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F. REYHER Nchfg. GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 68 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet.

Alle 68 Bewertungen entdecken

Ihr Handelsunternehmen für Verbindungselemente und Befestigungstechnik

Wer wir sind

Mit über 130 Jahren Erfahrung zählt REYHER zu den führenden Handelsunternehmen für Verbindungselemente und Befestigungstechnik in Europa und beliefert heute Kunden weltweit.

REYHER ist am Markt etabliert: Hohes Qualitätsbewusstsein und ausgeprägte technische Kompetenz haben eine lange Unternehmenstradition. Hierauf aufbauend sind die hochmoderne vollautomatisierte Lagerlogistik mit 24-Stunden-Lieferung und die umfangreiche Dienstleistungspalette ausgesprochen zukunftsorientiert. Von diesem perfekten Zusammenspiel von Tradition und Moderne profitieren unsere Kunden aus Industrie und Handel.

Mit über 130.000 verschiedenen Artikeln offeriert REYHER ein breites und tiefes Produktsortiment und deckt branchenübergreifende Bedarfe ab. Zusätzliche Zertifikate wie z. B. VDA 6.2 der Automobilindustrie, EN 9120 (Luftfahrt) und IRIS (Railway) ermöglichen weitere Flexibilität.

Über 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am zentralen Standort in Hamburg sorgen mit individuellen, flexiblen Lösungen und einer täglichen Lieferbereitschaft von über 99 Prozent für die notwendige Versorgungssicherheit mit C-Teilen. Bei REYHER haben Kunden ihren festen Ansprechpartner.

Zudem optimieren innovative Dienstleistungen und fortwährende Investitionen in neue Technologien unseren Workflow: Ob E-Business-Lösungen, kanbangesteuerte Versorgungssysteme, elektronische Anbindungen und Katalogdaten, Bausätze, Konfektionierungen oder Sonderteile – bei REYHER stehen in Sachen Schrauben und Befestigungstechnik vielfältige Möglichkeiten zur Verfügung.

Produkte, Services, Leistungen

REYHER ist für sein breites Spektrum an Verbindungselementen und Befestigungstechnik bekannt. Mit über 130.000 verschiedenen Artikeln bietet REYHER ein umfangreiches Produktsortiment und deckt branchenübergreifende Bedarfe ab. Das Sortiment umfasst genormte und nicht genormte Verbindungselemente und Befestigungstechnik namhafter Hersteller. Darüber hinaus bietet REYHER einen Service für Sonder- und Zeichnungsteile an. Eine wichtige Säule unseres Unternehmens ist aber auch die Vielzahl an Dienstleistungen, die wir unseren Kunden rund um das C-Teile-Management anbieten. Auf diese Weise helfen wir Ihnen, ihre Materialbeschaffung effizienter und kostengünstiger zu gestalten.

Perspektiven für die Zukunft

Uns ist es ein wichtiges Anliegen, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter individuell zu fördern. Neben vielseitigen Workshops bieten wir zahlreiche gezielte Coachings und Seminare zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung an.

Wir bilden zudem in verschiedensten Berufsausbildungen und dualen Studiengängen für unseren eigenen Bedarf aus und hoffen, mit jedem neuen Auszubildenden und dualen Studenten bereits einen zukünftigen Mitarbeiter gefunden zu haben.

Den Nachwuchs unserer mittleren Führungsebenen decken wir zu einem hohen Anteil über eigenes Personal ab. Uns ist es wichtig, Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen und Aufstiegschancen anzubieten.

Kennzahlen

Mitarbeiter> 800
Umsatz~ 320 Mio. €
Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • CoachingCoaching
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was F. REYHER Nchfg. GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Wir bieten Ihnen:

>> Flexible Arbeitszeiten

>> Umfangreiches Weiterbildungsangebot

>> Modernes Arbeitsumfeld

>> Gute Verkehrsanbindung

>> Mitarbeiterparkplätze

>> Modernes Betriebsrestaurant

>> Betriebliches Gesundheitsmanagement

>> Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung

>> Sport- und Gesundheitsangebote

>> Zuschuss zum HVV-ProfiTicket

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

REYHER zählt zu den führenden Handelsunternehmen für Verbindungselemente und Befestigungstechnik in Europa. An unserem zentralen Standort in Hamburg sorgen über 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in verschiedensten Bereichen wie Einkauf, Vertrieb, Logistik oder Qualitätssicherung für die Versorgung unserer Kunden mit C-Teilen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Möchten Sie Ihre Zukunft spannend gestalten? Dann sind Sie bei uns richtig. Wir sind ständig auf der Suche nach qualifizierten und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Auszubildenden und Studenten.

Gesuchte Qualifikationen

Sie verfügen bereits über umfassendes Know-how und suchen eine neue, berufliche Herausforderung? Dann sind Sie bei uns richtig! Wir sind ständig auf der Suche nach qualifizierten und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Mehr Informationen finden Sie unter www.reyher.de/unternehmen/karriere/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei F. REYHER Nchfg. GmbH & Co. KG.

  • F. REYHER Nchfg. GmbH & Co. KG
    Personalabteilung · Marko Nitzke
    Haferweg 1 · 22769 Hamburg

  • Unsere zukunftsorientierte Konzeption und fachliche Kompetenz lassen uns stetig weiter wachsen. Wir suchen daher für unsere Zentrale in Hamburg Menschen mit Begeisterungsfähigkeit, Engagement und Kollegialität. Darüber hinaus freuen wir uns, wenn Sie offen für Neues sind und Lust haben, Veränderungen voran zu treiben.

  • Es ist vor allem Ihre persönliche Note, die den ersten positiven Eindruck prägt. Begeistern Sie uns so, wie wir Sie für REYHER begeistern möchten!
    Neben der Ordentlichkeit und Vollständigkeit Ihrer Unterlagen sollten Sie die nötige Kompetenz und Qualifikation für das jeweilige Anforderungsprofil mitbringen. Aber mindestens genauso wichtig ist, dass Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit überzeugen. Zeigen Sie uns, warum Sie unbedingt bei REYHER arbeiten möchten – und warum Sie auf jeden Fall zu uns passen.

  • Bewerben Sie sich am besten online über unsere Internetseite. Dort steht ganz genau, welche Daten wir von Ihnen benötigen und welche Unterlagen Sie hochladen sollten. Sie erhalten automatisch eine Eingangsbestätigung, wenn der Versand erfolgreich war. Sie erreichen unseren Karriere-Bereich unter www.reyher.de/unternehmen/karriere

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitgeber mit Prinzipien: Löhne, Gehälter und Rechnungen werden IMMER pünktlich bezahlt, Reisekosten werden mehrfach monatlich abgerechnet, Außendienstler fahren Premiumfahrzeuge ... . Solche Dinge sind eine Frage der Ehre.
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- Unterstützung im dualen Studium
- Sicherer Arbeitsplatz
- ERP-System
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- Die Ausbildung ist sehr vielseitig.
- Die Vergütung während des Studiums ist erstklassig.
- Transferleistungen werden im Unternehmen geschrieben.
- 30 Urlaubstage.
- Gutes Angebot in der Kantine.
- Mir persönlich gefällt auch die Weihnachtsgeldregelung (1/2 Gehalt ist tariflich geregelt, ein weiteres halbes Gehalt, eine freiwillige Zusatzleistung, an die Krankheitstage gekoppelt. Wer selten krank ist und somit mehr Leistung erbringt, wird hiermit belohnt.)
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Ich fühle mich grundsätzlich wohl.
Es wird Wert auf Ergonomie gelegt, Reyher bemüht sich attraktiver zu werden. Es gibt Sportangebote am Nachmittag und Rabatt bei einem Fitnessclub.
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Tolle Unternehmenskultur, gute Verkehrsanbindung, Kantine, Möglichkeit an verschiedenen Sportkursen und Unternehmensläufen teilzunehmen, mein Team, das soziale Engagement von Reyher
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Außer wenige Pausenräume bietet Reyher nicht viel um sich in den Pausen aufzuhalten. Wenn du raus gehen möchtest musst du entweder spazieren oder rumstehen. Sitzmöglichkeiten draußen gibt es nicht und die Geschäftsführung scheint auch nicht vorzuhaben, welche anzuschaffen.
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Die Vergütung im Anschluss an das Studium sowie die Karrierechancen sind sehr wichtige Faktoren bei der AG-Auswahl und hier leider nicht sonderlich gut. Ich gewinne vermehrt den Eindruck, dass nicht das Leistungsprinzip zählt, sondern es auf Betriebszugehörigkeit ankommt.
Sehr schlecht war auch die technische "Unterstützung" zur Teilnahme am online stattfindenden Semester (da Corona).
Es gibt keine ECHTE Gleitzeit. Es gibt Kernarbeitszeiten, die nicht überall notwendig sind. Auch für Gleittage gibt es sehr spezielle Regelungen. Die Gleitzeit ist mehr Schein als ...
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So ziemlich alles. Es war eine reine Zeitverschwendung überhaupt dort zu arbeiten. Fast alles was mir im Vorstellungsgespräch versprochen wurde war gelogen. Man sollte wenigstens die Wahrheit sagen, dann muss man sich auch nicht wundern wenn die Arbeitnehmer den Job nicht toll finden, da es einfach komplett anders verkauft wurde.
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Das fehlende Vertrauen, die Gleitzeitregelung, die Bürokratie, die Ziellosigkeit, die Unehrlichkeit in Bezug auf Zielsetzungen. Zielplanung gern, aber bitte keine realistischen, wenn dies bedeutet, dass man von Umsatzrückgängen ausgehen muss.
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So lange alles läuft wird man in Ruhe gelassen und erwartet eine sehr eigenständige Arbeitsweise. Wenn aber mal etwas nicht läuft, wird man ganz schnell zum Sündenbock.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Anpassung der Einstiegsgehälter nach dem dualen Studium (oder Reduzieren der Anzahl an neuen Studenten, wenn gar kein Bedarf besteht)
- Abschaffung der "sonderbaren" Regelung für Überstunden (bis zu 4h werden monatlich endgeldlos gestrichen, mit der Begründung, man arbeite ja nicht die ganze Zeit. Wenn die Abschaffung dieser Regelung das Erfassen von Raucherpausen o. ä. vorsähe, würde ich das begrüßen.
- Aufrüstung der Hardware (PCs benötigen Ewigkeiten für das Hochfahren, komplexere Berechnungen oder Prozesse benötigen ebenfalls sehr viel Zeit, in ...
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Sicherlich ist ein hanseatisches Handelshaus sehr konservativ. Modernere Firmen sind aber in vielen Dingen schon viel weiter. Dadurch verliert Reyher mit der Zeit immer mehr an Attraktivität für Arbeitnehmer. Stichwörter sind hier zum Beispiel: Langzeitkonto, Kinderbetreuung, Homeoffice.
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- Laptops und flächendeckend Chance auf Home Office
- Angemessene Vergütung nach dem dualen Studium
- Verfall von bis zu 4 Plusstunden am Monatsende abschaffen
- Mehr Cloudlösungen (wie bspw. Office 365 inkl. MS Teams), um effizienter zu arbeiten
- Möglichkeiten zu BYOD schaffen
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Reyher darf ruhig etwas moderner werden, vor allem im Hinblick auf Home office.
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Die Welt entwickelt sich weiter, das Unternehmen auch? Alt bewährtes ist irgendwann auch einmal überholt, daher sollte ein Umdenken in der Führungsetage erfolgen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von F. REYHER Nchfg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Allein in meinen 4,5 Jahren bei REYHER gab es mehrere 40-jährige (oder höhere) Jubiläen. Nach meinem Gefühl werden ältere Kolleg*innen gut behandelt.
5
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Ältere Kollegen geben ihre Arbeit an die jüngeren ab und haben selbst nichts zu tun damit sie den ganzen Tag im Internet surfen.
1
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Es gibt schon Arbeitsplätze für ältere Mitarbeiter
4
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Die Erfahrung älterer Kollegen wird stets genutzt und gerne angenommen. Die Betriebszugehörigkeit ist sehr hoch.
4
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wie mit allen anderen auch, obwohl man langgedienten schon den ein oder anderen Splien zugesteht.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von F. REYHER Nchfg ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).

In meiner Abteilung war die Kommunikation von aktuellen Themen zur Organisation, aktuellen Strategien aus der Geschäftsführung usw. wirklich hervorragend. Aber ich kenne ebenso gut Abteilungen, in denen solche Dinge eine Holschuld sind.
Hier habe ich mir manchmal statt des Wasserfallprinzips eine direkte Kommunikation von der Geschäftsführung gewünscht, bspw. um zum Beispiel dem Flurfunk vorzubeugen.
4
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Informationen werden über das Intranet und Mail verteilt. Regelmäßige Meetings oder Betriebsversammlungen gibt es nicht. Dadurch werden Mitarbeiter ohne PC-Arbeitsplatz meist nur über den Flurfunk erreicht.
2
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Der Flurfunk läuft schneller durch das Unternehmen als alles andere.
Leider kommen wichtige Informationen, vor allem Informationen die manchmal auch dringend sind, zu kurz.
2
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Unternehmenskommunikation ist sicherlich in allen Unternehmen nicht immer einfach, da der Flurfunk ab und an einfach schneller ist. In Summe gibt man sich hier aber mit dem Einsatz des Intranets, Rund-Mails, Team-Meetings und Aushängen Mühe die Mitarbeiter immer zeitnah zu informieren.
4
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Entscheidungen und Infos werden teils schneller über den Flurfunk weitergetragen, als über den offiziellen Weg, sodass jeder bereits vor der offiziellen Verkündung bescheid weiß. In einigen Unternehmensbereichen ändern sich die Prozesse schneller, als diese umgesetzt werden können.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).

Karriere für duale Studenten ist m. M. n. bei Reyher ein Fremdwort, was auch an der enorm schlechten Bezahlung nach Abschluss des Studiums spürbar ist. Mir sind kaum Studenten bekannt, die nach absolviertem Studium noch im Unternehmen geblieben sind. Nach Rücksprache mit einigen anderen Mitarbeitern und Studenten kann man auch sagen, dass es kein subjektiver Eindruck ist.
Das durchschnittliche Einstiegsgehalt für meinen Studiengang liegt 25% über der mit REYHER vereinbarten Vergütung (standardmäßig), wobei da bereits Weihnachts- und Urlaubsgeld einberechnet sind. ...
2
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in der Regel befristete Übernahmen, Aufstiegschancen dabei eher schwierig.
3
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Weiterbildung wird grundsätzlich befürwortet und in angemessenem Rahmen auch finanziell übernommen. Proaktiv entwickelt wird aber nicht. Sehr viele Führungskräfte stammen aus den eigenen Reihen.
4
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Ich verstehe diesen Punkt nicht ganz, da einem durch die Blume schon gesagt wird, dass die Stelle in der man beginnt, Endstation bedeutet.
1
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Karieremöglichkriten sind aufgrund des flachen Hierarchie eher unwahrscheinlich. Insbesondere da in den letzen Jahren erst eine neue Ebene des Gruppenleiters eingeführt und besetzt wurde. Mittelfristig sind die Aussichten schlecht.
Es werden untere und externe Seminare und Schulungen angeboten. Aber ohne ein Konzept dahinter, um Mitarbeiter gezielt zu fördern.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 58 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter12 Gehaltsangaben
Ø42.900 €
Verkaufsinnendienstmitarbeiter8 Gehaltsangaben
Ø42.200 €
Projektmanager6 Gehaltsangaben
Ø47.500 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
F. REYHER Nchfg
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sachorientiert arbeiten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
F. REYHER Nchfg
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Awards