39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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39 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
War mal eine gute Firma, von People First ist nix mehr übrig!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Facebook Deutschland in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
War mal best-practice, inzwischen nur noch ein "Schatten" davon.
Work-Life-Balance
Auch hier war man mal ein Vorzeigeunternehmen. Heute nur noch "business first", am liebsten 5 Tage, 40h wenn man weiterkommen will
Karriere/Weiterbildung
Gibt es in dem Sinne nicht mehr - es geht darum Gaußsche Kurven in der Performancebewertung zu treffen - absolut unausgelichen.
Gehalt/Benefits
Von ehemaligen Benefits wurde viel zusamengestrichen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Marketing und PR, wenig was wirklich passiert
Kollegenzusammenhalt
Immer noch gut, der alten Zeiten wegen
Umgang mit älteren Kollegen
Die "älteren" KollegInnen sind zu teuer, da hilft man gerne beim "Exit"
Vorgesetztenverhalten
Nach oben buckeln und nach unten treten. Biased und nachplappern von zentralen Parolen. Kritik and Anregungen unerwünscht
Arbeitsbedingungen
waren mal beispielhaft, jetzt wie beim Mittelständler mit Präsenzpflicht und Sanktionen
Kommunikation
PR-Sprech, wenig authentisch oder ehrlich, U.S. Style Top-Down "nachplappern"
Gleichberechtigung
Waren mal führend in dem Bereich, es wirkt noch nach, am Ende aber nur noch D&I Marketing Level, wird seitens U.S.A. alles eingestellt.
Interessante Aufgaben
Viel Routinethemen, die KI übernimmt zunehmend. Interessante Aufgaben, die zu teuer sind werden anders organisiert
Image
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Super family friendly place to work
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Facebook Germany GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibility, impact and professional team
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit Einschränkungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Facebook Germany GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden nicht fallen gelassen, wenn externe Einflüsse (Corona, Ukraine Konflikt) die Zielerreichung unmöglich machen. Hier wurden die letzten Jahre immer faire Lösungen gefunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Klima verändert sich. Es wird immer politischer und Head of Positionen nicht objektiv verteilt. Das schadet dem Betriebsklima enorm.
Verbesserungsvorschläge
Die (halb) jährliche Beurteilung ist weiterhin weit entfernt davon, optimal zu sein. Gerade die daraus resultierenden Promotions (Beförderungen) sind intransparent und werden oft ungleich verteilt.
Auch die Weiterentwicklungschancen sollten verbessert werden und auch mehr „nicht Sales“ Positionen in Hamburg und Berlin angesiedelt werden. Damit steigert man die Karrierechancen für die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Durch COVID sind alle ins Homeoffice geschickt worden. Hierdurch ist viel des Spirits und der Arbeitsatmosphäre verloren gegangen. Wenn man nur noch virtuell sich zusammensetzt fehlen auch die unzähligen Benefits, die vorher geboten worden sind.
Image
Innerhalb der Onlinemarketing Branche sicherlich noch gut, die allgemeine Wahrnehmung in Deutschland (und darüber hinaus) aber katastrophal!
Work-Life-Balance
Ist schon immer ein Problem bei Facebook bzw Meta. Der Headcount (Anzahl der Stellen) ist sehr knapp bemessen und wächst absolut nicht mit der steigenden Erwartungshaltung der Firma. Gerade Schlüsselstellen sind zu gering ausgestattet, was zu viel Frust und teils Resignation führt. Neuer Headcount wird oft intransparent verteilt auf Teams, mit geringerem Umsatz - aber Managern, die Wissen sich intern clever zu positionieren.
Die Arbeitsbelastung ist generell sehr hoch und eine Besserung ist nicht in Sicht.
Karriere/Weiterbildung
Wirklich Karriere machen nur sehr wenige. In den Standorten in Deutschland kann man nur zwischen den Sales-Bereichen wechseln oder in eine der wenigen Cross-Funktionalen Teams. Fast alle spannenden Themen finden jedoch in USA statt. Für Karriere muss man, innerhalb von Europa, nach London oder Dublin wechseln.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt, jährliche Steigerungen (über Inflationshöhe), gratis essen im Office, Aktien für Mitarbeiter, Altersvorsorge, Wellness-Budget,… kann man gar nicht alles aufzählen. Ein perfekter „Goldener-Käfig“
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die letzten Jahre deutlich gestiegen, auch global. Dennoch produzieren wir in den Büros immer noch viel Müll und auch das Thema der lokalen Steuerzahlungen ist sicherlich nicht ganz unproblematisch. Alles Legal aber moralisch könnte man da noch mehr machen!
Kollegenzusammenhalt
Die direkten Kollegen sind Weltklasse! Es gibt wirklich kaum Kollegen*innen zu denen man keinen Draht aufbauen kann. Auch Team übergreifend ist das wirklich klasse. Zu den „Heads“ (Teamleitern) ist es teils etwas distanziert. Kommt aber auch auf die Persönlichkeit an.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt überhaupt keine Rolle. Es gibt natürlich nur wenig Kollegen*innen die „älter“ sind. Insgesamt ist das Alter aber überhaupt kein Thema.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt viele 5 Sterne Vorgesetzten, aber leider auch andere die nicht einen Stern verdient haben. Es kommt (leider!) sehr auf das Team an, ob man hier Glück oder Pech hat. Einige Manager sind absolut die perfekte Besetzung, andere eine Katastrophe. Hier wurde nicht immer ausreichend auf der persönliche Eignung geachtet ein Team zu führen. Dies führt teils auch zu Kündigungen oder extremen Frust nicht gehört zu werden.
Arbeitsbedingungen
Zwischen 4 und 5 Sterne. Die Firma ist schon sehr bemüht hier ein optimales Umfeld zu schaffen. Zu Beginn von Corona wurde man auch großzügig finanziell unterstützt sein Homeoffice einzurichten. Insgesamt aber nicht mehr vergleichbar mit der pre-Corona Zeit.
Kommunikation
Es finden wirklich viele Updates auf unterschiedlichen Ebenen statt. Sowohl in regelmäßigen Meetings, als auch über das interne Mitarbeitersystem (in deutsch wohl mit einem „Intranet“ vergleichbar). Auch international wird sehr viel geteilt und man auf dem aktuellen Stand gehalten. Wenn man will, kann man hiermit wirklich viel Zeit verbringen. Muss es aber nicht zwingend, die wichtigsten Themen werden noch mal per Mail geschickt oder in 1:1 Meetings erwähnt.
Gleichberechtigung
Diversity wird hier nicht nur gepredigt, sondern auch gelebt! Sowohl auf lokaler, als auch auf internationalen Ebenen wird sehr auf Gleichberechtigung geachtet. Hier ist Facebook wirklich Vorreiter!
Interessante Aufgaben
Kommt auf seine persönliche Ansprüche an. Man kann echt viele unterschiedliche Themen bearbeiten und sich als Projekt nehmen. Auch international kann man gut zusammenarbeiten. So kann man sich auch ein wenig seinen passenden Job „bauen“, im Rahmen der Möglichkeiten.
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Arbeitgeber mit viel positiven, aber auch negativen Seiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Facebook in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Themenvielfalt, interessantes Produkt, Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hoher Leistungsdruck, der manchmal in Ellbogenmentalität endet. Teilweise nicht qualifizierte Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Mehr Optionen für Menschen mit Familie oder anderen Gründen stundenreduziert zu arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich sind Kollegen sehr hilfsbereit, tolles Büro, der Umgang miteinander ist sehr freundlich
Work-Life-Balance
Kommt auch sehr stark auf das Team an, und wie man sich selbst strukturiert. Jedoch ist der Performance-Druck sehr hoch und ist m.E. in den letzten 2 Jahren noch mal stark angestiegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Business comes first... in Pre-Corona Zeiten viel hin und her Gefliege, wird Post-Corona hoffentlich anders.
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an - in manchen Teams sind viele Einzelkämpfer, in manchen ist es sehr kameradschaftlich
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es wenige
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte werden auf Basis ihres beruflichen Erfolgs ausgewählt, Befähigung ein Team zu führen wird nicht immer priorisiert. Daher gibt es sehr unterschiedliche Vorgesetzte, manche sehr gut in der Teamführung und manche leider nicht.
Arbeitsbedingungen
Gemischt. Von den Benefits, dem Office her super, - schlimm finde ich jedoch den Umgang mit Menschen, die auf Grund von Kindern stundenreduziert arbeiten. Erst seit kurzem wurde diese Möglichkeit überhaupt gegeben, und letztendlich werden diese Personen genauso bewertet, wie Vollzeit arbeitende - und haben somit wesentlich weniger Chance auf gute Bewertungen und Beförderung. Geht in dem aktuellen Zeitalter gar nicht.
Kommunikation
Grundsätzlich sehr transparent
Gleichberechtigung
Man beschäftigt sich viel mit Diversity, jedoch wird es nicht überall gelebt.
Interessante Aufgaben
Man hat immer mehr mit Prozessen zu kämpfen, und oft sind diese nicht gut strukturiert. Es bleibt dadurch nicht immer Zeit für interessante Aufgaben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Weltunternehmen mit Bunkermentalität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Facebook Deutschland in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vision und Drive waren mal - heute herrscht Verunsicherung
Image
International, bekannt, bedeutend - notorische Datenpannen
Work-Life-Balance
Das ist sicher nicht der Grund, um zu Facebook zu gehen
Karriere/Weiterbildung
War schon besser
Gehalt/Benefits
Sehr unterschiedlich. Früher besser als jetzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht mehr als nötig
Kollegenzusammenhalt
Wettbewerb und Verunsicherung führen zu Gegenteiligem
Umgang mit älteren Kollegen
Da hört die Diversity leider auf
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute Vorgesetzte aber es werden weniger
Kommunikation
Wie nach außen, so nach innen
Gleichberechtigung
Diversity hat Prio - bringen tut es wenig
Interessante Aufgaben
Vom Visionär zum Troubleshooter ist das Gegenteil von Entwicklung
Arbeitsbedingungen
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Sehr gute Zusammenarbeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Facebook Germany GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Positionierung der Arbeitskräfte und die Zusammenarbeit
Verbesserungsvorschläge
Die guten Strukturen in der Firma mit der Zusammenarbeit der Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber - fairer Umgang mit exzellenter Vergütung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Facebook Deutschland in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Behandlung Mitarbeiter und Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance Mitarbeiterevents
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsaufgaben anders strukturieren, um mehr Freizeit zu schaffen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber unabhängig Produktiv und Zukunftsorientiert.
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Facebook Germany GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute und Interessante Projekte und Ziele.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Qualifikation sind schwer und benötigen viel druck.
Verbesserungsvorschläge
Von Englisch auf Deutsch wechseln.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein gemischtes Buffet. Mit Höhen und Tiefen, aber durchaus solide.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Facebook in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hin und wieder wird konstruktiv geredet und an dem miteinander gearbeitet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Kommunikation und teilweise unqualifizierte Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf das Umfeld achten. Fehler einsehen. Entwicklung fördern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles soweit sehr zufriedenstellend.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Facebook Deutschland in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles ist bestens. Kein Grund zum Meckern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ueberhaupt nichts. Es war alles in Ordnung.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keine Verbesserungsvorschlaege.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 39 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Facebook durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 20% der Bewertenden würden Facebook als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 39 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 39 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Facebook als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.