Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bezahlung und Projektvielfalt
Alte Patriarchatisch geprägte Strukturen
Kommunikation, Transparenz in vielen Bereichen, alte Strukturen müssen gesprengt werden, Prozesse jedoch Entscheidungswege müssen dringend optimiert werden. Der Mensch/Mitarbeiter muss sehr viel stärker in den Fokus gerückt werden
Je nach Team und entsprechender Führung sehr unterschiedlich
Sowohl intern als auch extern verbesserungswürdig
Das Ausdruck "Work-Life-Balance" wird vor allem in der Führungsebene als negativ angesehen
Karriere ist trotz guter Fachkompetenz nicht möglich, da interne Beziehungen mehr Gewicht haben
Gehalt ist im Branchenvergleich sehr gut. Sozialleistungen kaum vorhanden
Projekte eher wirtschaftlich geprägt, Umwelt und soziales meist nur im Bereich des erforderlichen Minimums
Wirtschaftlicher Druck ist hoch, der Mensch wir oft übersehen
Digital hohes Potenzial für Optimierung, sonst in Ordnung
Änderungen von Prozessen ofer Anforderungen werden Oft zu spät oder gar kommuniziert.
Häufig unklare Gehaltsstrukturen
Projekte sind oft anspruchsvoll, was technisch sehr viel Spaß macht
Sicherer, gut bezahlter Arbeitsplatz mit Karriereperspektiven. Vor allem sind die Projekte nahezu ausschließlich im Raum Frankfurt, was die Wegezeiten erheblich reduziert im Vergleich zu anderen in der Branche
Teilweise alte Strukturen und Denkweisen werden nicht aufgeweicht bzw. nur sehr langsam. Das mobile Arbeiten könnte noch weiter ausgebaut werden bzw. flexibler gestaltet werden
Bessere, wirtschaftlich gute Honorarverträge mit dritten. Bessere vertragsrechtliche Schulung der Ausführenden (Bauleitung, Projektleitung, Teamleitung), um bereits während der Abwicklung rechtzeitig gegenüber den Auftraggebern reagieren zu können.
Entbürokratisierung, Prozesse verschlanken, Mitarbeiter mehr in Verbesserungen einbinden.
In Ordnung, man sollte aber mehr Aktivitäten während und nach der Arbeitszeit organisieren, um das "Wir-Gefühl" zu stärken
Eher mittelmäßig, es könnte mehr für die Mitarbeiter investiert werden. So wäre die Stimmung besser und das nach Außen getragene Image sehr viel positiver
schon möglich, allerdings aufgrund hohen Druck in den Projekten (wie überall in der Baubranche) oft nicht sehr befriedigend.
Ausbaufähig: Je nach direktem Vorgesetzten sehr unterschiedlich. Hier könnte eine zentrale Anlaufstelle geschaffen werden für Karriere und auch für individuelle Weiterbildungen.
Verdienst ist vergleichsweise gut. Sicherlich lässt sich bei einem großen GU mehr verdienen, dafür werden aber sehr viel mehr Arbeitsstunden erwartet. In Summe solide
In den Projektteams meist gut, außerhalb wegen fehlender gemeinsamer Aktivitäten (s.o.) verbesserungswürdig
eher eine 3,4: Verbesserungswürdig. Wäre schön, wenn nicht immer nur auf die Zahlen geschaut werden würde, sondern auch auf den Menschen.
Hoher Druck in den Projekten, Ausstattung insgesamt aber gut
Verbesserungswürdig: teilweise werden Dinge entschieden, geändert (z.B. ablaufbezogen) ohne, dass dies angemessen kommuniziert wird. Es fehlen die Begründungen für die Änderungen. Dies würde es allen leichter machen, Anpassungen zu verstehen und zu akzeptieren.
spannende und vielseitige Projekte von kleinsten bis zu Megaprojekten
Verlässliche Unternehmensstruktur und -perspektive durch Holding.
Das Unternehmen ist auf einem guten Weg.
Vielseitige Aufgabenbereiche und Projekte, gute Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln, modernes Bürogebäude, flexible Arbeitszeiten, Zusatzversorgungskasse der Stadt Frankfurt, sicheres/ pünktliche Gehalt
Festhalten an alten Strukturen, keine Neuerungen, fehlendes Vertrauen in Mitarbeiter, hohe Fluktuation, kein Firmenwagen
Gute Mitarbeiter könnten besser gehalten werden durch Verbesserung der Arbeitsbedingungen (Arbeitsbelastung, Gehalt, Homeofficemöglichkeit, ...) und höhere Wertschätzung (z.B. eine Weihnachtsfeier, die nicht selbst bezahlt werden muss).
Hohe Arbeitsbelastung durch Personalmangel.
Oft fehlende Anerkennung der Leistung.
Scheinbar kein attraktiver Arbeitgeber für Bewerber, durch befristete Arbeitsverträge und nur durchschnittliches Gehalt, aber ohne Vorzüge wie beispielsweise Firmenwagen.
Flexible Arbeitszeiten sind gut.
Homeoffice nur in geringem Umfang erlaubt. Homeoffice-Regelung macht fehlendes Vertrauen in Mitarbeiter deutlich und ist so umständlich gestaltet, dass es kaum genutzt wird.
Durch flache Hierarchie keine großen Karriere-/ Gehaltssprünge möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
Bindung an den Haustarif. Durch wenige Gehaltsgruppen ist das maximale Gehalt schnell erreicht.
Gut ist die Zusatzversorgungskasse der Stadt Frankfurt und das immer pünktliche Gehalt.
Das Jobticket, jedoch weder Firmenwagen noch Parkmöglichkeiten und fehlende Kostenübernahme von Fahrtkosten zwingen zur Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel.
Meist gute kollegiale Zusammenarbeit. Jedoch wenig Mitsprache bei eigenem Personaleinsatz hinsichtlich Team/ Projekt
Ältere Kollegen werden geschätzt
Mehr Kommunikation und Feedback zur eigenen Leistung wären wünschenswert.
Modern ausgestatteter Arbeitsplatz mit guter Verkehrsanbindung durch öffentliche Verkehrsmittel. Teilweise Großraumbüros.
Wenig direkte Kommunikation seitens der Vorgesetzten.
Die angesprochene Ungleichbehandlung wird von Vorgesetzten belächelt.
Vielfältige interessante Projekte und Aufgabenfelder.
Die flexiblen Arbeitszeiten.
Große Planungs Projekte.
Zusatzversorgungskasse der Stadt Frankfurt.
Generelle HO Möglichkeit.
Durchschnittliches und sicheres Gehalt.
Verkehrsanbindung für das Büro.
Ausstattung im Büro.
Unflexibel für Neuerungen.
Starke Kontrolle durch Vorgesetzte.
Kein Jobrad.
Zu viele unbesetzte Stellen.
Einführung von Essenszulagen. Nach dem Wegfall der Mensa im alten Büro gibt es keine Möglichkeit mehr vor Ort vergünstigt zu essen. Essensgutscheine würden hier super helfen, die man z.B. im Skyline Plaza eintauschen kann.
Möglichkeit von eigenem Firmenfahrzeug.
Flexiblere HO Möglichkeiten.
Möglichkeit von eigenem Jobrad.
Häufigere und ehrliche Kommunikation und Rückmeldungen von den Chefs über die Lage der Firma.
Mehr Lob/Kritik und weniger Kontrolle durch Vorgesetzte.
Bessere Büroausstattung für Kollegen auf den Baustellen. Möglichkeit wünsche zu äußern was Tatstauren und Mäuse angeht.
Durch das Deutschland Ticket ist eine Mitnahme von Angehörigen nicht mehr möglich mit der Bahn. Hier Möglichkeit finden, dass dies dennoch geht.
Mitarbeiter Events einführen um den Zusammenhalt zu stärken.
Weihnachtsfeier, bei der man nicht selbst zahlen muss einführen.
Es kommt auf die Kollegen an, mit denen man zusammen arbeitet. Im Büro ist dies nun besser kompensierbar als damals auf den Baustellen.
Viele Mitarbeiter sprechen oft auch negativ über die Firma. Von außen sicherlich noch positiv gesehen, hoffentlich bleibt dies so.
Die Möglichkeit Gleittage zu nehmen ist gut. Auch die Gleitzeit gibt einem etwas Freiheit. Die hohe Einschränkung um Home-Office machen zu dürfen ist eine Katastrophe. Den Mitarbeitern wird nicht vertraut. Dadurch dass der Mutterkonzern 2 Stunden kürzer Arbeiten muss pro Woche als das Tochterunternehmen ist die Work Life Balance geringer.
Weiterbildungen sind möglich und auch gewünscht. Große Karrieremöglichkeiten sind gefühlt nur für wenige möglich. Angebot an Weiterbildungen auch wegen dem großen Mutterkonzern groß.
Es gibt in jeder Firma schwarze Schafe aber die meisten Mitarbeiter sitzen mit einem selbst im Boot. Man ist gemeinsam zufrieden aber auch gemeinsam unzufrieden über die gleichen Dinge.
Viele ältere Mitarbeiter, die geschätzt werden. Leider werden es logischerweise weniger.
Es gibt solche und solche. Ein reger Wechsel zwischen den Vorgesetzten lässt gute sowie wünschenswertes Verhalten zum Vorschein kommen.
Hier im Büro sind die Arbeitsbedingungen super. (4/5 Sternen)
Die Kollegen auf den Baustellen und dir früheren Zeiten auf den Baustellen berichten jedoch, dass es dort anders aussieht. Alte Möbel, alte Schreibtischstühle, alte PC Bildschirme, einfache Tatstauren, günstige Klimageräte (wenn überhaupt), günstige langsame Handys. Hier könnten Mitarbeiter durchaus motivierter arbeiten mit besseren Ausstattungen. Auch auf "spezielle" Wünsche nach anderen Mäusen/Tatstauren/Bildschirmen wird nicht eingegangen. Höhenverstellbare Tische oder sehr gute Stühle nur auf ärztliche Anweisung.
Vorgesetzte geben wenig Auskunft über zukünftige Projekte, wie es der Firma geht oder kommunizieren über un-/Zufriedenheit
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt, Zusatzversorgung der Stadt Frankfurt spricht ebenfalls für sich. Das Gehalt selbst ist maximal Durchschnittlich.
Man hat des öfteren das Gefühl, dass Frauen im "gebährfähigem" Alter vorsichtiger eingesetzt werden und dieses Alter sogar die Entscheidung von Befristungen beeinflusst. Die Branche ist Männer dominiert, dafür sind jedoch auch viele Frauen eingestellt.
Viele Aufgaben, die einem versprochen werden entpuppen sich als Nieten. Viele Wettbewerbe für Planungen, die angedeutet werden, kommen nicht zur Ausführung.
Kommunikative Arbeitskollegen gestalten den Arbeitstag leichter und freundlicher.
ruhig und angenehm
Jobticket wird angeboten und viele andere Maßnahmen
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Planungsabteilung SEHR freundlich und zusammenhaltend
Man entwickelt eine sehr freundschaftliche Ebene mit den Vorgesetzten. allgemein sind sie sehr freundlich.
Freundliche Art und Weise
Top Gehalt wird über Tarifvertrag geregelt und somit gerecht!
Abwechslungsreich viele Themen
Gute Stelle zum Sammeln von Berufserfahrung für gutes Gehalt+ Boni mit Gleitzeit und genügend Urlaub
Fehlkommunikation oder keine Kommunikation, Würdigung der Arbeit bleibt aus, der Umgangston mancher Kollegen ist erschreckend, Desinteresse seitens der Vorgesetzten (egal ob es neue Ideen, Verbesserungsvorschläge oder private Sorgen sind). Man soll seine 0815 Arbeit erledigen, dann ist alles OK.
Mehr Kommunikation und verbindliche Absprachen, Förderung der individuellen Talente, mehr Aufstiegschancen, aufrichtige Wertschätzung der Arbeit
Großraumbüro
Gleitzeit mit ausreichend Urlaub, kein Homeoffice
Hausinterne Schulungen ganz ok
Tarifgehalt mit Bonusleistungen
Nur mit Kollegen, die sich verstehen sonst sehr anonym
Durchschnitt
Besprechungen nur das Nötigste, sonst desinteressiert
Großraumbüro, viel Unruhe, keine guten Ruhebereiche
Kaum Abstimmungen
Eindeutige Hackordnung der Berufsgruppen
0815
Die Vielzahl an interessanten Projekten und die Zusammenarbeit zwischen der eigenen Planerabteilung und Bauleitung. Alle Bereiche der Gebäudeerrichtung in einem Unternehmen: Planer, Bauleiter, Haustechniker, SiGeKos, Projektsteurer, Gewährleistungsteam und die direkten Kontakte zu den Projektentwicklern und Bauherren.
Lockere, projektbezogene Zusammenarbeit.
Eines der größten Ing.-Büros in der Stadt Frankfurt mit ca. 125 Mitarbeitern in Planung und Bauleitung.
Gute Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten, Beachtung der Wochenarbeitszeiten, Gleittage, 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsprogramm, Angebote für Vergünstigungen (Fitnessstudios usw.), Kollegenzusammenhalt auch außerhalb des Arbeitsplatzes, kurze Wege zu den Baustellen im Rhein-Main-Gebiet
Weiterbildungsprogramm, Aufstiegschancen im Unternehmen und Gesamtkonzern ABG möglich
Zusatzversorgung Rente über die Stadt Frankfurt, Leistungsvergütungen, Prämienzahlungen
Bürostandort in einem Passivhaus, Projekte mit Schwerpkt. energetisch Verbesserung des Standards oder Umsetzung neuster energetischer Gesichtspunkte mit einer Vielzahl von erneuerbaren Energiequellen, Umsetzung von Aktiv-Plus Gebäuden, Visionär
Der Austausch zwischen den Kollegen ist für die Arbeiten maßgeblich. Die Erfahrungen der älteren Mitarbeiter werden wertgeschätzt. Ein Austausch wird sehr gepflegt.
offener Umgang, Vorgesetze stehen immer bei Fragen und Problemen zur Verfügung, Unterstützungen werden unaufgefordert gegeben, regelmässiger Austausch zu Projektständen, guter Informationsfluß zu Neuerungen und Veränderungen
Moderne Büroarbeitsplätze im Passivhaus direkt am Hauptbahnhof Frankfurt, Einsatz der modernsten Software für die einzelnen Arbeitsplätze in der Planung und Bauleitung, Einbindung von BIM usw.
Vielseitige Aufgaben und Projekte, interessante Auftraggeber im Rhein-Main-Gebiet, Schwerpunkte sind: Wohnungsbau, Messe Frankfurt, Flughafen, Gesundheitswesen, KITA's, energetische Sanierungen und Neubauten, Einsatz von erneuerbaren Energien, Passivhausbauweise usw.
Die breite Aufgabenfeld an interessanten Bauaufgaben, Unterschiedlichen Aufgabenstellungen von Projektsteuerung über Projektleitung zur Bauleitung. Eigene Planungsabteilungen Hochbau und Tiefbau.
Lockere kollegiale geschäftige Arbeitsatmosphäre, guter Austausch im Team, direkte Ansprechpartner, kurze Wege, schöner Hauptsitz im modernen Gebäude
Oft in Zweiter Reihe hinter der Konzernmutter ABG genannt. Viele Renommierte Projekte und Auftraggeber im Portfolio wie Messer Ffm, Fraport, Stadt Frankfurt, Sportvereine, Land Hessen, ABG-FH usw.
Gesundheitstag im Konzern, Angebote für Vergünstigungen von Fitnessstudios im Konzernverbund, weitere Vergünstigungen einlösbar. Gleitzeitregelung, Abbau Mehrstunden durch Gleittage.
Umfassendes jährliches Weiterbildungsprogramm, gezielte In-House Schulungen zu Fachthemen, Gezielte Förderung von einzelnen Mitarbeitern, Aufstiegschancen in der FAAG Technik als auch im Konzern möglich.
Angelehnt an den Tarifvertrag, zusätzliche Altersversorgung, Zielvereinbarungssystem mit zusätzlichen Möglichkeiten
ABG-Konzern beschreibt sich als Passivhausweltmeister, Vielzahl der Neubauten Wohnungsbau in Passivhausqualität, energetische Sanierungen unter Einsatz von erneuerbarer Energie, oft Wegbereiter für Zukunftstechniken
lockerer Umgang untereinander, auch Treffen außerhalb des Büros, sogar Aktivitäten wie Skifahren oder Drink nach Büroschluss
Bunt gemischte Altersstrukturen, guter Erfahrungsaustausch im Team
Direkt ansprechbar, übersichtliche schlanke Strukturen, Tür steht immer offen, Lösungen und Rücksprachen erfolgen sehr zeitnah, immer ein offenes Ohr.
Hauptsitz im modernen hellen Bürogebäude nähe Hauptbahnhof Ffm, Baustellen im Rhein-Main-Gebiet mit Schwerpunkt Frankfurt, Ausstattungen auf dem aktuellsten Stand der Technik. Car-Pool. Gute Nahverkehrsverbindungen
Klare Strukturen, direkte Ansprechpartner, kleine Teams bei größeren Baumassnahmen, regelmässige Teamsitzungen, Projektbesprechungen.
Vielschichtige Aufgaben im privaten, kommunalen und städtischen Bereich. Museumsbau, Schulen, Sportstätten, Kitas, Einsatz im Flughafen, Messe Ffm, Schwerpunkt im Tiefbau auf Erschließungen und Straßenbau, Sanierungen von Kanälen. Weiterer Schwerpunkt ist der Wohnungsbau-mit Einsatz von erneuerbaren Energien und in Passivhausbauweise
Das Jobticket und die Altersvorsorge
Bereichsleitung sowie Teamleitung, Führung nach dem Motto, jeder ist sich selbst der nächste
Austausch der Bereichsleitung sowie Teamleitung, oder aber Schulung wie gehe ich mit Mitarbeitern um.
Der Betriebsrat ist informiert über die Zustände, unternimmt aber nichts, (oder darf nichts unternehmen, das weis ich nicht)
Vorgesetzte sind sehr überheblich und Arrogant. Null Interesse seinen Mitarbeitern unter die Arme zu greifen. Oft wurden falsche Angabe gemacht bei Planungsaufgabe, die entstanden Fehler wurden auf den Rücken der Angestellten ausgetragen obwohl die Fehler von der Teamleitung kamen... kein Eingestehen von selbst verursachten Fehlern bzw. Angaben.
Kommunikation ist zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern scheinbar nicht erwünscht
So verdient kununu Geld.