FAAG Technik GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 30 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 30 Bewertungen entdeckenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die FAAG Technik GmbH plant, gestaltet und realisiert anspruchsvolle Bauvorhaben für private Kunden, Wirtschaftsunternehmen und öffentliche Auftraggeber in Frankfurt und der Region Rhein-Main. Wir bieten seit vielen Jahrzehnten in Frankfurt und der Region Rhein-Main Architekten- und Ingenieurleistungen in den Bereichen Hoch- und Tiefbau an.
Mit unserem erfahrenen Team von 125 hochqualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir als Generalplaner oder für einzelne Leistungsbereiche alle Fachdisziplinen im Hoch- und Tiefbau aus einer Hand an.
Die FAAG TECHNIK GmbH ist ein Unternehmen im Konzern der ABG FRANKFURT HOLDING.
Perspektiven für die Zukunft
Ob Einsteiger oder mit Berufserfahrung: Wenn Sie anspruchsvolle Aufgaben suchen und im Team Verantwortung übernehmen wollen, dann sind Sie bei uns richtig. Bei der FAAG TECHNIK GmbH sind Ihre Kreativität ebenso gefragt wie Ihre Erfahrung und Ihr fachliches Wissen. Und bei der Vielzahl an Projekten und Aufgaben ist Abwechslung garantiert.
Wir beschäftigen Architekten und Ingenieure als Bauleiter, Planer, Projektsteuerer, SiGeKo-Mitarbeiter, Projektmanager oder Bauherrenvertreter. Baukaufleute.
Praktikant:innen und Werkstundent:innen setzen wir in den Bereichen Architektur und Bauingenieurwesen sowie Planung und Baumanagement ein.
Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote: Jobübersicht (abg.de)
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns erwarten Sie abwechslungsreiche Bauprojekte in Frankfurt und dem Rhein-Main-Gebiet, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine attraktive Vergütung. Wir bieten ein Jobticket und eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung an.
Dass die Arbeitsplätze mit modernen Planungstools und Techniken ausgestattet sind, versteht sich von selbst. Sehr wichtig ist uns die fachliche Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die wir mit Fortbildungsprogrammen fördern.
Es gibt in der Region Frankfurt-Rhein-Main sicher nicht viele Unternehmen unserer Branche, die unter einem Dach so viele Leistungsbilder vereinen. Wir wollen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Begabungen und ihr Wissen voll einbringen können. Auch ist ‚Work-Life-Balance' bei uns kein Schlagwort, sondern gelebte Praxis.
Ihr Arbeitsplatz liegt unweit des Frankfurter Hauptbahnhofs und ist hervorragend an den ÖPNV angebunden. Mit flexiblen Arbeitszeiten lassen sich bei uns Familie und Beruf gut vereinbaren.
Ihre Vorteile im Team der FAAG Technik:
- Flexible Arbeitszeiten dank Gleitzeit
- Mobiles Arbeiten nach Absprache
- Attraktive Vergütung und Prämie
- Vergünstigtes Deutschlandticket
- 30 Tage Urlaub plus bis zu elf Gleittage
- Lukrative betriebliche Altersvorsorge
- Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
- Coffee Points und Corporate Benefits
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bezahlung und Projektvielfalt
Sicherer, gut bezahlter Arbeitsplatz mit Karriereperspektiven. Vor allem sind die Projekte nahezu ausschließlich im Raum Frankfurt, was die Wegezeiten erheblich reduziert im Vergleich zu anderen in der Branche
Kommunikative Arbeitskollegen gestalten den Arbeitstag leichter und freundlicher.
Verlässliche Unternehmensstruktur und -perspektive durch Holding.
Vielseitige Aufgabenbereiche und Projekte, gute Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln, modernes Bürogebäude, flexible Arbeitszeiten, Zusatzversorgungskasse der Stadt Frankfurt, sicheres/ pünktliche Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alte Patriarchatisch geprägte Strukturen
Teilweise alte Strukturen und Denkweisen werden nicht aufgeweicht bzw. nur sehr langsam. Das mobile Arbeiten könnte noch weiter ausgebaut werden bzw. flexibler gestaltet werden
Unflexibel für Neuerungen.
Starke Kontrolle durch Vorgesetzte.
Kein Jobrad.
Zu viele unbesetzte Stellen.
Verhalten der Vorgesetzten
Unorganisierte Arbeitsweise der Vorgesetzten
Fehlkommunikation oder keine Kommunikation, Würdigung der Arbeit bleibt aus, der Umgangston mancher Kollegen ist erschreckend, Desinteresse seitens der Vorgesetzten (egal ob es neue Ideen, Verbesserungsvorschläge oder private Sorgen sind). Man soll seine 0815 Arbeit erledigen, dann ist alles OK.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Transparenz in vielen Bereichen, alte Strukturen müssen gesprengt werden, Prozesse jedoch Entscheidungswege müssen dringend optimiert werden. Der Mensch/Mitarbeiter muss sehr viel stärker in den Fokus gerückt werden
Bessere, wirtschaftlich gute Honorarverträge mit dritten. Bessere vertragsrechtliche Schulung der Ausführenden (Bauleitung, Projektleitung, Teamleitung), um bereits während der Abwicklung rechtzeitig gegenüber den Auftraggebern reagieren zu können.
Entbürokratisierung, Prozesse verschlanken, Mitarbeiter mehr in Verbesserungen einbinden.
Einführung von Essenszulagen. Nach dem Wegfall der Mensa im alten Büro gibt es keine Möglichkeit mehr vor Ort vergünstigt zu essen. Essensgutscheine würden hier super helfen, die man z.B. im Skyline Plaza eintauschen kann.
Möglichkeit von eigenem Firmenfahrzeug.
Flexiblere HO Möglichkeiten.
Möglichkeit von eigenem Jobrad.
Häufigere und ehrliche Kommunikation und Rückmeldungen von den Chefs über die Lage der Firma.
Mehr Lob/Kritik und weniger Kontrolle durch Vorgesetzte.
Bessere Büroausstattung für Kollegen auf den Baustellen. Möglichkeit wünsche zu äußern was Tatstauren und ...
Gute Mitarbeiter könnten besser gehalten werden durch Verbesserung der Arbeitsbedingungen (Arbeitsbelastung, Gehalt, Homeofficemöglichkeit, ...) und höhere Wertschätzung (z.B. eine Weihnachtsfeier, die nicht selbst bezahlt werden muss).
Vorgesetzten sollten eigene Fehler zugeben und nicht an die Mitarbeiter weitergeben…
Ebenso sollte die Art und Weise der Vorgesetzten verbessert werden. Oft kommen herabwürdigende Sprüche.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von FAAG Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Langjährige Kollegen werden geachtet und geschätzt. Erfahrung wird gerne mit jüngeren Kollegen geteilt.
Viele ältere Mitarbeiter, die geschätzt werden. Leider werden es logischerweise weniger.
Ältere Kollegen werden geschätzt
Durchschnitt
Der Austausch zwischen den Kollegen ist für die Arbeiten maßgeblich. Die Erfahrungen der älteren Mitarbeiter werden wertgeschätzt. Ein Austausch wird sehr gepflegt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FAAG Technik ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Änderungen von Prozessen ofer Anforderungen werden Oft zu spät oder gar kommuniziert.
Verbesserungswürdig: teilweise werden Dinge entschieden, geändert (z.B. ablaufbezogen) ohne, dass dies angemessen kommuniziert wird. Es fehlen die Begründungen für die Änderungen. Dies würde es allen leichter machen, Anpassungen zu verstehen und zu akzeptieren.
Wenig direkte Kommunikation seitens der Vorgesetzten.
Vorgesetzte geben wenig Auskunft über zukünftige Projekte, wie es der Firma geht oder kommunizieren über un-/Zufriedenheit
Kaum Abstimmungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Karriere ist trotz guter Fachkompetenz nicht möglich, da interne Beziehungen mehr Gewicht haben
Ausbaufähig: Je nach direktem Vorgesetzten sehr unterschiedlich. Hier könnte eine zentrale Anlaufstelle geschaffen werden für Karriere und auch für individuelle Weiterbildungen.
Weiterbildungen sind möglich und auch gewünscht. Große Karrieremöglichkeiten sind gefühlt nur für wenige möglich. Angebot an Weiterbildungen auch wegen dem großen Mutterkonzern groß.
Durch flache Hierarchie keine großen Karriere-/ Gehaltssprünge möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
Mit dem Thema BIM + Passivhaus trifft es den Zeitgeist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FAAG Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet FAAG Technik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FAAG Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FAAG Technik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Gute Arbeitsqualität erwarten.