Startup-Atmosphäre, aber ohne Obstkorb und der Tischkicker steht im Abstellraum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Zeiteinteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider zu oft dilettantische und inkonsistente Arbeitsweise, schlechtes Projektmanagement, toxische Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Es wurde sich immer bemüht, offen und transparent zu kommunizieren. Jedoch hielt sich FAAREN mit konstruktivem Feedback oder Lob zurück. Lockere Büroatmosphäre und Remote gehen aber weit auseinander. Es gab auch Kleinkriege zwischen verschiedenen Parteien.
Image
Intern gut. Extern kann ich mir nicht vorstellen, das es in dieser Ausprägung positiv ist.
Work-Life-Balance
Es wurde viele Freiheiten in der persönlichen Zeiteinteilung eingeräumt. Aber es gab oft stressige Projektphasen, in denen die Balance nicht gegeben war.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Platz, da das daily buisiness oft Vorrang hat. Aber in ruhigen Projekt-Phasen, die selten vorkommen konnte sich selbsständig weitergebildet werden. Ich selbst wurde in eine fachliche Richtung gedrängt, in der ich mich nicht gesehen habe.
Gehalt/Benefits
Durchschnittliches Gehalt, welches pünktlich ausgezahlt wird. Neben einer givve Card wurden intern auch leistungsbasierte Anreize geschaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab nichts in der Richtung, sei es nach außen gekehrt oder in der Firmenkultur selbst gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Es wird oft über andere Abteilungen und Kolleg*innen gelästert. Es gibt Grüppchen innerhalb des Teams (dort gibt es Zusammenhalt). Wir sind besser als die Anderen-Getue.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Es kann passieren, dass die Vorgesetzten kurz vor Mitternacht Nachrichten schreiben, dass man doch arbeiten solle. Konflikten wird aus dem Weg gegangen, sodass diese unschön gelöst wurden. Es wurde trotzdessen versucht, eine offene Feedbackkultur aufzubauen.
Arbeitsbedingungen
Gute Rechner, verstellbare Schreibtische.
Kommunikation
Firma informiert regelmäßig über Meilensteine und Herausforderungen. Das daily busisness war durchwachsen, da für produktives Arbeiten oft essentielle Informationen fehlten, was zu unnötigen Verzögerungen führte.
Gleichberechtigung
Homophobie, Rassismus, Sexismus und andere Formen der Ausgrenzung, in subtiler oder offensichtlicher Form waren tagtäglicher Bergleiter.
Interessante Aufgaben
Tech-Stack veraltet, dementsprechend war neben Produktentwicklung auch oft Monolithenpflege betrieben. Man bekommt Tickets und hakt die halt ab. Input wurde akzeptiert, aber nicht wirklich produktiv miteinbezogen. Aufgaben werden auch aufgezwungen.