Toxische Führungskultur – Misstrauen, Kritik und fehlende Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Faaren GmbH in Würzburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen und Verhalten der Führungskräfte kritisch hinterfragen und insbesondere den Umgang mit Mitarbeitenden überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
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