20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Fachhochschule Dresden - Private Fachhochschule gemeinnützige GmbH Bewertungen
Fachhochschule
Dresden
-
Private
Fachhochschule
gemeinnützige
GmbH
Dresden
Ihr Unternehmen?
20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich kann es nicht weiterempfehlen.Es ist zu subjektiv, vor allem Bewertungen von Student*innen.Nicht bei jedem,aber ist
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bewertungen mancher Studenten sind fraglich:Manche kommen ohne große Mühe durch,andere haben durch ein voreingenommenes "Bild" richtig Probleme oder werden nicht angemessen benotet.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Akademisches Umfeld mit gravierenden Führungs- & Strukturdefiziten sowie ausgeprägter Kontroll- und Intransparenzkultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Akademisches Umfeld mit gravierenden Führungs- und Strukturdefiziten sowie ausgeprägter Kontroll- und Intransparenzkultur.
Die Arbeitskultur: hoher Leistungsdruck bei gleichzeitig fehlender Führung, wenig Vertrauen und starke Kontrolle. Dies in einem akademischen Umfeld, in dem üblicherweise ein hohes Maß an Eigenverantwortung vorausgesetzt wird.
Neben Kontrolle, Bespitzelung und Denunziationen, herrscht eine Kultur der Intransparenz und des backstabbing.
Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden wird kaum wahrgenommen - Erwartungen sind klar, Unterstützung und Absicherung jedoch nicht.
Dies bei deutlich geringerer Vergütung als an staatlichen Hochschulen. Beförderungs- und Führungsentscheidungen keinesfalls planvoll, nicht durchdacht oder konsistent, mit typischen Effekten des Peter-Prinzips. Zentrale Positionen sind nicht nach Kompetenz besetzt, sondern "geerbt", aufgrund demonstrierter "Obrigkeitshöhrigkeit" oder strategischer "Ja-Sage-Mentalität" erworben.
Potentiell kann eine "steile Lernkurve" durch hohe Eigenverantwortung gegeben sein. Dies ergibt sich jedoch nie aus gezielter Förderung, sondern immer nur aus der Notwendigkeit, sich Aufgaben, Prozesse und Verantwortlichkeiten eigenständig anzueignen.
Wem Qualität, akademische Standards, Beteiligung, Mitsprache, Wertschätzung, Work-Life-Balance, Arbeitnehmendenrechte, Mitarbeitendenentwicklung sowie eine verantwortungsbewusste Unternehmensführung etwas bedeuten, sollte einen weiten Bogen um diese Institution machen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Der Fisch stinkt immer vom Kopf her
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Grundkurs in akademischer Kultur!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Hochschule mit Potential, aber auch Herausforderungen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
toller Campus, vielfältige Aufgaben, gutes Essensangebot in der Mensa, Thema Bildung macht Spaß
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation muss verbessert werden, mehr Wertschätzung für die Arbeit aller Mitarbeiter zeigen, mehr Benefits für Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlechte Bezahlung, hohe Leistungsanforderung, keine Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zentrale Lage und gute Anbindung (ÖPNV, parken), das Thema Bildung finde ich interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausschlaggebend sind für mich die fehlende Wertschätzung, fehlende Karrierechancen und damit verbundene Selbstverwirklichung sowie nicht zeitgemäße Führung.
Verbesserungsvorschläge
Darüber habe ich oft nachgedacht. Letztlich sind Verbesserungsvorschläge nur wie „Salbe auf einen Tumor schmieren“. Das Konzept für Studierende ist eigentlich gut, aber das System dahinter sollte von Grund auf neu aufgezogen werden.
Arbeitsatmosphäre
Das einzige Thema, das die Teams verbindet ist der Frust. Kein Wunder bei den Gegebenheiten. Wer Ambition zeigt, wird für eine kurze Zeit unangenehm/übertrieben lobend erwähnt und anschließend fallen gelassen, wie eine heiße Kartoffel.
Image
Mitarbeiter sprechen eher schlecht über das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Auf Privatleben wird wenig Rücksicht genommen. Urlaub muss über 1 Jahr im Voraus verbindlich genommen werden und darf nur in bestimmten Zeiten genommen werden. Bei den Arbeitszeiten herrscht Gruppenzwang.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind gering. Weiterbildungsangebote gibt es nicht. Die Aufstiegschancen liegen im Arbeitgeberwechsel.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliches Gehalt. Trotz Versprechungen gibt es keine finanziellen Aufstiegschancen. Ein Phänomen, das sich bei allen Kollegen widerspiegelte. Entweder man sucht sich etwas besseres oder findet sich ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einmal im Jahr eine Fahrrad Challenge. Sonst sind mir keine Maßnahmen bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist zwar sehr hoch, aber aus den falschen Gründen. Frustration verbindet.
Vorgesetztenverhalten
0/5 Sterne. Die vorgelebte Führung ist ungesund, geringschätzend, ausbrennend und hat bei vielen zum Verlust des Selbstvertrauens geführt.
Die Führung zieht einzelne Mitarbeitende ins Vertrauen und schimpft über andere Kollegen. Die vertrauensvolle Person soll sich dadurch verpflichtet fühlen bessere Arbeit zu leisten als Kollege X/Y.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind komfortabel. 1-3 Kollegen teilen sich ein Büro. Die technische Ausstattung ist eher altmodisch, aber noch in Ordnung.
Kommunikation
Meetings bestehen nur aus der Delegierung von neuen Aufgaben. Kollegen werden keine Erfolge kommuniziert, sondern nur vermeintliche „Misserfolge“, damit das Verwaltungsteam noch mehr unter Druck gerät. Selbst bei Unternehmenswachstum in Krisenzeiten.
Viele Meetings führen zu verlorener Zeit, die später beim Abarbeiten fehlt. In 50% der Fälle wird man bei Terminen versetzt und ist den ganzen Tag rufbereit, um den Termin nachzuholen. Termine werden oft überzogen, egal ob die Mitarbeitenden Pflichten, wie Kinder abholen nachkommen müssten.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen in Position und Gehalt gab es für kaum jemanden. Es wurden diesbezüglich mehr oder weniger alle gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Der Großteil meiner Aufgaben hat mich begeistert. Mit der Zeit wurden mir immer mehr Aufgabengebiete übergeben, die weit über meine Stelle hinausgingen. Dadurch konnte ich den für mich spannenden Aufgaben nicht mehr hinreichend nachkommen und geriet ins stumpfe Abarbeiten. Die Verteilung der Aufgaben im Team und im Unternehmen hat sich für mich ungerecht angefühlt.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Es geht leider wieder Bergab
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Gehalt, -Kommunikation, -Keine Anerkennung der Arbeitslast,
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterzufriedenheit schätzen lernen. Honorar ans Jahr 2021 anpassen. Mitarbeiter die zufrieden sind, sind weniger krank und arbeiten effektiver, weiß da oben vermutlich nur niemand...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist nur Schein. Am Ende landet alles in einem Kontainer.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen in einer Abteilung ist gut. Leidet aber unter Dauerstress und Dauerüberwachung der Geschäftsleitung
Vorgesetztenverhalten
Wer nicht möchte, dass sich das Personalkarussel ständig dreht, muss seine Mitarbeiter schätzen lernen. Mitarbeiterzufriedenheit steht leider überhauptnicht auf der Agenda.
Kommunikation
Vieles viel zu intransparent
Gehalt/Benefits
Mindesturlaub und Lohn weit unter Tarif
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Der Spirit ist verloren gegangen - jetzt zählt nur noch Profit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterführung
Arbeitsatmosphäre
entwickelt sich leider in eine falsche Richtung - war schon deutlich besser
Work-Life-Balance
Wird nach außen besser kommuniziert als es intern umgesetzt wird - leider keine moderne Personalentwicklung
Karriere/Weiterbildung
Findet auch auf Nachfrage nicht statt
Gehalt/Benefits
unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
sehr gutes kollegiales Arbeiten - auch fakultätsübergreifend (die Chefetage ausgenommen)
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen...
Vorgesetztenverhalten
Mikromanagement ist leider mittlerweile an der Tagesordnung
Gleichberechtigung
Wird nicht gelebt und ist intransparent
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Tolles Team, tolle Aufgabe, aber mangelhaftes Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Dresden gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Tarif scheint ein Fremdwort zu sein
Arbeitsbedingungen
es könnte durchaus modernere Arbeitsbedingungen geben
Kommunikation
innerhalb des Teams großartig; mit und gegenüber Geschäftsleitung und Verwaltungsspitze eher schwierig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Personal wird nicht als Ressource begriffen, sondern es zählt nur der Profit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Menschen ausgebremst werden
Verbesserungsvorschläge
Menschen nicht kommentarlos kündigen, sondern gemeinsam Verbesserungen anstreben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Jeder ist ersetzbar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Anerkennung der Arbeitsleistung
Verbesserungsvorschläge
Erbrachte Leistungen der Mitarbeiter mehr schätzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Fachhochschule Dresden - Private Fachhochschule durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Fachhochschule Dresden - Private Fachhochschule als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Fachhochschule Dresden - Private Fachhochschule als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.