Vorgesetztenverhalten

Im Allgemeinen eine annehmbare Auswahl an Leitenden Vorgesetzten. Vermehrt durch das Unternehmen gezogen sind jedoch immer wieder Personen, wo man sich einfach nur fragt warum diese eingestellt wurde. Auf der einen Seite, das Abwälzen von Arbeit vom Vorgesetzten auf die untere Instanz, auf der anderen Seite sind Fragen bei den Kollegen, was diese "Vorgesetzten" eigentlich noch machen.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und flexibel ist anders.
1 Monat spannend, dann kommt die Routine.

Kommunikation

Der Flurfunk läuft schneller durch das Unternehmen als alles andere.
Leider kommen wichtige Informationen, vor allem Informationen die manchmal auch dringend sind, zu kurz.

Karriere / Weiterbildung

Ich verstehe diesen Punkt nicht ganz, da einem durch die Blume schon gesagt wird, dass die Stelle in der man beginnt, Endstation bedeutet.

Gehalt / Sozialleistungen

Gelockt mit "kommenden Gehaltsanpassungen".
Realität= Die Tariferhöhung wird einem als solche verkauft.
Erschreckend ist, dass die Leute die lange dem Unternehmen angehören und etwas vorweisen können, nicht einmal ansatzweise dementsprechend entlohnt werden.
Die die neu kommen, erhalten gleich mehr, doch auch hier bedeutet dies auch eher Endstation für die nächsten Jahre. Natürlich außer die Tariferhöhung.

Image

Von außen, in der Zeitung etc., weitaus besser als interen.

Verbesserungsvorschläge

• Covid-19 ging durch Deutschland, Reyher blieb entspannt. Die Bundesregierung erhängte die 2 Personen Regel. Reyher merkte, "mensch da muss ich jetzt doch mal was machen" und fing langsam an das Personal, welches Laptops besitzen (max. 10%, eher weniger) in Homeoffice zu schicken. Blöd nur, dass Reyher den Arbeitnehmer nicht vertraut und sonst kaum Laptops zur Verfügung hat, da Sie nicht wollen, dass die Arbeitnehmer von Zuhause aus arbeiten. Damit ist auch die allgemein Situation gemeint.

Pro

Absolut nichts. Viel zu späte Reaktionen. Keine Hygienevorkehrungen von vorherein. Nun sind die Vorkehrungen so wie diese vor ca. 1 Monat schon hätten sein müssen.

Contra

Mehr an die Mitarbeiten, besser an die Menschen & Familien denken und nicht nur den Umsatz.

Arbeitsatmosphäre

Auf Teamebene herrscht ein gutes Arbeitsklima. Zur mittleren Führungsebene (Abteilungsleitung und Vertriebsleitung) gibt es kaum Kontakt und auch nahezu keinen Informationsfluss. Man wurschtelt in den Tag und gelegentlich verfällt man in undurchdachten Aktionismus, wo man sich tagelang mit einem Thema beschäftigt, das offensichtlich keinen Nutzen in der Wertschöpfung hat und von der eigentlichen Arbeit am Kunden abhält. Es werden gern Resourcen für Datenbereinigung verschwendet, die keine direkten Auswirkungen auf den Erfolg haben. Das Verhältnis der Geschäftsleitung zum Personal ist von tiefen Mißtrauen geprägt.

Vorgesetztenverhalten

Mein Chef gibt sich Mühe ein gutes Arbeitsklima zu schaffen im Rahmen seiner eingeschränkten Möglichkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Im eigenen Team sehr gut, unternehmensübergreifend mal so, mal so. Hängt ganz von der Abteilung und der jeweiligen Person ab.

Interessante Aufgaben

Durchaus, wenn man sich drauf einlässt. Es hängt aber von einem selbst ab, wie man seine Aufgaben definiert. Ich kann die Tätigkeit als 9 to 5 Job gestalten oder ich definiere meine Aufgaben über den reine Verksufsabwicklung hinaus. Die Freiheit hat man, nur es nutzt die kaum jemand.

Kommunikation

Mein Gruppenleiter versucht die Kommunikaton zu verbessern, was in eingeschränktem Maße auch klappt.

Gleichberechtigung

Vielleicht in einigen Aspekten noch nicht zu 100%, aber im großen und Ganzen schon.

Umgang mit älteren Kollegen

wie mit allen anderen auch, obwohl man langgedienten schon den ein oder anderen Splien zugesteht.

Karriere / Weiterbildung

Karieremöglichkriten sind aufgrund des flachen Hierarchie eher unwahrscheinlich. Insbesondere da in den letzen Jahren erst eine neue Ebene des Gruppenleiters eingeführt und besetzt wurde. Mittelfristig sind die Aussichten schlecht.

Es werden untere und externe Seminare und Schulungen angeboten. Aber ohne ein Konzept dahinter, um Mitarbeiter gezielt zu fördern.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen sind durchschnittlich. VwL Zuschuss, Möglichkeit zur Altersvorsorge und nach 10 Jahren eine winzige vom Betrieb bezahlte Rentenzusatzversicherung. Nichts großes, aber mehr als bei vielen anderen gibt. Das Gehalt hängt vom eigenen Verhandlungsgeschick ab.

Arbeitsbedingungen

IT und Büros sind schlicht aber zweckdienlich eingerichtet. Vernünftige Büromöbel. Leider wird nicht in allen Bereichen der gleiche Standard zur Verfügung gestellt. Kollegen im Neubau haben alle höhenverstellbare Tische, in älteren Bereichen gibt es die nur mit Attest.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt- Zertifiziert n. DIN 1440, aber Müllvermeidung und it basierter Workflow werden nicht gerade gefördert. Es muss noch sehr viel gedruckt werden, damit „Chefs“ ihre Autogramme auf Vorgänge kritzeln können, statt hier SAP workflows zu nutzen.

Sozialbewußtsein - es gibt regelmäßige Gesundheitskurse, Rückhalt bei schweren gesundheitlichen Problemen. Dennoch werden im Gehenzug auch Überstunden ohne Vergütung oder Freizeitausgleich gestrichen und das Weihnschtsgeld bei Krankheit gekürzt.

Work-Life-Balance

eine Pseudo Gleitzeitregelung mit mehreren Stufen zur Kappung von geleisteten Überstunden. Eine bißchen Gleitzeit mit vielen kostenminimierenden Fallstricken. Besser als nichts, aber im Grunde nur eine Marketingstrategie, um Bewerbern sagen zu können, es gibt eine Gleitzeit.

Image

In der Kundschaft sehr gut. Bei Mitarbeitern und sozialen Medien bzw. Bewertunsplattformen eher unterdurchschnittlich. Das externe Image passt nicht zum internen Image

Verbesserungsvorschläge

• Man sollte seinen Mitarbeitern vertrauen und mit guten Beispiel vorangehen, wenn es um Vorgaben und Vorschriften geht. Vorleben statt vorschreiben

Pro

Den großen Entscheidungsspielraum, den ich als „kleiner Angestellter“ haben und die überpünktliche Bezahlung

Contra

Das fehlende Vertrauen, die Gleitzeitregelung, die Bürokratie, die Ziellosigkeit, die Unehrlichkeit in Bezug auf Zielsetzungen. Zielplanung gern, aber bitte keine realistischen, wenn dies bedeutet, dass man von Umsatzrückgängen ausgehen muss.

Arbeitsatmosphäre

Die schlechte Laune spürt man überall. Dauernd wird man grundlos angemeckert sodass man jeden Tag schon mit Bauchschmerzen zur Arbeit geht.

Vorgesetztenverhalten

Ich wurde noch nie so unfair von einem Vorgesetztem behandelt. Absolutes no go. Es ist mir ein Rätsel wie man solche Personen als Vorgesetzten einstellen kann. Keine Ahnung von Mitarbeiterführung, kindisches Verhalten, Absprachen werden ignoriert und nicht eingehalten. Man wird grundlos angeschrien und dann von einen auf den anderen Tag rausgeschmissen.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an.

Interessante Aufgaben

Wenn man kein Ingenieur ist hat man schlechte Karten. Die Produkte sind mehr als uninteressant.

Kommunikation

Geredet wird nur hinter dem Rücken.

Gleichberechtigung

Absolutes unfairen verhalten von den Vorgesetzten. Jüngere Kollegen werden schlechter behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen geben ihre Arbeit an die jüngeren ab und haben selbst nichts zu tun damit sie den ganzen Tag im Internet surfen.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt Pflichtschulungen zu denen man nach 6 Monaten gehen muss um sich anzuhören was man in den letzten 6 Monaten schon aktiv gelernt hat. Reine Zeitverschwendung.

Gehalt / Sozialleistungen

Standard Gehalt. Nicht mehr und nicht weniger. Junge Leute werden ausgebeutet um für zwei Positionen zu arbeiten während sich die ältere Position ausruht und den ganzen Tag nichts tut.

Arbeitsbedingungen

Altes Gebäude ohne Klimaanlage. Fahrstuhl lässt zu wünschen übrig. Man ist froh wenn man oben ankommt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Jede E-Mail muss ausgedruckt werden um dann wieder eingescannt zu werden. Arbeitsabläufe ausm vorherigen Jahrhundert und absolut nicht umweltfreundlich. Die Technik ist vorhanden E-Mails zu verknüpfen aber darf nicht angewendet werden da der Vorgesetzte nicht versteht wie es funktioniert und generell dagegen ist Abläufe zu optimieren.

Work-Life-Balance

Es gibt nichtmal Wasser umsonst. Keinen Kaffe umsonst kein Obst, nix. Es gibt eine theoretische Gleitzeit bis 8.30. Uhr. Wenn man aber nicht spätestens um 7.30 Uhr da ist gibt's nen blöden Spruch. Bei den Überstunden werden jeden Monat 4 Stück abgezogen. Ist das überhaupt legal?! Kein Home-Office, wenn man morgens einen Termin hat muss man direkt Urlaub einreichen. In der heutigen Zeit fühlt man sich dort wie im Mittelalter.

Image

Ich kannte die Firma vorher nicht und bereue es sie kennengelernt zu haben

Verbesserungsvorschläge

• Man sollte genauer hinschauen wen man hier als Vorgesetzten einstellt.

Pro

Nichts

Contra

So ziemlich alles. Es war eine reine Zeitverschwendung überhaupt dort zu arbeiten. Fast alles was mir im Vorstellungsgespräch versprochen wurde war gelogen. Man sollte wenigstens die Wahrheit sagen, dann muss man sich auch nicht wundern wenn die Arbeitnehmer den Job nicht toll finden, da es einfach komplett anders verkauft wurde.