Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FAAREN die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Deine Meinung zählt 💬 Egal welche Position, wir schätzen deine Meinung. Jeder darf zu allem seinen Beitrag leisten. Alles kann, nichts muss ;-) Teamarbeit und Zusammenhalt 🐜 Jeder gegen jeden gibts hier nicht. Ziele erreichen wir nur gemeinsam. Und auch nach der Arbeit machen wir gern mal was zu ...
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist eines der größten Probleme der Firma. Einerseits bemüht man sich transparent zu sein in dem man regelmäßige Townhalls stattfinden lässt, auf der anderen Seite kommen Informationen teilweise nur nach mehrfacher Nachfrage an.
Ganz besonders gab es hier in der Vergangenheit Probleme mit den Antwortzeiten seitens der HR. Für mich wirkt es so, als wär man hier gnadenlos unterbesetzt.
Innerhalb der Abteilung gibt es nichts zu beanstanden.
Auch hier gibt es nichts zu beanstanden. Sofern man Termine während der Arbeitszeit hat, kann man sie frei wahrnehmen.
Es gab ab und an Meetings, die aufgrund der Zeitverschiebung später stattgefunden haben. Die waren jedoch eher die Ausnahme.
Wie bereits erwähnt, kann man jeden Vorgesetzten locker per du kontaktieren und man wird als Arbeitnehmer gehört und respektiert.
Allerdings gab es in meinem Fall Reibungspunkte mit meinem Teamlead. Vorab möchte ich erwähnen, dass ich an diesen Punkten definitiv eine Teilschuld besitze, jedoch habe ich hier seitens der Führungsperson ein anderes Verhalten erwartet.
Irgendwann wurde dann versucht, diese Probleme aus der Welt zu schaffen - meinem Empfinden nach allerdings eher halbherzig.
In der Summe hat dies Verhalten zu einer sehr schlechten Stimmung bei mir und den Kollegen geführt. Diese haben mich jedoch davon abgehalten eine Kündigung einzureichen.
Das Produkt an sich ist sehr interessant, jedoch steht man sich hier selbst im Weg.
Die Arbeitsatmosphäre gilt als locker mit flacher Hierarchie. Jeder Vorgesetzte kann locker per du angesprochen werden.