Entscheidungen und Führungsstile die Fragen aufwerfen
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Absolut nichts. Viel zu späte Reaktionen. Keine Hygienevorkehrungen von vorherein. Nun sind die Vorkehrungen so wie diese vor ca. 1 Monat schon hätten sein müssen.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Mehr an die Mitarbeiten, besser an die Menschen & Familien denken und nicht nur den Umsatz.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Covid-19 ging durch Deutschland, Reyher blieb entspannt. Die Bundesregierung erhängte die 2 Personen Regel. Reyher merkte, "mensch da muss ich jetzt doch mal was machen" und fing langsam an das Personal, welches Laptops besitzen (max. 10%, eher weniger) in Homeoffice zu schicken. Blöd nur, dass Reyher den Arbeitnehmer nicht vertraut und sonst kaum Laptops zur Verfügung hat, da Sie nicht wollen, dass die Arbeitnehmer von Zuhause aus arbeiten. Damit ist auch die allgemein Situation gemeint.
Kommunikation
Der Flurfunk läuft schneller durch das Unternehmen als alles andere.
Leider kommen wichtige Informationen, vor allem Informationen die manchmal auch dringend sind, zu kurz.
Vorgesetztenverhalten
Im Allgemeinen eine annehmbare Auswahl an Leitenden Vorgesetzten. Vermehrt durch das Unternehmen gezogen sind jedoch immer wieder Personen, wo man sich einfach nur fragt warum diese eingestellt wurde. Auf der einen Seite, das Abwälzen von Arbeit vom Vorgesetzten auf die untere Instanz, auf der anderen Seite sind Fragen bei den Kollegen, was diese "Vorgesetzten" eigentlich noch machen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und flexibel ist anders.
1 Monat spannend, dann kommt die Routine.
Gehalt/Sozialleistungen
Gelockt mit "kommenden Gehaltsanpassungen".
Realität= Die Tariferhöhung wird einem als solche verkauft.
Erschreckend ist, dass die Leute die lange dem Unternehmen angehören und etwas vorweisen können, nicht einmal ansatzweise dementsprechend entlohnt werden.
Die die neu kommen, erhalten gleich mehr, doch auch hier bedeutet dies auch eher Endstation für die nächsten Jahre. Natürlich außer die Tariferhöhung.
Image
Von außen, in der Zeitung etc., weitaus besser als interen.
Karriere/Weiterbildung
Ich verstehe diesen Punkt nicht ganz, da einem durch die Blume schon gesagt wird, dass die Stelle in der man beginnt, Endstation bedeutet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback hier auf kununu genommen haben.
Wir begrüßen einen konstruktiven Austausch mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sehr, da wir so feststellen können, wo wir uns als Unternehmen noch verbessern können. Schade finden wir hingegen, wenn dieser Austausch nicht auf Augenhöhe erfolgt und Punkte verzerrt wiedergegeben werden. Gern möchten wir Ihnen daher zu einigen der aufgeführten Punkte eine Rückmeldung geben.
Im Rahmen Ihrer Bewertung wird das Thema „Kommunikation“ und hier insbesondere auch das Thema „Corona-Virus (Covid-19)“ angesprochen. Gerade für uns, als Unternehmen im Mittelstand, sind die eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein entscheidender Faktor. Umso wichtiger ist es für uns, der Belegschaft auch in Krisenzeiten, einen sicheren und vor allem gesicherten Arbeitsplatz zu bieten. Daher haben wir frühzeitig Maßnahmen ergriffen – und dies immer mit Blick auf die aktuellen Empfehlungen des Robert Koch-Institutes – um den Geschäftsbetrieb inklusive aller Arbeitsplätze auch mit langfristiger Sicht aufrechterhalten zu können. Natürlich sind nicht immer alle Aktivitäten direkt für den einzelnen Mitarbeiter sichtbar, da viele Prozesse und Anpassungen im Hintergrund angestoßen und erst zu einem späteren Zeitpunkt merk- und erkennbar werden.
Gerade das Thema Mitarbeiter-Kommunikation ist uns in dieser Krisenzeit sehr wichtig! Daher hatten wir uns auch dazu entschieden, kurzfristig ein Mitarbeiterinformationsportal zu realisieren, das von intern wie auch extern für Sie zu erreichen ist. Hier stellen wir, mit fast täglicher Aktualisierung, alle uns vorliegenden und für Sie relevanten Informationen und Fragestellungen gebündelt zusammen. Diese Art der Mitarbeiterkommunikation wird von allen sehr positiv aufgenommen. Wir nehmen diesen positiven Aspekt aus dieser für uns alle schwierigen Situation mit und werden diesen Weg der Kommunikation auch zukünftig weiter nutzen, um Sie zu informieren.
Gern möchten wir in den Dialog mit Ihnen gehen, um auch Ihre weiteren Bewertungspunkte besser nachvollziehen zu können und um gemeinsam an einer positiven Veränderung und Weiterentwicklung zu arbeiten. Wir sind ein Unternehmen mit „offenen Türen“ über alle Hierarchieebenen bis hin zur Geschäftsführung. Gerne stehen Ihnen die Geschäftsführung und unser Personalleiter Marko Nitzke für einen weiteren Austausch zur Verfügung. Wir würden uns freuen, wenn Sie sich – selbstverständlich absolut vertraulich – melden würden.