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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist gut, dass sie sich manchmal, wenn sie gut gelaunt sind, persönlich melden und grüßen. Außerdem gefällt mir dass sie einmal im Monat Obst an die Mitarbeiter verteilen
Familiengeführte Firma, bei der man sich noch von Angesicht zu Angesicht unterhalten kann.
Sehr Zukunftssicher, da in viele Branchen geliefert wird.
Der Weg nachhause :)
-Offene Art und Weise
-Krisensicher
Lohn kommt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Schlimmste ist, dass sie das Unternehmen nicht oft besuchen und den Mitarbeitern nicht genügend Sicherheit und Anreize bieten, um in der Firma zu bleiben.
So ziemlich alles was einem in den Sinn kommt.
unterdurchschnittliches Gehalt, viele Überstunden, von den Überstunden kann man nur drei Tage im Jahr frei nehmen
Wirklich schlecht ist nichts
Vorgesetztenverhalten
Zeitkonto nur zu Gunsten des Arbeitgebers
Lohn
Verbesserungsvorschläge
- Arbeitszeit minütlich abrechnen, und nicht zum Nachteil des Arbeitnehmers.
- länger als 15.min Mittagspause.
- angemessener Lohn.
- viel mehr Kommunikation.
- Mitarbeiter die sich den A**** für andere aufreißen, mal wertschätzen.
- Unfähige Führungskräfte (die den Geschäftsführern durchaus bekannt sind) endlich mal entlassen.
- mal im Jahr 2024 ankommen, was Technik und Ausstattung betrifft.
So ziemlich alles was einem in den Sinn kommt.
Mein Vorschlag ist, dass die Führungskräfte mehr auf das achten, was die Mitarbeiter unter ihnen tun, und nicht sofort neue Mitarbeiter verurteilen.
faire Bezahlung, gleiche Konditionen für alle Mitarbeiter.
Mehr Schätzung der Mitarbeiter. Auch mal qualifizierte Mitarbeiter einstellen und nicht immer nach günstigen Leuten suchen. Gleichberechtigung unbedingt verbessern. Mehr Feedback geben ohne laut zu werden. Autorität abstellen und anfangen Laissez-Fairen Führungsstil anwenden. Die betriebliche Kommunikation der Abteilungsleiter oftmals nicht gut. Meiner Meinung kaum jemand zu 100% dafür geeignet. Betriebliche Kommunikation ist das A & O in einer erfolgreichen Führungsebene.
Führungspersonal übernimmt teilweise keinerlei Führungsverantwortung und ist sich wohl nicht bewusst das Sie in einer Vorbildfunktion tätig sind
Evtl Schulung in MA Führung nötig
gezielt Mitarbeitergespräche führen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Fa. Dietrich Aldinger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Menschen, die seit vielen Jahren dort in normalen Positionen arbeiten, sind psychisch stark belastet, aber trotzdem die besten für die Zusammenarbeit.
Oftmals Säulen der Firma
schlecht, aber besser
Kein Unterschied
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fa. Dietrich Aldinger ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
kommt zwar pünktlich, aber weit unter dem Durchschnitt.
Gehalt 30-50 % unter dem Tariflohn. Kein Urlaubsgeld, kaum Weihnachtsgeld. Es gibt quartalsweise Sonderzahlungen, alle Sonderzahlungen mit Weihnachtsgeld zusammen sind weniger als ein halbes Gehalt.
Ausbaufähig
Bezahlung nach Leistung (teilw. aber kann MA die Leistung nur schwer steigern)
Es gibt Prämien
Das Geld ist immer pünktlich auf dem Konto
Gehalt unter aller Sau!! Hauptsache günstige Arbeitskräfte die sehr oft keine bis wenige Qualifikationen haben
Gibt so gut wie nie Gehaltserhöhung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Für fundierte und sinnvolle Vorschläge einer Weiterbildung stehen einem viele Türen offen
Ich würde es nicht empfehlen.
wird nicht gefördert.
wer lange dabei bleibt hat durchaus Aufstiegschancen
Wenn Schulungen benötigt sind werden diese dementsprechend angeboten und bezahlt (Eigeninteresse/ Initiative hilft)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fa. Dietrich Aldinger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Fa. Dietrich Aldinger schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fa. Dietrich Aldinger als eher modern.
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