11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 45%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unterdurchschnittliches Gehalt, viele Überstunden, von den Überstunden kann man nur drei Tage im Jahr frei nehmen
Verbesserungsvorschläge
faire Bezahlung, gleiche Konditionen für alle Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
generell ist der Arbeiter egal, die Leistung steht im Vordergrund
Work-Life-Balance
Es werden regelmäßig Überstunden gefordert, auch Samstagarbeit ist gängig
Karriere/Weiterbildung
wer lange dabei bleibt hat durchaus Aufstiegschancen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt 30-50 % unter dem Tariflohn. Kein Urlaubsgeld, kaum Weihnachtsgeld. Es gibt quartalsweise Sonderzahlungen, alle Sonderzahlungen mit Weihnachtsgeld zusammen sind weniger als ein halbes Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
variiert je nach Abteilung
Vorgesetztenverhalten
hängt vom Vorgesetzten ab, im großen und ganzen eher arrogant
Arbeitsbedingungen
teilweise nicht vorhandene Schutzausrüstung
Kommunikation
kaum vorhanden
Interessante Aufgaben
in der Fertigung sind die Produktionsschritte getrennt, sodass man stets einen sehr einfach Prozess hat z.B. das Senken eines Loches oder das biegen eines Teils. Da in größeren Stückzahlen gefertigt wird und die einzelnen Arbeitsschritte stark getrennt werden gibt e kaum interessante Aufgaben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Spannende Firma mit starken Mängeln
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Schätzung der Mitarbeiter. Auch mal qualifizierte Mitarbeiter einstellen und nicht immer nach günstigen Leuten suchen. Gleichberechtigung unbedingt verbessern. Mehr Feedback geben ohne laut zu werden. Autorität abstellen und anfangen Laissez-Fairen Führungsstil anwenden. Die betriebliche Kommunikation der Abteilungsleiter oftmals nicht gut. Meiner Meinung kaum jemand zu 100% dafür geeignet. Betriebliche Kommunikation ist das A & O in einer erfolgreichen Führungsebene.
Arbeitsatmosphäre
Oftmals angespannte Stimmung. Am besten immer schnell schnell. Man kann sich eben nicht zerreißen.
Image
Hintenrum viel geläster. Vornerum wird oft nur eine Maske getragen.
Work-Life-Balance
Man ist nur am Arbeiten um das eigene Grundgehalt zu steigern. Überstunden sind erwünscht...Ein Dankeschön der Führungsettage? Fehlanzeige!
Karriere/Weiterbildung
Weiter kommen unmöglich! Die Chance wird einem nicht mal gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unter aller Sau!! Hauptsache günstige Arbeitskräfte die sehr oft keine bis wenige Qualifikationen haben
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Bereichen relativ gut. Abteilungsübergreifend viel geläster.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich gute oberste Führungsebene, dennoch kommt es sehr oft zu lautstarken Auseinandersetzungen. Zu oft kommt der autoritäre Führungsstil ans Licht. Leider nicht Zeitgemäß und unfair. Jeweilige "Abteilungsleiter" eigentlich sehr gut!
Arbeitsbedingungen
Nicht Zeitgemäß. Digitalisierung Null!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber mit Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr moderner Maschinenpark
schnelle Entscheidungen die aber im Team getroffen werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht ist nichts
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonal übernimmt teilweise keinerlei Führungsverantwortung und ist sich wohl nicht bewusst das Sie in einer Vorbildfunktion tätig sind
Evtl Schulung in MA Führung nötig
gezielt Mitarbeitergespräche führen
Arbeitsatmosphäre
meistens schwer in Ordnung
Image
Wird ab und zu schlechter hingestellt als es der Realität entspricht
Work-Life-Balance
Man schaut immer was man machen kann
Überstunden gerne gesehen aber keine Pflicht
Karriere/Weiterbildung
Wenn Schulungen benötigt sind werden diese dementsprechend angeboten und bezahlt (Eigeninteresse/ Initiative hilft)
Gehalt/Sozialleistungen
Ausbaufähig
Bezahlung nach Leistung (teilw. aber kann MA die Leistung nur schwer steigern)
Es gibt Prämien
Das Geld ist immer pünktlich auf dem Konto
Umwelt-/Sozialbewusstsein
auf Umweltschutz wird geachtet
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungspotential
Arbeitsbedingungen
Maschinenpark ist immer auf dem neuesten Stand
Arbeitsschutzmittel immer verfügbar
Platz ist etwas Mangelware
Verbesserungspotential bei der Betrieblichen Infrastruktur
Kommunikation
Gut
Gleichberechtigung
Extrawürste gibt es überall…
Im großen und ganzen passt es
Interessante Aufgaben
Je nach Stelle mehr oder weniger
Kollegenzusammenhalt
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Gute Firma mit Potenzial
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Offene Art und Weise
-Krisensicher
Verbesserungsvorschläge
30 Urlaubstage für alle
Arbeitsatmosphäre
Zumindest in der aktuellen Abteilung top
Image
Wird schlechter kommuniziert als die Firma ist
Vorgesetztenverhalten
Ehrliche Art und Weise
Arbeitsbedingungen
Bei schweren Teilen wird auf Hilfestellung geachtet.
Klar kann es hin und wieder lauter werden, Gehörschutzstöpsel sind aber vorhanden.
Kommunikation
Wenn man etwas wissen will erfährt man es auch
Interessante Aufgaben
Viele unterschiedliche Kunden und dadurch auch viele unterschiedliche Aufgaben
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
sehr gut
Gehalt/Sozialleistungen
passt
Kollegenzusammenhalt
top
Interessante Aufgaben
viele verschiedene Kunden
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Gute Firma, vorallem Krisensicher. Viele verschiedene Kunden. Neuster Maschinenpark.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Alles machbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Jährlich Lohnerhöhung. Bezahlung nach Leistung.
Interessante Aufgaben
Top Maschinenpark
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Grauenhaft schlechte Bezahlung , weniger Urlaub als üblich und permanent Überstundenzwang
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bezahlt den Leuten Mal faire Löhne und passt den Urlaub auf 30 Tage an dann wäre das ne gute Firma. Vorgesetzte sollten nicht immer nur Überstunden fördern
Gehalt/Sozialleistungen
Gibt so gut wie nie Gehaltserhöhung
Vorgesetztenverhalten
Bei Kündigung weigerten sie sich mir meinem Urlaub nehmen zu lassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Frauen sind Fußabtreter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen Kollegen gut, Rest Mist
Image
komischerweise besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
schlecht
Umgang mit älteren Kollegen
schlecht, aber besser
Vorgesetztenverhalten
übel
Kommunikation
wie beschrieben
Gleichberechtigung
nicht vorhanden
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Firma von mir nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze, schöne Gebäude,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten
Zeitkonto nur zu Gunsten des Arbeitgebers
Lohn
Verbesserungsvorschläge
Anlehnung an era Lohn und Tarifanpassung.
Gleiche Anzahl Urlaubstage für Alle.
Wertschätzung der Mitarbeiter verbessern
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung an,
Ist der Mitarbeiter in der einen Abteilung gut, wird er in der anderen schlecht gemacht
Image
Wasser predigen , Wein trinken
Work-Life-Balance
Keine Work-Life-Balance, da viele Überstunden trotz 40 Stunden Woche noch zusätzlich erwartet werden.
Keine Planungssicherheit wegen Urlaub und schlechtem Zeitkonto.
Macht man keine Überstunden führt das zu schlechten Bewertungen
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegschancen und Weiterbildung
Nur mehr Verantwortung, die keiner übernehmen will
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Anlehnung an era
Gehalt und Anzahl Urlaubstage alle unterschiedlich trotz gleicher Arbeit, nach Gutdünken der Vorgesetzten.
Niederer Lohn der Rest soll mit Überstunden verdient werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird zwar gepredigt, aber nicht gelebt
Kollegenzusammenhalt
z.T. nette Kollegen, wobei man vorsichtig sein muß , wem man vertrauen kann
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht anders als mit jungen Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten im allgemeinen katastrophal.
Arogante überhebliche Art. Selbst überfordert.
Werten Mitarbeiter ohne Bewertungsgrundlagen.
z.T. aurtoritärer Führungsstil, oft wirds dann nur laut.
Vorgestzte dürfen sich alles erlauben, wofür der normale Mitarbeiter eine Abmahnung erhält (z.B. Rauchen)
Wenn man keine Überstunden macht wird man als schlecht bewertet
Oft Schuldzuweisungen
Arbeitsbedingungen
unterschiedlich , ab und an auch gut
PSA muß anteilig selbst bezahlt werden.
Es wird wenig für die Gesundheit der Mitarbeiter getan
Kommunikation
Zwischen Kollegen gut.
Gleichberechtigung
Zweiklassengesellschaft
Vorgesetzte/ Mitarbeiter
Mitarbeitern wird mitgeteilt, dass sie jederzeit zu ersetzen sind
Wenn es dem Mitarbeiter nicht passt soll er gehen.
Interessante Aufgaben
ab und an
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Nicht zu empfehlen!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Fa. Dietrich Aldinger durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden Fa. Dietrich Aldinger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Fa. Dietrich Aldinger als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.