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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Rabatte
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibility, impact and professional team
Themenvielfalt, interessantes Produkt, Kollegen
Mitarbeiter werden nicht fallen gelassen, wenn externe Einflüsse (Corona, Ukraine Konflikt) die Zielerreichung unmöglich machen. Hier wurden die letzten Jahre immer faire Lösungen gefunden.
Hin und wieder wird konstruktiv geredet und an dem miteinander gearbeitet
Alles ist bestens. Kein Grund zum Meckern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Klima verändert sich. Es wird immer politischer und Head of Positionen nicht objektiv verteilt. Das schadet dem Betriebsklima enorm.
hoher Leistungsdruck, der manchmal in Ellbogenmentalität endet. Teilweise nicht qualifizierte Führungskräfte
Interne Kommunikation und teilweise unqualifizierte Mitarbeiter
Qualifikation sind schwer und benötigen viel druck.
Ueberhaupt nichts. Es war alles in Ordnung.
Verbesserungsvorschläge
Die (halb) jährliche Beurteilung ist weiterhin weit entfernt davon, optimal zu sein. Gerade die daraus resultierenden Promotions (Beförderungen) sind intransparent und werden oft ungleich verteilt.
Auch die Weiterentwicklungschancen sollten verbessert werden und auch mehr „nicht Sales“ Positionen in Hamburg und Berlin angesiedelt werden. Damit steigert man die Karrierechancen für die Mitarbeiter.
Mehr Optionen für Menschen mit Familie oder anderen Gründen stundenreduziert zu arbeiten
Arbeitsaufgaben anders strukturieren, um mehr Freizeit zu schaffen
Mehr auf das Umfeld achten. Fehler einsehen. Entwicklung fördern
Es gibt keine Verbesserungsvorschlaege.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Facebook ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Von ehemaligen Benefits wurde viel zusamengestrichen
Gutes Gehalt, jährliche Steigerungen (über Inflationshöhe), gratis essen im Office, Aktien für Mitarbeiter, Altersvorsorge, Wellness-Budget,… kann man gar nicht alles aufzählen. Ein perfekter „Goldener-Käfig“
Über Markt. Es werden zudem Aktien ausgegeben und man ist direkt am Unternehmenserfolg beteiligt. Benefits wie Bezahlung von Fitnessstudio, Wellness, öffentlicher Nahverkehr, etc. ebenfalls vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Facebook ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt es in dem Sinne nicht mehr - es geht darum Gaußsche Kurven in der Performancebewertung zu treffen - absolut unausgelichen.
Wirklich Karriere machen nur sehr wenige. In den Standorten in Deutschland kann man nur zwischen den Sales-Bereichen wechseln oder in eine der wenigen Cross-Funktionalen Teams. Fast alle spannenden Themen finden jedoch in USA statt. Für Karriere muss man, innerhalb von Europa, nach London oder Dublin wechseln.
War schon besser
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Facebook wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Facebook schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Facebook als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Facebook als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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