Einarbeitung katastrophal und für mich der Grund dem Unternehmen den Rücken zuzudrehen
Verbesserungsvorschläge
Die Einarbeitung sollte unbedingt strukturiert werden und nicht gänzlich auf die Kollegen abgeschoben werden.
Arbeitsatmosphäre
Leider bin ich in einem Team gelandet, in dem die Atmosphäre sehr negativ war, der Umgang untereinander war oft barsch bis respektlos.
Kommunikation
In der Einarbeitung mehr als mangelhaft.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann nur das Team bewerten und leider war dieser sehr schlecht. Im Unternehmen gibt es in den Vertriebsbereichen eine zweiklassen Gesellschaft. Nicht offiziell, aber spürbar und unter den Mitarbeitern führt das leider zu Neid.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten 9:30 bis 15:00 Uhr, Arbeitszeitkonto, je nach Vertriebsbereichen mehr oder weniger Homeoffice da nicht ausreichend persönliche Laptops vorhanden sind.
Eine neue BV lässt bis zu drei Tagen wöchentlich zu, das war bei uns leider nicht realisierbar.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Bereich in Ordnung. Allerdings sind bei Reyher tatsächlich Vorgesetzte beschäftigt, keine Führungskräfte. Da gibt's einiges aufzuholen oder besser noch die Personalauswahl zu überdenken.
Interessante Aufgaben
Vertriebsinnendienst eben, ich wusste was auf mich zukommt.
Arbeitsbedingungen
Pausenzeiten nicht mehr zeitgemäß, 15 Minuten Frühstückspause und 30 Minuten Mittagspause. Die reichen nicht aus, um ruhig sein Essen in der Mittagspause zu sich zu nehmen.
Ich hatte lieber 45 Minuten mittags statt der Frühstückspause, die sowieso am Arbeitsplatz/Schreibtisch gemacht wird.
Ausstattung im Büro sehr modern, kostenlose Mitarbeiterparkplätze
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nahezu papierlos in unserem Bereich, Verpackungen aus Grasfaser
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag Groß und Außenhandel, ziemlich gering. Es sind Mindestgehälter, somit frei verhandelbar.
Karriere/Weiterbildung
Die SAP (kein Standard) und Produktschulungen kamen leider viel zu spät. Die hätte ich mir zu Beginn gewünscht und es hätte meine Kollegen in der Einarbeitung wohl auch weitergeholfen wenn sie mir nicht alles erklären müssen.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback hier auf Kununu genommen haben.
Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie die Bereiche „Arbeitsbedingungen“, „Gehalt und Sozialleistungen“ sowie das „Umwelt- und Sozialbewusstsein“ bei REYHER mit jeweils 4 Sternen sehr positiv bewertet haben.
Es tut uns leid, dass Sie in Ihrer Wahrnehmung eine schlechte Einarbeitung erlebt haben, wohingegen gerade dieser Punkt oft sehr positiv bewertet wird und wir uns auch sehr viel Mühe mit dem Einarbeitungsprozess machen und diesen auch regelmäßig, u.a. über Feedback von unseren neuen Mitarbeitenden, aktiv hinterfragen.
Wir bieten zum Start bei REYHER regelmäßig ein Einstiegsseminar an, in dessen Rahmen sich alle Abteilungen den neuen Mitarbeitenden vorstellen und neue Mitarbeitende sich gegenseitig kennenlernen. Darüber hinaus gibt es individuelle Einarbeitungspläne je Abteilung und zusätzlich sogenannte "Durchlaufpläne", in denen man andere Abteilungen, noch intensiver kennenlernt als dies im Einstiegsseminar möglich ist. Zusätzlich gibt es zwei Schulungskataloge für interne Schulungen sowie für externe Seminare, so dass ein sehr umfangreiches Angebot vorhanden ist.
Weiterhin bedauern wir sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt in Ihrem Team nicht ausschließlich positiv wahrgenommen haben. Auch dies sind zwei wesentliche Bewertungspunkte, die uns aus der Belegschaft stets als ausgesprochen positiv und als eine unserer großen Stärken zurückgespiegelt werden. Dass dies in Ihrem Falle nicht so war, empfinden wir als sehr schade und bieten an dieser Stelle immer auch das vertrauliche Gespräch mit den Kolleginnen und Kollegen aus der Personalabteilung sowie Personalentwicklung an, um gemeinsam mit Ihnen eine Lösung zu finden.
Auch wenn Sie nicht mehr bei uns tätig sind, würden wir uns gerne zu Ihrer Bewertung mit Ihnen austauschen, um Ihre Bewertungspunkte noch detaillierter nachvollziehen zu können und um gemeinsam an einer positiven Veränderung und Weiterentwicklung zu arbeiten. Wir würden uns freuen, wenn Sie sich noch einmal bei uns melden würden; d.h. gern bei unserer Leiterin Personalentwicklung & Recruiting Frau Erfurth oder bei unserem Betriebsrat.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute!