F. REYHER Nchfg. GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 247 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenIhr Handelsunternehmen für Verbindungselemente und Befestigungstechnik
Wer wir sind
Mit über 130 Jahren Erfahrung zählt REYHER zu den führenden Handelsunternehmen für Verbindungselemente und Befestigungstechnik in Europa und beliefert heute Kunden weltweit.
REYHER ist am Markt etabliert: Hohes Qualitätsbewusstsein und ausgeprägte technische Kompetenz haben eine lange Unternehmenstradition. Hierauf aufbauend sind die hochmoderne vollautomatisierte Lagerlogistik mit 24-Stunden-Lieferung und die umfangreiche Dienstleistungspalette ausgesprochen zukunftsorientiert. Von diesem perfekten Zusammenspiel von Tradition und Moderne profitieren unsere Kunden aus Industrie und Handel.
Mit über 130.000 verschiedenen Artikeln offeriert REYHER ein breites und tiefes Produktsortiment und deckt branchenübergreifende Bedarfe ab. Zusätzliche Zertifikate wie z. B. VDA 6.2 der Automobilindustrie, EN 9120 (Luftfahrt) und IRIS (Railway) ermöglichen weitere Flexibilität.
Über 960 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am zentralen Standort in Hamburg sorgen mit individuellen, flexiblen Lösungen und einer täglichen Lieferverfügbarkeit von über 99 Prozent für die notwendige Versorgungssicherheit mit C-Teilen. Bei REYHER haben Kunden ihren festen Ansprechpartner.
Zudem optimieren innovative Dienstleistungen und fortwährende Investitionen in neue Technologien unseren Workflow: Ob E-Business-Lösungen, kanbangesteuerte Versorgungssysteme, elektronische Anbindungen und Katalogdaten, Bausätze, Konfektionierungen oder Sonderteile – bei REYHER stehen in Sachen Schrauben und Befestigungstechnik vielfältige Möglichkeiten zur Verfügung.
Produkte, Services, Leistungen
REYHER ist für sein breites Spektrum an Verbindungselementen und Befestigungstechnik bekannt. Mit über 130.000 verschiedenen Artikeln bietet REYHER ein umfangreiches Produktsortiment und deckt branchenübergreifende Bedarfe ab. Das Sortiment umfasst genormte und nicht genormte Verbindungselemente und Befestigungstechnik namhafter Hersteller. Darüber hinaus bietet REYHER einen Service für Sonder- und Zeichnungsteile an. Eine wichtige Säule unseres Unternehmens ist aber auch die Vielzahl an Dienstleistungen, die wir unseren Kunden rund um das C-Teile-Management anbieten. Auf diese Weise helfen wir Ihnen, ihre Materialbeschaffung effizienter und kostengünstiger zu gestalten.
Perspektiven für die Zukunft
Uns ist es ein wichtiges Anliegen, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter individuell zu fördern. Neben vielseitigen Workshops bieten wir zahlreiche gezielte Coachings und Seminare zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung an.
Wir bilden zudem in verschiedensten Berufsausbildungen und dualen Studiengängen für unseren eigenen Bedarf aus und hoffen, mit jedem neuen Auszubildenden und dualen Studenten bereits einen zukünftigen Mitarbeiter gefunden zu haben.
Den Nachwuchs unserer mittleren Führungsebenen decken wir zu einem hohen Anteil über eigenes Personal ab. Uns ist es wichtig, Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen und Aufstiegschancen anzubieten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 247 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Kinderbetreuung
Was F. REYHER Nchfg. GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Wir bieten Ihnen:
>> Work-Life Balance durch flexible Arbeitszeiten und Mobile Office sowie 30 Tage Urlaub
>> Umfangreiches Weiterbildungsangebot
>> Modernes Arbeitsumfeld
>> Gute Verkehrsanbindung
>> Mitarbeiterparkplätze
>> Modernes Betriebsrestaurant
>> Betriebliches Gesundheitsmanagement
>> Persönliches Gesundheitsbudget in Höhe von 600 EUR netto p.a.
>> Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung
>> Sport- und Gesundheitsangebote
>> Zuschuss zum HVV-Deutschlandticket Premium
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
REYHER zählt zu den führenden Handelsunternehmen für Verbindungselemente und Befestigungstechnik in Europa. An unserem zentralen Standort in Hamburg sorgen über 960 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in verschiedensten Bereichen wie Einkauf, Vertrieb, Logistik oder Qualitätssicherung für die Versorgung unserer Kunden mit C-Teilen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Möchten Sie Ihre Zukunft spannend gestalten? Dann sind Sie bei uns richtig. Wir sind ständig auf der Suche nach qualifizierten und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Auszubildenden und Studenten.
Gesuchte Qualifikationen
Sie verfügen bereits über umfassendes Know-how und suchen eine neue, berufliche Herausforderung? Dann sind Sie bei uns richtig! Wir sind ständig auf der Suche nach qualifizierten und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Mehr Informationen finden Sie unter www.reyher-karriere.de
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei F. REYHER Nchfg. GmbH & Co. KG.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Inhabergeführt mit nachhaltigem Interesse am Unternehmen
Investitionen in die Zukunft
Kreisensicher und hanseatisch bodenständig
Fairer Umgang über die Hierarchieebenen.
Zahlt immer pünktlich
Weiterbildungen werden gerne unterstützt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das auf gute Mitarbeiter kein Wert gelegt wird, man aufgehalten wird von anderen Mitarbeitern durch reden oder Ablenkung und das der Lagerleiter einen nicht einmal guten Morgen sagt.
Altgebackene Strukturen, sollten modernisiert werden
• Wer motiviert ist, bekommt schnell mehr Arbeit aufgebrummt und weniger Zeit, anstatt Wertschätzung zu erfahren.
• Verbesserungsvorschläge oder Ideen zur Prozessoptimierung werden nicht ernst genommen, oft heißt es nur: „Dafür wirst du nicht bezahlt, mach deine Arbeit.“
• Einige Vorgesetzte wirken überfordert, was oft auf die Mitarbeiter abgewälzt wird.
• Ein Wechsel in eine andere Abteilung oder Schicht ist kaum möglich. Wer in der falschen Schicht landet, hat Pech.
• Neue Aufgaben kommen einfach obendrauf, ohne dass die alte ...
Keine Gewinnbeteiligung
Manchmal zu gutmütig.
Verbesserungsvorschläge
Könnte in vielen Bereichen noch moderner werden und nicht so an den alten Gewohnheiten festhalten.
Zb Wellpass oder urban Sports Club
Kommunikation
Mentorenprogramme einführen
Mehr jüngere Personen einstellen.
Ich würde mir wünschen mehr auf die Arbeiter einzugehen und deren Interessen bisschen mehr nach zu gehen, da das Arbeitsklima sonst runter geht
Die interne Kommunikation kann noch verbessert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von F. REYHER Nchfg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Bekommen die Möglichkeit die letzten Jahre etwas ruhiger zu verbringen
Zumeist trifft man in Reyher nur auf ältere Kollegen.
Immer wieder respektvoller Umgang
es werden auch ältere MA eingestellt; die Erfahrung älterer MA wird aber nicht immer genutzt.
Vorbildlich und wichtig!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F. REYHER Nchfg ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Nicht wirklich vorhanden da bei Störungen oder bei Hilfe nicht rechtzeitig angekündigt wird
Es wird viel über eine transparente Kommunikation gesprochen. Durch die vorhandenen Seilschaften im Unternehmen ist transparent, dass der Flurfunk funktioniert. Das neue Intranet kann Abhilfe schaffen, tut es aber nur im geringen Umfang. Auch hier ist die Art der Kommunikation eher veraltet und ähnelt einem Aushang. Schade, da die technischen Erfordernisse eigentlich ausreichen, moderner auftreten zu können. Will man aber nicht. Abteilungsintern gibt es mehr oder weniger regelmäßige Meetings, die über Neuerung und den Status Quo aufklären.
Informationen werden teilweise zurückgehalten oder verspätet weitergegeben
Das Unternehmen ist schneller gewachsen, als dass die Prozesse in allen Punkten hinterherkommen. Hier wird aber derzeit viel in die richtige Richtung unternommen und ich bin optimistisch!
Informationen werden gar nicht oder viel zu spät weiter gegeben was zu Fehlern führt und die werden einem dann zur Last gelegt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Weiterbildung nur möglich wenn der Schichtleiter / Lagerleiter einen mag, sonst ist man nur ein gewöhnlicher Arbeiter egal wie gut man arbeitet
In einem online Portal werden zahlreiche Schulungen zu diversen Themen angeboten.
Schulungen werden regelmäßig angeboten. Auch anderen Tätigkeiten möglich.
Englischkurse und div Schulungen werden gerne unterstützt
Lieber kein kommentar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- F. REYHER Nchfg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet F. REYHER Nchfg besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen F. REYHER Nchfg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 229 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 161 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei F. REYHER Nchfg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.