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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist absolut okay bei FAAREN Fehler zu machen - am Ende wird nämlich analysiert wie es dazu kommen konnte und man lernt gemeinsam daraus.
Arbeitsklima und der Umgang untereinander; ich kann aktiv etwas zu Erfolg beitragen, Wachstumsmöglichkeiten; nichts ist unmöglich; die entgegen gebrachte Wertschätzung
Offener Austausch. Wer Lust hat, kann viel bewegen. Wer Start up möchte, bekommt es auch. Gutes Produkt, das immer relevanter wird.
Tolle, flache Hierarchie, legendäre Mitarbeiter- und Firmenevents, toller Drive, Kultur auf Augenhöhe, Karriere- und Entwicklungschancen!
Eine toll Atmosphäre innerhalb des Teams. Die Stimmung hier ist sehr familiär und mit (sehr seltenen) Konflikten wird offen umgegangen und sie werden geschlichtet.
Auf jede einzelne Person im Unternehmen und deren Herausforderungen wird eingegangen. Vor allem bei Schwierigkeiten bei der Arbeit und der eigenen Weiterentwicklung werden kein Mühen gescheut um gemeinsam mit der Betroffenen Person eine Lösung zu finden.
Es wird regelmäßig über News und die aktuelle Situation der Firma von der Geschäftsleitung berichtet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider zu oft dilettantische und inkonsistente Arbeitsweise, schlechtes Projektmanagement, toxische Arbeitsatmosphäre
Nichts erwähnenswertes
Es liegt nicht immer nur am AG - oft auch am AN - aber bei Faaren kann jeder mit jedem reden.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen und Verhalten der Führungskräfte kritisch hinterfragen und insbesondere den Umgang mit Mitarbeitenden überdenken.
Das Mitarbeiter-beteiligungsprogramm (vESOP) ist ein tolles Incentive! Jeder hat die Chance am Unternehmenserfolg zu partizipieren. Die Kommunikation über die Möglichkeiten und auch der Ausblick könnte deutlich besser sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von FAAREN ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auch hier gibt es nichts zu beanstanden. Sofern man Termine während der Arbeitszeit hat, kann man sie frei wahrnehmen.
Es gab ab und an Meetings, die aufgrund der Zeitverschiebung später stattgefunden haben. Die waren jedoch eher die Ausnahme.
Es wurde viele Freiheiten in der persönlichen Zeiteinteilung eingeräumt. Aber es gab oft stressige Projektphasen, in denen die Balance nicht gegeben war.
Es wird viel verlangt - aber auch viel zurück gegeben. Flexibilität ist absolut kein Fremdwort.
Sehr selten gibt es für mich als Werkstudentin Überstunden.
Ich kann mir die Stunden mit Absprache zum Teil selbst einteilen.
Auch Homeoffice ist erlaubt und während Corona auch teilweise erwünscht.
In Klausurenphasen oder intensiven Arbeitsphasen bzgl. Uni wird sehr viel Rücksicht genommen. Arbeitszeiten sind flexibel einteilbar und können in solchen Phasen reduziert werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FAAREN ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation ist eines der größten Probleme der Firma. Einerseits bemüht man sich transparent zu sein in dem man regelmäßige Townhalls stattfinden lässt, auf der anderen Seite kommen Informationen teilweise nur nach mehrfacher Nachfrage an.
Ganz besonders gab es hier in der Vergangenheit Probleme mit den Antwortzeiten seitens der HR. Für mich wirkt es so, als wär man hier gnadenlos unterbesetzt.
Firma informiert regelmäßig über Meilensteine und Herausforderungen. Das daily busisness war durchwachsen, da für produktives Arbeiten oft essentielle Informationen fehlten, was zu unnötigen Verzögerungen führte.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist noch etwas stockend. Es gibt sehr viele Möglichkeiten, werden jedoch nicht von allen gleichmäßig war genommen.
Es wird auch sehr viel mit (zum Teil gefährlichen) Halbwissen Vorgänge/Strukturen inner- und außerhalb der Firma kommuniziert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeder hat die Chance transparent die nächste Karrierestufe zu erreichen. Mitarbeiter Beurteilungen finden regelmäßig statt. Sind Schwachstellen (fachlich oder sprachlich) bekannt - werden externe Schulungsmaßnahmen angeboten - aber auch eigene Wünsche zu Fortbildungen wird entsprochen!
Kaum Platz, da das daily buisiness oft Vorrang hat. Aber in ruhigen Projekt-Phasen, die selten vorkommen konnte sich selbsständig weitergebildet werden. Ich selbst wurde in eine fachliche Richtung gedrängt, in der ich mich nicht gesehen habe.
Dafür war kein Geld da. Es existiert jedoch ein Udemy Account auf den zumindest die Azubis wohl Zugriff haben.
Gab mal ne Schulung
Junges Start-UP mit vielen Möglichkeiten des Aufstieges
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FAAREN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet FAAREN schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FAAREN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FAAREN als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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FAAREN
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FAAREN
Branchendurchschnitt: Automobil