Im Studium top, danach eher flop.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Ausbildung ist sehr vielseitig.
- Die Vergütung während des Studiums ist erstklassig.
- Transferleistungen werden im Unternehmen geschrieben.
- 30 Urlaubstage.
- Gutes Angebot in der Kantine.
- Mir persönlich gefällt auch die Weihnachtsgeldregelung (1/2 Gehalt ist tariflich geregelt, ein weiteres halbes Gehalt, eine freiwillige Zusatzleistung, an die Krankheitstage gekoppelt. Wer selten krank ist und somit mehr Leistung erbringt, wird hiermit belohnt.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vergütung im Anschluss an das Studium sowie die Karrierechancen sind sehr wichtige Faktoren bei der AG-Auswahl und hier leider nicht sonderlich gut. Ich gewinne vermehrt den Eindruck, dass nicht das Leistungsprinzip zählt, sondern es auf Betriebszugehörigkeit ankommt.
Sehr schlecht war auch die technische "Unterstützung" zur Teilnahme am online stattfindenden Semester (da Corona).
Es gibt keine ECHTE Gleitzeit. Es gibt Kernarbeitszeiten, die nicht überall notwendig sind. Auch für Gleittage gibt es sehr spezielle Regelungen. Die Gleitzeit ist mehr Schein als Sein.
Verbesserungsvorschläge
- Anpassung der Einstiegsgehälter nach dem dualen Studium (oder Reduzieren der Anzahl an neuen Studenten, wenn gar kein Bedarf besteht)
- Abschaffung der "sonderbaren" Regelung für Überstunden (bis zu 4h werden monatlich endgeldlos gestrichen, mit der Begründung, man arbeite ja nicht die ganze Zeit. Wenn die Abschaffung dieser Regelung das Erfassen von Raucherpausen o. ä. vorsähe, würde ich das begrüßen.
- Aufrüstung der Hardware (PCs benötigen Ewigkeiten für das Hochfahren, komplexere Berechnungen oder Prozesse benötigen ebenfalls sehr viel Zeit, in der die Rechner gerne abstürzen)
Die Ausbilder
Die Ausbilder, meist in leitenden Positionen, sind stets aufgeschlossen und vertrauen einem oft verantwortungsvolle Aufgaben an, was sicherlich auch vom eigenen Verhalten abhängt. Man bekommt konstruktives Feedback und wird sehr gut bei jeglichen Aufgaben / Herausforderungen unterstützt.
Spaßfaktor
Abwechslungsreiche Aufgaben und nette Kollegen - ich komme i. d. R. sehr gerne zur Arbeit.
Aufgaben/Tätigkeiten
Das Tätigkeitsfeld ist sehr vielfältig, als dualer Student durchläuft man unterschiedliche Abteilungen, bekommt überall einen guten Einblick und betreut oft eigene Projekte. Selbstständiges Arbeiten wird befürwortet, was das Vertrauen unterstreicht.
Variation
Mehr Potential hinsichtlich Abwechslung sehe ich nicht wirklich.
Respekt
Bisher begegnete man mir stets respektvoll und hat mich nicht als Klotz am Bein empfunden, auch wenn man (gerade zum Start in einer neuen Abteilung) noch nicht über umfangreiches Fachwissen verfügt. Man wird als vollwertige Arbeitskraft behandelt.
Karrierechancen
Karriere für duale Studenten ist m. M. n. bei Reyher ein Fremdwort, was auch an der enorm schlechten Bezahlung nach Abschluss des Studiums spürbar ist. Mir sind kaum Studenten bekannt, die nach absolviertem Studium noch im Unternehmen geblieben sind. Nach Rücksprache mit einigen anderen Mitarbeitern und Studenten kann man auch sagen, dass es kein subjektiver Eindruck ist.
Das durchschnittliche Einstiegsgehalt für meinen Studiengang liegt 25% über der mit REYHER vereinbarten Vergütung (standardmäßig), wobei da bereits Weihnachts- und Urlaubsgeld einberechnet sind. Verglichen mit meinen Kommilitonen verdiene ich bis auf ganz wenige Ausnahmen überwiegend sogar mehr als 30 % weniger. Teilweise verdienen Kommilitonen bis zu 85% (!)mehr nach Abschluss. Zu betonen sind da auch wieder die im Vergleich extrem schlechten Karrierechancen bei REYHER. Die allermeisten Studenten verlassen zeitnah nach dem Abschluss das Unternehmen oder haben dies noch vor.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist - zumindest in den Büros, in denen ich bislang gearbeitet habe - sehr gut (5/5). Allerdings habe ich verstärkt den Eindruck gewonnen, dass das nicht überall so ist. Es wirkt in meinen Augen teilweise schon fast wie Arbeitsverweigerung.
Ausbildungsvergütung
Während des Studiums ist die Vergütung herausragend gut, mir ist niemand bekannt, der während des Studiums mehr verdient. Ich schätze, dass es im Schnitt 200,- oder vielleicht sogar 300,- € brutto weniger sind. Das Profi-Ticket wird mit dem - ich mag mich täuschen - tariflichen Pflichtanteil bezuschusst, bei Auszubildenden werden die Kosten komplett übernommen. Allerdings ist die Vergütung, wie bereits gesagt, sehr gut. Vermögenswirksame Leistungen braucht man in meinen Augen gar nicht aufführen, da diese ohnehin gesetzlich verpflichtend sind - ich habe aber das Gefühl, dass viele sie nicht nutzen. Es werden allerdings keine Laptops vom Unternehmen für das Studium zur Verfügung gestellt, wie es bei sehr vielen anderen der Fall ist.
Arbeitszeiten
Grundsätzlich sind die Arbeitszeiten (38,5h/Woche) human. Man hat nach Absprache die Option, freitags um 13:00 Feierabend zu machen. Es gibt in Büros meist keine festen Arbeitszeiten, allerdings Kernarbeitszeiten, in denen Anwesenheitspflicht besteht. Man hat einen gewissen Zeitraum, in dem man den Arbeitsbeginn morgens starten kann. Jedoch existiert eine ominöse Regelung bzgl. Überstunden, bis zu 4h werden am Monatsende ohne Vergütung verfallen gelassen. In meinen Augen ist das extrem demotivierend, ich habe das Gefühl, dass zusätzliches Engagement ungewollt ist.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe dual Studierende, lieber dual Studierender,
wir möchten uns bei Dir bedanken, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback hier auf Kununu genommen hast und freuen uns sehr über Deine positive Rückmeldung!
Uns ist sehr wichtig, dass Du Dich im Rahmen Deines Studiums bei uns gut betreut und unterstützt fühlst. Daher freut uns diese Rückmeldung wirklich ganz besonders!
Insbesondere Deine Bewertung zu Deinen Tätigkeiten bzw. Aufgaben hier bei REYHER ist uns sehr wichtig. Als ausbildendes Unternehmen ist es uns ein großes Anliegen, dass wir unseren dual Studierenden in der jeweiligen Abteilung ihr eigenes Arbeitsfeld in Form von eigenverantwortlichen Projekten bieten. Deine Ausführungen bestätigen uns positiv, dass wir hier gemeinsam mit Euch den richtigen Weg gehen.
Gern möchten wir auf Deinen angemerkten Punkt zu den Karrierechancen eingehen, da dieser aus unserer Sicht nicht ganz richtig wieder gegeben wird. Der Großteil der Absolventinnen und Absolventen ist bei uns im Unternehmen geblieben. Viele von ihnen betreuen als Projektleader mittlerweile auch ihre eigenen Großprojekte in ihren Abteilungen, z. B. im PQM-, E-Business- oder Kanban-Bereich oder sind sogar mit einer Gruppenleiterfunktion betraut.
Uns ist die kontinuierliche persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Absolventen sehr wichtig, dafür bieten wir ihnen auch ein umfangreiches Schulungs- und Weiterbildungsangebot. Sprich hierzu gern Deinen Vorgesetzten oder die Personalabteilung an.
Wir wünschen Dir weiterhin eine erfolgreiche und vor allem schöne Zeit bei REYHER.
Dein REYHER-Team