Welches Unternehmen suchst du?

Workplace insights that matter.

Login
F. REYHER Nchfg. GmbH & Co. KG Logo

F. REYHER Nchfg. GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score80 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 69 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in22 Gehaltsangaben
Ø44.400 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst12 Gehaltsangaben
Ø43.000 €
Teamleiter:in11 Gehaltsangaben
Ø65.200 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
F. REYHER Nchfg
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
F. REYHER Nchfg
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Ihr Handelsunternehmen für Verbindungselemente und Befestigungstechnik

Wer wir sind

Mit über 130 Jahren Erfahrung zählt REYHER zu den führenden Handelsunternehmen für Verbindungselemente und Befestigungstechnik in Europa und beliefert heute Kunden weltweit.

REYHER ist am Markt etabliert: Hohes Qualitätsbewusstsein und ausgeprägte technische Kompetenz haben eine lange Unternehmenstradition. Hierauf aufbauend sind die hochmoderne vollautomatisierte Lagerlogistik mit 24-Stunden-Lieferung und die umfangreiche Dienstleistungspalette ausgesprochen zukunftsorientiert. Von diesem perfekten Zusammenspiel von Tradition und Moderne profitieren unsere Kunden aus Industrie und Handel.

Mit über 130.000 verschiedenen Artikeln offeriert REYHER ein breites und tiefes Produktsortiment und deckt branchenübergreifende Bedarfe ab. Zusätzliche Zertifikate wie z. B. VDA 6.2 der Automobilindustrie, EN 9120 (Luftfahrt) und IRIS (Railway) ermöglichen weitere Flexibilität.

Über 850 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am zentralen Standort in Hamburg sorgen mit individuellen, flexiblen Lösungen und einer täglichen Lieferbereitschaft von über 99 Prozent für die notwendige Versorgungssicherheit mit C-Teilen. Bei REYHER haben Kunden ihren festen Ansprechpartner.

Zudem optimieren innovative Dienstleistungen und fortwährende Investitionen in neue Technologien unseren Workflow: Ob E-Business-Lösungen, kanbangesteuerte Versorgungssysteme, elektronische Anbindungen und Katalogdaten, Bausätze, Konfektionierungen oder Sonderteile – bei REYHER stehen in Sachen Schrauben und Befestigungstechnik vielfältige Möglichkeiten zur Verfügung.

Produkte, Services, Leistungen

REYHER ist für sein breites Spektrum an Verbindungselementen und Befestigungstechnik bekannt. Mit über 130.000 verschiedenen Artikeln bietet REYHER ein umfangreiches Produktsortiment und deckt branchenübergreifende Bedarfe ab. Das Sortiment umfasst genormte und nicht genormte Verbindungselemente und Befestigungstechnik namhafter Hersteller. Darüber hinaus bietet REYHER einen Service für Sonder- und Zeichnungsteile an. Eine wichtige Säule unseres Unternehmens ist aber auch die Vielzahl an Dienstleistungen, die wir unseren Kunden rund um das C-Teile-Management anbieten. Auf diese Weise helfen wir Ihnen, ihre Materialbeschaffung effizienter und kostengünstiger zu gestalten.

Perspektiven für die Zukunft

Uns ist es ein wichtiges Anliegen, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter individuell zu fördern. Neben vielseitigen Workshops bieten wir zahlreiche gezielte Coachings und Seminare zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung an.

Wir bilden zudem in verschiedensten Berufsausbildungen und dualen Studiengängen für unseren eigenen Bedarf aus und hoffen, mit jedem neuen Auszubildenden und dualen Studenten bereits einen zukünftigen Mitarbeiter gefunden zu haben.

Den Nachwuchs unserer mittleren Führungsebenen decken wir zu einem hohen Anteil über eigenes Personal ab. Uns ist es wichtig, Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen und Aufstiegschancen anzubieten.

Kennzahlen

Mitarbeiter> 850
Umsatz~ 400 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13

Was F. REYHER Nchfg. GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Wir bieten Ihnen:

>> Flexible Arbeitszeiten

>> Umfangreiches Weiterbildungsangebot

>> Modernes Arbeitsumfeld

>> Gute Verkehrsanbindung

>> Mitarbeiterparkplätze

>> Modernes Betriebsrestaurant

>> Betriebliches Gesundheitsmanagement

>> Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung

>> Sport- und Gesundheitsangebote

>> Zuschuss zum HVV-ProfiTicket

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

REYHER zählt zu den führenden Handelsunternehmen für Verbindungselemente und Befestigungstechnik in Europa. An unserem zentralen Standort in Hamburg sorgen über 850 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in verschiedensten Bereichen wie Einkauf, Vertrieb, Logistik oder Qualitätssicherung für die Versorgung unserer Kunden mit C-Teilen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Möchten Sie Ihre Zukunft spannend gestalten? Dann sind Sie bei uns richtig. Wir sind ständig auf der Suche nach qualifizierten und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Auszubildenden und Studenten.

Gesuchte Qualifikationen

Sie verfügen bereits über umfassendes Know-how und suchen eine neue, berufliche Herausforderung? Dann sind Sie bei uns richtig! Wir sind ständig auf der Suche nach qualifizierten und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Mehr Informationen finden Sie unter www.reyher.de/unternehmen/karriere/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei F. REYHER Nchfg. GmbH & Co. KG.

  • F. REYHER Nchfg. GmbH & Co. KG
    Personalabteilung · Marko Nitzke
    Haferweg 1 · 22769 Hamburg

  • Unsere zukunftsorientierte Konzeption und fachliche Kompetenz lassen uns stetig weiter wachsen. Wir suchen daher für unsere Zentrale in Hamburg Menschen mit Begeisterungsfähigkeit, Engagement und Kollegialität. Darüber hinaus freuen wir uns, wenn Sie offen für Neues sind und Lust haben, Veränderungen voran zu treiben.

  • Es ist vor allem Ihre persönliche Note, die den ersten positiven Eindruck prägt. Begeistern Sie uns so, wie wir Sie für REYHER begeistern möchten!
    Neben der Ordentlichkeit und Vollständigkeit Ihrer Unterlagen sollten Sie die nötige Kompetenz und Qualifikation für das jeweilige Anforderungsprofil mitbringen. Aber mindestens genauso wichtig ist, dass Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit überzeugen. Zeigen Sie uns, warum Sie unbedingt bei REYHER arbeiten möchten – und warum Sie auf jeden Fall zu uns passen.

  • Bewerben Sie sich am besten online über unsere Internetseite. Dort steht ganz genau, welche Daten wir von Ihnen benötigen und welche Unterlagen Sie hochladen sollten. Sie erhalten automatisch eine Eingangsbestätigung, wenn der Versand erfolgreich war. Sie erreichen unseren Karriere-Bereich unter www.reyher.de/unternehmen/karriere

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hochqualifizierte und sehr fundierte Ausbildung, per se sehr gute Übernahmechancen wenn man was tut.
Bewertung lesen
Eine sehr soziale Firma, die immer wieder hilfsbereit ist, so fern es möglich ist.
Bewertung lesen
einem werden Chancen geboten, keine Diskriminierung
Bewertung lesen
Arbeitgeber mit Prinzipien: Löhne, Gehälter und Rechnungen werden IMMER pünktlich bezahlt, Reisekosten werden mehrfach monatlich abgerechnet, Außendienstler fahren Premiumfahrzeuge ... . Solche Dinge sind eine Frage der Ehre.
Bewertung lesen
Faire Bezahlung, Sicherheit, es wird viel in Schulungen investiert, Wenn's nötig, wird konsequent gehandelt.(Corona)
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 32 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die fehlende Risikobereitschaft mal neue Wege zu gehen. Insbesondere im Bereich Personal
Die Vergütung im Anschluss an das Studium sowie die Karrierechancen sind sehr wichtige Faktoren bei der AG-Auswahl und hier leider nicht sonderlich gut. Ich gewinne vermehrt den Eindruck, dass nicht das Leistungsprinzip zählt, sondern es auf Betriebszugehörigkeit ankommt.
Sehr schlecht war auch die technische "Unterstützung" zur Teilnahme am online stattfindenden Semester (da Corona).
Es gibt keine ECHTE Gleitzeit. Es gibt Kernarbeitszeiten, die nicht überall notwendig sind. Auch für Gleittage gibt es sehr spezielle Regelungen. Die Gleitzeit ist mehr Schein als ...
Bewertung lesen
Wirklich schlecht finde ich persönlich nichts.
Bewertung lesen
Außer wenige Pausenräume bietet Reyher nicht viel um sich in den Pausen aufzuhalten. Wenn du raus gehen möchtest musst du entweder spazieren oder rumstehen. Sitzmöglichkeiten draußen gibt es nicht und die Geschäftsführung scheint auch nicht vorzuhaben, welche anzuschaffen.
Bewertung lesen
Überstunden
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Motivierendes Vergütungssytem, Vergütung geleisteter Arbeit generell ( keine Streichung von Überstunden), gezielte Förderung der Mitarbeiter. Mehr Innovationsfreude - neue Ideen ausprobieren.
digitaler werden; bestehende Strukturen überdenken (Büros müssen besetzt sein, Überstundenregelung)
Bewertung lesen
Etwas schneller mal innovativ sein ;) + Kommunikationsqualität steigern
Bewertung lesen
Kommunikation
Bewertung lesen
Bessere Perspektiven für duale Studenten schaffen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 29 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von F. REYHER Nchfg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Es wird viel getan, um die Mitarbeiter zu unterstützen. Von Betriebssport, über ergonomische Arbeitsmittel, schonendere Arbeitsplätze im Logistikbereich
5
Bewertung lesen
Allein in meinen 4,5 Jahren bei REYHER gab es mehrere 40-jährige (oder höhere) Jubiläen. Nach meinem Gefühl werden ältere Kolleg*innen gut behandelt.
5
Bewertung lesen
Manchmal wird es wohl nicht gern gesehen, wenn alte Hasen ihre Meinung sagen. Aber oft sind sie auch nicht begeistert von Änderungen.
4
Bewertung lesen
Es werden alle bis zum Ende mitgenommen, auch wenn Sie sich schon 15 Jahre vor der Rente innerbetrieblich zur Rente setzen.
4
Bewertung lesen
Auch hier, bei uns in der Abteilung top, insgesamt gibt es an der ein oder anderen Stelle noch Luft nach oben.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von F. REYHER Nchfg ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Der Buschfunk verbreitet auch heikle und sehr persönliche Informationen extrem schnell. Da fragt man sich schon, inwieweit vertrauliche Informationen hier überhaupt vertraulich behandelt werden. Wirklich wichtige Infos erhält man eher spät und wird mit einer Hohlschuld abgebügelt.
1
Bewertung lesen
Die Kommunikation in der Abteilung in der ich tätig bin ist gut bis sehr gut. Auf das ganze Unternehmen bezogen nehme ich diverse Kommunikationsunterbrechungen wahr. Das Thema ist aus meiner Sicht zu komplex um es hier im Detail auszuführen.
3
Bewertung lesen
Wichtige Informationen kommen grundsätzlich zu spät. Interne Probleme die kurzfristig den Anlauf stören, werden nie präventiv weitergehen, sondern erst, wenn das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist.
2
Bewertung lesen
Informationen werden über das Intranet und Mail verteilt. Regelmäßige Meetings oder Betriebsversammlungen gibt es nicht. Dadurch werden Mitarbeiter ohne PC-Arbeitsplatz meist nur über den Flurfunk erreicht.
2
Bewertung lesen
Der Flurfunk läuft schneller durch das Unternehmen als alles andere.
Leider kommen wichtige Informationen, vor allem Informationen die manchmal auch dringend sind, zu kurz.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Weiterbildung ist kein Problem. Man kann aus einem großen Fundus von internen und externen Seminaren wählen. Es fehlen aber koordinierte Persönlichkeitsschulungen für Sachbearbeiter. Diese scheinen (werdenden) Führungskräften vorbehalten zu sein.
2
Bewertung lesen
Für mich persönlich ziemlich gut. Ich weiß aber auch, dass es stark auf den Fachbereich ankommt, in wie weit Karriere und Weiterbildung gefördert werden.
4
Bewertung lesen
Weiterbildungsangebote gibt es einige. Karriere in Einzelfällen möglich. Für die meisten ist jedoch der Einstiegsjob auch das einzige Karrierelevel.
3
Bewertung lesen
Karriere für duale Studenten ist m. M. n. bei Reyher ein Fremdwort, was auch an der enorm schlechten Bezahlung nach Abschluss des Studiums spürbar ist. Mir sind kaum Studenten bekannt, die nach absolviertem Studium noch im Unternehmen geblieben sind. Nach Rücksprache mit einigen anderen Mitarbeitern und Studenten kann man auch sagen, dass es kein subjektiver Eindruck ist.
Das durchschnittliche Einstiegsgehalt für meinen Studiengang liegt 25% über der mit REYHER vereinbarten Vergütung (standardmäßig), wobei da bereits Weihnachts- und Urlaubsgeld einberechnet sind. ...
2
Bewertung lesen
Weiterbildung wird grundsätzlich befürwortet und in angemessenem Rahmen auch finanziell übernommen. Proaktiv entwickelt wird aber nicht. Sehr viele Führungskräfte stammen aus den eigenen Reihen.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen