28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolle Kollegen
Stark im Raum Frankfurt
Home-Office + Gleittage sind gegeben
Mit dem Thema BIM + Passivhaus trifft es den Zeitgeist
Tarifgehalt mit Prämien
Guter Zusammenhalt im Projektteams, guter Austausch, Aktivitäten auch außerhalb des Büros.
Modernes Bürogebäude, helle Arbeitsplätze, gute Verkehrsanbindung
Gute Stelle zum Sammeln von Berufserfahrung für gutes Gehalt+ Boni mit Gleitzeit und genügend Urlaub
Fehlkommunikation oder keine Kommunikation, Würdigung der Arbeit bleibt aus, der Umgangston mancher Kollegen ist erschreckend, Desinteresse seitens der Vorgesetzten (egal ob es neue Ideen, Verbesserungsvorschläge oder private Sorgen sind). Man soll seine 0815 Arbeit erledigen, dann ist alles OK.
Mehr Kommunikation und verbindliche Absprachen, Förderung der individuellen Talente, mehr Aufstiegschancen, aufrichtige Wertschätzung der Arbeit
Großraumbüro
Gleitzeit mit ausreichend Urlaub, kein Homeoffice
Hausinterne Schulungen ganz ok
Tarifgehalt mit Bonusleistungen
Nur mit Kollegen, die sich verstehen sonst sehr anonym
Durchschnitt
Besprechungen nur das Nötigste, sonst desinteressiert
Großraumbüro, viel Unruhe, keine guten Ruhebereiche
Kaum Abstimmungen
Eindeutige Hackordnung der Berufsgruppen
0815
Die Vielzahl an interessanten Projekten und die Zusammenarbeit zwischen der eigenen Planerabteilung und Bauleitung. Alle Bereiche der Gebäudeerrichtung in einem Unternehmen: Planer, Bauleiter, Haustechniker, SiGeKos, Projektsteurer, Gewährleistungsteam und die direkten Kontakte zu den Projektentwicklern und Bauherren.
Lockere, projektbezogene Zusammenarbeit.
Eines der größten Ing.-Büros in der Stadt Frankfurt mit ca. 125 Mitarbeitern in Planung und Bauleitung.
Gute Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten, Beachtung der Wochenarbeitszeiten, Gleittage, 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsprogramm, Angebote für Vergünstigungen (Fitnessstudios usw.), Kollegenzusammenhalt auch außerhalb des Arbeitsplatzes, kurze Wege zu den Baustellen im Rhein-Main-Gebiet
Weiterbildungsprogramm, Aufstiegschancen im Unternehmen und Gesamtkonzern ABG möglich
Zusatzversorgung Rente über die Stadt Frankfurt, Leistungsvergütungen, Prämienzahlungen
Bürostandort in einem Passivhaus, Projekte mit Schwerpkt. energetisch Verbesserung des Standards oder Umsetzung neuster energetischer Gesichtspunkte mit einer Vielzahl von erneuerbaren Energiequellen, Umsetzung von Aktiv-Plus Gebäuden, Visionär
Der Austausch zwischen den Kollegen ist für die Arbeiten maßgeblich. Die Erfahrungen der älteren Mitarbeiter werden wertgeschätzt. Ein Austausch wird sehr gepflegt.
offener Umgang, Vorgesetze stehen immer bei Fragen und Problemen zur Verfügung, Unterstützungen werden unaufgefordert gegeben, regelmässiger Austausch zu Projektständen, guter Informationsfluß zu Neuerungen und Veränderungen
Moderne Büroarbeitsplätze im Passivhaus direkt am Hauptbahnhof Frankfurt, Einsatz der modernsten Software für die einzelnen Arbeitsplätze in der Planung und Bauleitung, Einbindung von BIM usw.
Vielseitige Aufgaben und Projekte, interessante Auftraggeber im Rhein-Main-Gebiet, Schwerpunkte sind: Wohnungsbau, Messe Frankfurt, Flughafen, Gesundheitswesen, KITA's, energetische Sanierungen und Neubauten, Einsatz von erneuerbaren Energien, Passivhausbauweise usw.
Guter lockere Umgang, moderner Arbeitsplatz
Durch den Konzern ABG FH oft nur in zweiter Reihe. Ein großer Leistungsträger bei Bauaufgaben bei der Stadt Frankfurt
Gesundheitstag, Angebote für Vergünstigungen z.B. Fitnessstudios, Gleitzeitregelung
Umfassendes Weiterbildungsprogramm, In House Schulungen zu Fachthemen, Aufstiegschancen im Unternehmen und Konzern
Anlehnung an den Tarifvertrag, Weihnachtsgeld, Zusatzversorgung Rente, Jobticket
Passivhausbauweise bei Wohngebäuden, Einsatz von alternativen Baustoffen und Energiequellen.
Guter Zusammenhalt im Projektteams, guter Austausch, Aktivitäten auch außerhalb des Büros.
Klare Strukturen, direkte Ansprechpartner, immer ansprechbar.
Modernes Bürogebäude, helle Arbeitsplätze, gute Verkehrsanbindung
Klare kleine Teams, regelmäßige Projekt- und Teambesprechungen
Vielfältige Projektaufgaben im Hoch und Tiefbau, Schulen, Sportstätten, Museumsbau, Krankenhausbau, Kitas, Bürogebäude, Straßenbau, Tiefbau, Erschließung. Deutlicher Schwerpunkt auf Wohnungsbau.
Div. Vergünstigungen über Konzern
Weiterbildungsprogramm ist ausbaufähig.
Gute Gehaltsstruktur, Jobticket, Zusatzversorgung über ZVK, Leistungsvergütung
Projektteams arbeiten gut zusammen. Ab und an Wechsel durch Zusammenarbeit in verschiedenen Bauprojekten.
Bei direkter und offener Kommunikation wird man auch gehört.
Moderner Arbeitsplatz, Pausenräume mit Küche, Fußnähe Hauptbahnhof und SkylinePlaza, Gleitzeit- mit Gleittagregelung,
Die breite Aufgabenfeld an interessanten Bauaufgaben, Unterschiedlichen Aufgabenstellungen von Projektsteuerung über Projektleitung zur Bauleitung. Eigene Planungsabteilungen Hochbau und Tiefbau.
Lockere kollegiale geschäftige Arbeitsatmosphäre, guter Austausch im Team, direkte Ansprechpartner, kurze Wege, schöner Hauptsitz im modernen Gebäude
Oft in Zweiter Reihe hinter der Konzernmutter ABG genannt. Viele Renommierte Projekte und Auftraggeber im Portfolio wie Messer Ffm, Fraport, Stadt Frankfurt, Sportvereine, Land Hessen, ABG-FH usw.
Gesundheitstag im Konzern, Angebote für Vergünstigungen von Fitnessstudios im Konzernverbund, weitere Vergünstigungen einlösbar. Gleitzeitregelung, Abbau Mehrstunden durch Gleittage.
Umfassendes jährliches Weiterbildungsprogramm, gezielte In-House Schulungen zu Fachthemen, Gezielte Förderung von einzelnen Mitarbeitern, Aufstiegschancen in der FAAG Technik als auch im Konzern möglich.
Angelehnt an den Tarifvertrag, zusätzliche Altersversorgung, Zielvereinbarungssystem mit zusätzlichen Möglichkeiten
ABG-Konzern beschreibt sich als Passivhausweltmeister, Vielzahl der Neubauten Wohnungsbau in Passivhausqualität, energetische Sanierungen unter Einsatz von erneuerbarer Energie, oft Wegbereiter für Zukunftstechniken
lockerer Umgang untereinander, auch Treffen außerhalb des Büros, sogar Aktivitäten wie Skifahren oder Drink nach Büroschluss
Bunt gemischte Altersstrukturen, guter Erfahrungsaustausch im Team
Direkt ansprechbar, übersichtliche schlanke Strukturen, Tür steht immer offen, Lösungen und Rücksprachen erfolgen sehr zeitnah, immer ein offenes Ohr.
Hauptsitz im modernen hellen Bürogebäude nähe Hauptbahnhof Ffm, Baustellen im Rhein-Main-Gebiet mit Schwerpunkt Frankfurt, Ausstattungen auf dem aktuellsten Stand der Technik. Car-Pool. Gute Nahverkehrsverbindungen
Klare Strukturen, direkte Ansprechpartner, kleine Teams bei größeren Baumassnahmen, regelmässige Teamsitzungen, Projektbesprechungen.
Vielschichtige Aufgaben im privaten, kommunalen und städtischen Bereich. Museumsbau, Schulen, Sportstätten, Kitas, Einsatz im Flughafen, Messe Ffm, Schwerpunkt im Tiefbau auf Erschließungen und Straßenbau, Sanierungen von Kanälen. Weiterer Schwerpunkt ist der Wohnungsbau-mit Einsatz von erneuerbaren Energien und in Passivhausbauweise
Klare Aufteilung in die einzelnen Aufgabenbereiche, durchgehende Zusammenarbeit im Team, Unterteilungen in die Sparten Planung, Tiefbau, Hochbau, Wohnungsbau
Durch die Vielzahl an innovativen Projekten und große Anzahl an guten Projekten im Stadtgebiet Frankfurt eine sehr gute Aussenwirkung. Durch den Einsatz der Passivhaustechnologie sicherlich auch über die Stadtgrenzen hinaus. Durch die Konzernzugehörigkeit oft nur in der zweiten Reihe der Nennungen.
Unterstützung durch Programme des ABG Konzerns mit Vergünstigungen bei Fitnessstudios usw. Gesundheitstag. Konzernfeste, Weihnachtsfeier. Gleitzeitregelung.
Umfassendes jährliches Weiterbildungsprogramm im Konzern. Weitergehende In House Schulungen zum Thema Bau. Gezielte Mitarbeiterförderungen nach Abstimmung mit Vorgesetzten.
Angelehnt an den Tarifvertrag. Zusätzliche jährliche Leistungsbeurteilung mit zusätzlichen Vergütungsmöglichkeiten. Aufstiegsmöglichkeiten in der FAAG Technik GmbH und im Konzern möglich.
Arbeiten im Passivhaus-Bürogebäude, Konzernmassnahmen alle in Passivhausbauweise. Einsatzbereitschaft für erneuerbare Energien, Vorreiter bei Entwicklung von neuen Bauweisen.
Lockere Atmosphäre untereinander, klare Projektteams, Aktivitäten auch außerhalb des Büros ( Skifahren, Drink nach Büroschluss usw.)
Gute Durchmischung in allen Altersschichten.
Klare Strukturen. Durchgehend ansprechbar. Offener kollegialer Umgang. Regelmäßiger Austausch.
Tolles modernes neues Bürogebäude. Moderne helle Arbeitsplätze. Gute IT - Betreuung. Einsatz von modernen Mitteln zur Unterstützung der tägl. Arbeit. Sehr gute Anbindung ans Nahverkehrsnetz durch die Lage am Hauptbahnhof. Großer Carpool- Bestand für Dienstfahrten. Jobticket.
Durch die Spartenunterteilung klare Zuordnung zu den Ansprechpartnern und direkten Vorgesetzten. Regelmäßige Teamsitzungen und turnusmäßige Personalgespräche. Guter kollegialer Umgang. Projektteams. Monatlicher Austausch zu Projektstatus.
Tolle vielschichtige Aufträge von städtischen Baumaßnahmen wie Stadionbau, Museumsbauten, über kommunale Aufgaben wie Kindergartenbau, Schulen, Sporthallen, der Schwerpunkt Klinikbau und der große Bereich Tiefbau und Erschliessungsmassnahmen., bis zu privaten Auftraggebern. Weiterer Schwerpunkt ist der Wohnungsbau. Hier liegt der besondere Augenmerk auf Neubauten in Passivhausbauweise und die energetische Sanierung von Bestandsgebäuden.
Das Jobticket und die Altersvorsorge
Bereichsleitung sowie Teamleitung, Führung nach dem Motto, jeder ist sich selbst der nächste
Austausch der Bereichsleitung sowie Teamleitung, oder aber Schulung wie gehe ich mit Mitarbeitern um.
Der Betriebsrat ist informiert über die Zustände, unternimmt aber nichts, (oder darf nichts unternehmen, das weis ich nicht)
Vorgesetzte sind sehr überheblich und Arrogant. Null Interesse seinen Mitarbeitern unter die Arme zu greifen. Oft wurden falsche Angabe gemacht bei Planungsaufgabe, die entstanden Fehler wurden auf den Rücken der Angestellten ausgetragen obwohl die Fehler von der Teamleitung kamen... kein Eingestehen von selbst verursachten Fehlern bzw. Angaben.
Kommunikation ist zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern scheinbar nicht erwünscht
Seriöses Unternehmen.
Zum Teil etwas starre Strukturen innerhalb der Abteilungen.
In dergleichen Abteilung gute bis sehr gute Zusammenarbeit. Bereiche die zuarbeiten mussten zum Teil Verweigerung die Aufgaben zum Erfolg zu bringen. Einzelne langjährige Mitarbeiter sehr ideenreich bei Mobbing.
Ein Großteil überfordert, eitel auf sein eigenes Weiterkommen in der Firma fixiert anstelle ein Team von motivierten Mitarbeitern zusammen zu führen. Eingeschränkt durch Verhaltensmustern die sich aufgrund jahrerlanger Firmenzugehörigkeit selbstständig gemacht haben.
So verdient kununu Geld.