancen wenn man was tut.
Eine sehr soziale Firma, die immer wieder hilfsbereit ist, so fern es möglich ist.
einem werden Chancen geboten, keine Diskriminierung
Arbeitgeber mit Prinzipien: Löhne, Gehälter und Rechnungen werden IMMER pünktlich bezahlt, Reisekosten werden mehrfach monatlich abgerechnet, Außendienstler fahren Premiumfahrzeuge ... . Solche Dinge sind eine Frage der Ehre.
Faire Bezahlung, Sicherheit, es wird viel in Schulungen investiert, Wenn's nötig, wird konsequent gehandelt.(Corona)
Die fehlende Risikobereitschaft mal neue Wege zu gehen. Insbesondere im Bereich Personal
Die Vergütung im Anschluss an das Studium sowie die Karrierechancen sind sehr wichtige Faktoren bei der AG-Auswahl und hier leider nicht sonderlich gut. Ich gewinne vermehrt den Eindruck, dass nicht das Leistungsprinzip zählt, sondern es auf Betriebszugehörigkeit ankommt.
Sehr schlecht war auch die technische "Unterstützung" zur Teilnahme am online stattfindenden Semester (da Corona).
Es gibt keine ECHTE Gleitzeit. Es gibt Kernarbeitszeiten, die nicht überall notwendig sind. Auch für Gleittage gibt es sehr spezielle Regelungen. Die Gleitzeit ist mehr Schein als ...
Wirklich schlecht finde ich persönlich nichts.
Außer wenige Pausenräume bietet Reyher nicht viel um sich in den Pausen aufzuhalten. Wenn du raus gehen möchtest musst du entweder spazieren oder rumstehen. Sitzmöglichkeiten draußen gibt es nicht und die Geschäftsführung scheint auch nicht vorzuhaben, welche anzuschaffen.
Überstunden
Motivierendes Vergütungssytem, Vergütung geleisteter Arbeit generell ( keine Streichung von Überstunden), gezielte Förderung der Mitarbeiter. Mehr Innovationsfreude - neue Ideen ausprobieren.
digitaler werden; bestehende Strukturen überdenken (Büros müssen besetzt sein, Überstundenregelung)
Etwas schneller mal innovativ sein ;) + Kommunikationsqualität steigern
Kommunikation
Bessere Perspektiven für duale Studenten schaffen
Der am besten bewertete Faktor von F. REYHER Nchfg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird viel getan, um die Mitarbeiter zu unterstützen. Von Betriebssport, über ergonomische Arbeitsmittel, schonendere Arbeitsplätze im Logistikbereich
Allein in meinen 4,5 Jahren bei REYHER gab es mehrere 40-jährige (oder höhere) Jubiläen. Nach meinem Gefühl werden ältere Kolleg*innen gut behandelt.
Manchmal wird es wohl nicht gern gesehen, wenn alte Hasen ihre Meinung sagen. Aber oft sind sie auch nicht begeistert von Änderungen.
Es werden alle bis zum Ende mitgenommen, auch wenn Sie sich schon 15 Jahre vor der Rente innerbetrieblich zur Rente setzen.
Auch hier, bei uns in der Abteilung top, insgesamt gibt es an der ein oder anderen Stelle noch Luft nach oben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F. REYHER Nchfg ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Der Buschfunk verbreitet auch heikle und sehr persönliche Informationen extrem schnell. Da fragt man sich schon, inwieweit vertrauliche Informationen hier überhaupt vertraulich behandelt werden. Wirklich wichtige Infos erhält man eher spät und wird mit einer Hohlschuld abgebügelt.
Die Kommunikation in der Abteilung in der ich tätig bin ist gut bis sehr gut. Auf das ganze Unternehmen bezogen nehme ich diverse Kommunikationsunterbrechungen wahr. Das Thema ist aus meiner Sicht zu komplex um es hier im Detail auszuführen.
Wichtige Informationen kommen grundsätzlich zu spät. Interne Probleme die kurzfristig den Anlauf stören, werden nie präventiv weitergehen, sondern erst, wenn das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist.
Informationen werden über das Intranet und Mail verteilt. Regelmäßige Meetings oder Betriebsversammlungen gibt es nicht. Dadurch werden Mitarbeiter ohne PC-Arbeitsplatz meist nur über den Flurfunk erreicht.
Der Flurfunk läuft schneller durch das Unternehmen als alles andere.
Leider kommen wichtige Informationen, vor allem Informationen die manchmal auch dringend sind, zu kurz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildung ist kein Problem. Man kann aus einem großen Fundus von internen und externen Seminaren wählen. Es fehlen aber koordinierte Persönlichkeitsschulungen für Sachbearbeiter. Diese scheinen (werdenden) Führungskräften vorbehalten zu sein.
Für mich persönlich ziemlich gut. Ich weiß aber auch, dass es stark auf den Fachbereich ankommt, in wie weit Karriere und Weiterbildung gefördert werden.
Weiterbildungsangebote gibt es einige. Karriere in Einzelfällen möglich. Für die meisten ist jedoch der Einstiegsjob auch das einzige Karrierelevel.
Karriere für duale Studenten ist m. M. n. bei Reyher ein Fremdwort, was auch an der enorm schlechten Bezahlung nach Abschluss des Studiums spürbar ist. Mir sind kaum Studenten bekannt, die nach absolviertem Studium noch im Unternehmen geblieben sind. Nach Rücksprache mit einigen anderen Mitarbeitern und Studenten kann man auch sagen, dass es kein subjektiver Eindruck ist.
Das durchschnittliche Einstiegsgehalt für meinen Studiengang liegt 25% über der mit REYHER vereinbarten Vergütung (standardmäßig), wobei da bereits Weihnachts- und Urlaubsgeld einberechnet sind. ...
Weiterbildung wird grundsätzlich befürwortet und in angemessenem Rahmen auch finanziell übernommen. Proaktiv entwickelt wird aber nicht. Sehr viele Führungskräfte stammen aus den eigenen Reihen.