Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
KinderbetreuungFlexibility, impact and professional team
Mitarbeiter werden nicht fallen gelassen, wenn externe Einflüsse (Corona, Ukraine Konflikt) die Zielerreichung unmöglich machen. Hier wurden die letzten Jahre immer faire Lösungen gefunden.
Themenvielfalt, interessantes Produkt, Kollegen
Hin und wieder wird konstruktiv geredet und an dem miteinander gearbeitet
Gute und Interessante Projekte und Ziele.
Das Klima verändert sich. Es wird immer politischer und Head of Positionen nicht objektiv verteilt. Das schadet dem Betriebsklima enorm.
hoher Leistungsdruck, der manchmal in Ellbogenmentalität endet. Teilweise nicht qualifizierte Führungskräfte
Interne Kommunikation und teilweise unqualifizierte Mitarbeiter
Qualifikation sind schwer und benötigen viel druck.
Work Life Balance Mitarbeiterevents
Die (halb) jährliche Beurteilung ist weiterhin weit entfernt davon, optimal zu sein. Gerade die daraus resultierenden Promotions (Beförderungen) sind intransparent und werden oft ungleich verteilt.
Auch die Weiterentwicklungschancen sollten verbessert werden und auch mehr „nicht Sales“ Positionen in Hamburg und Berlin angesiedelt werden. Damit steigert man die Karrierechancen für die Mitarbeiter.
Mehr Optionen für Menschen mit Familie oder anderen Gründen stundenreduziert zu arbeiten
Arbeitsaufgaben anders strukturieren, um mehr Freizeit zu schaffen
Mehr auf das Umfeld achten. Fehler einsehen. Entwicklung fördern
Von Englisch auf Deutsch wechseln.
Der am besten bewertete Faktor von Facebook ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Waren mal führend in dem Bereich, es wirkt noch nach, am Ende aber nur noch D&I Marketing Level, wird seitens U.S.A. alles eingestellt.
Diversity wird hier nicht nur gepredigt, sondern auch gelebt! Sowohl auf lokaler, als auch auf internationalen Ebenen wird sehr auf Gleichberechtigung geachtet. Hier ist Facebook wirklich Vorreiter!
Man beschäftigt sich viel mit Diversity, jedoch wird es nicht überall gelebt.
Diversity hat Prio - bringen tut es wenig
Starker Fokus auf Gleichberechtigung, nicht nur geschlechtsbezogen, sondern auch hinsichtlich ethnischer Hintergründe, Sexualität, etc. Es gibt globale Initiativen, an denen man teilnehmen kann, wie bspw. Women@FB oder pride@FB.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Facebook ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Innerhalb der Onlinemarketing Branche sicherlich noch gut, die allgemeine Wahrnehmung in Deutschland (und darüber hinaus) aber katastrophal!
International, bekannt, bedeutend - notorische Datenpannen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt es in dem Sinne nicht mehr - es geht darum Gaußsche Kurven in der Performancebewertung zu treffen - absolut unausgelichen.
Wirklich Karriere machen nur sehr wenige. In den Standorten in Deutschland kann man nur zwischen den Sales-Bereichen wechseln oder in eine der wenigen Cross-Funktionalen Teams. Fast alle spannenden Themen finden jedoch in USA statt. Für Karriere muss man, innerhalb von Europa, nach London oder Dublin wechseln.
War schon besser
Transparent. Karrierepfade werden aufgezeigt. Die interne Wechselrate ist hoch, da Facebook versucht, Mitarbeiter zu halten und nicht zu verlieren. Durch interne Karriereveranstaltungen wird soetwas auch gefördert.
