Netter Arbeitgeber mit viel Potential.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwierige Themen werden in Angriff genommen und meistens für beide Parteien zufrieden gelöst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Reine Männer Domäne, Frauen werden oft nieder behandelt .
Verbesserungsvorschläge
Mehr an das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter denken.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
wir möchten uns bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung hier auf Kununu genommen haben und freuen uns über die Empfehlung als Arbeitgeber!
Wir schätzen besonders, dass Sie den Punkt hervorheben, dass bei „schwierigen Themen“ im Unternehmen immer als erstes versucht wird, eine gemeinsame Lösung zu finden und diese umzusetzen. Der Austausch innerhalb aber vor allem auch über die verschiedensten Abteilungen hinweg ist uns ausgesprochen wichtig.
Was uns etwas nachdenklich stimmt, ist der Punkt hinsichtlich der genannten „Männerdomäne“. Hierzu möchten wir anmerken, dass bei REYHER mehrere weibliche Gruppenleiterinnen im Verkauf tätig sind und auch die Bereiche Personalentwicklung & Recruiting, die Finanzbuchhaltung sowie das Marketing mit weiblichen Führungskräften besetzt sind.
Wir freuen uns immer über Hinweise zu möglichen Verbesserungen, denn nur so können wir gemeinsam besser werden und uns sowie REYHER weiterentwickeln. Daher nehmen wir Ihren Punkt zum Wohlbefinden auch gerne auf. Wir sind hier bereits sehr aktiv und bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verschiedenste Maßnahmen und Angebote im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements an, wie z. B. die kostenlose Teilnahme an verschiedenen Fitness- und Entspannungskursen, Firmenläufe, die Zusammenarbeit mit einem Sanitätshaus für professionelle Schuheinlagen, Zuschüsse für eine PC-Arbeitsbrille sowie Impfangebote und Untersuchungen/Beratungen durch unsere Betriebsärztin. Sollten Ihnen hier Maßnahmen fehlen oder haben Sie Ideen, wie wir unsere Kolleginnen und Kollegen noch mehr unterstützen können, würden wir uns über einen gemeinsamen Austausch sehr freuen. Hierzu stehen Ihnen die Geschäftsführung, unser Personalleiter Herr Nitzke oder Frau Erfurth als Leiterin Personalentwicklung & Recruiting zur Verfügung. Wir würden uns freuen, wenn Sie sich – selbstverständlich absolut vertraulich – melden würden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Zufriedenheit bei REYHER.