Fachkrankenhaus 

Hansenbarg

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass der Träger eine gemeinnützige Stiftung ist und keine Rendite macht.

Arbeitsatmosphäre

sehr kollegial

Image

gut, auch bei sehr belasteten PatientInnen

Work-Life-Balance

machbar

Karriere/Weiterbildung

hohes Weiterbildungsbudget

Gehalt/Benefits

gut (betriebl. Altersversorgung)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sehr hoch

Kollegenzusammenhalt

sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

angemessen

Vorgesetztenverhalten

fair

Arbeitsbedingungen

gut

Kommunikation

könnte besser koordiniert sein

Gleichberechtigung

wird beachtet

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kritik kann offen geäußert werden. Bewußtsein und Engagement für Arbeitsbelastungsthemen, die extern durch Coaching und Gesundheitsmanagement moderiert werden. Fachlich und von den Ergebnissen der Arbeit sehr gut aufgestellt, was durch interne und externe Qualitätssicherung dokumentiert wird. Mitarbeit bei Forschungsprojekten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veränderungsprozesse dauern oft zu lange. Die Kommunikation ist nicht optimal. Vorgesetzte und Mitarbeiter stehen phasenweise zu sehr unter externem und internem Veränderungsdruck.

Verbesserungsvorschläge

Stringentere Umsetzung von sinnvollen Veränderungen und bessere Kommunikation der Prozesse auch auf der Leitungsebene und durch die Leitungsebene.

Arbeitsatmosphäre

Lob kommt leider zuwenig vor, dennoch im Miteinander der Berufsgruppen und Kontakt zu Vorgesetzen gutes Klima, das über manche Belastungsspitzen hinweghilft

Image

aus Patienten - und Zuweiser - sowie Rentenversicherungssicht hat die Klinik ( auch durch externe Qualitätssicherung sehr gut belegt !) ein sehr gutes Image. Dies wird auch durch im Vergleich gute Belegungszahlen unterstrichen.
Innerhalb der Klinik existieren je nach Personaldecke und Mitarbeiterzusammensetzung wechselhafte Meinungen zum Thema Image.

Work-Life-Balance

Soweit machbar, werden Mitarbeiterinteressen regelhaft mit einbezogen; Mitarbeiterzufriedenheit wird in einem Benchmarkingprozeß mit anderen Kliniken verglichen und Workshops zur Reduktion problematischer Arbeitsabläufe etc durchgeführt; Umsetzung aber oft zu langwierig

Karriere/Weiterbildung

Es steht ein auch im Vergleich hohes Fort - und Weiterbildungsbudget zur Verfügung. Aufstiegsmöglichkeiten sind entsprechend des Rahmens eines 60 - Personen Betriebes und den tariflichen Bedingungen analog des öffentlichen Dienstes definiert.

Gehalt/Benefits

Gehaltsstruktur wie im öffentlichen Dienst, dadurch hohe Zuverlässigkeit bei Gehaltssteigerungen und Sozialleistungen, was gerade auch im Vergleich mit Privatkliniken und anderen Trägern der Suchthilfe als durchweg positiv aus Mitarbeitersicht gewertet wird. Dies zeigen die Ergebnisse gebenchmarkter Mitarbeiterbefragungen haben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In diesen Bereichen auch durch internes Qualitätsmanagement kontinuierlich verbessert.

Kollegenzusammenhalt

zeigt sich gerade auch in Phasen hoher Belastung

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch ältere - weil erfahrene - Mitarbeiter eingestellt; Arbeitszeitreduzierungen bei älteren Mitarbeitern nur im Kontext des betrieblich machbaren umsetzbar

Vorgesetztenverhalten

Kontinuität bei Kommunikation verbesserungswürdig

Arbeitsbedingungen

Büros und EDV Leitungen teilweise suboptimal, werden sukzesssive verbessert

Kommunikation

verbesserungswürdig, Infos werden oft zu spät weitergegeben

Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine klare Linie in der Führung. Mobbing an der Tagesordnung.

Arbeitsatmosphäre

Keine Wertschätzung

Karriere/Weiterbildung

Nicht gegeben.
Fortbildung und Supervision wird immer angekündigt und nichts gehalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gegenüber dem Personal absolut nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Sehr unterschiedlich.
Durch die mangelnde Führung der Leitung herrscht Unsicherheit und die "starken" mobben die "schwachen" Mitarbeiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist okay.

Vorgesetztenverhalten

Kein Führungsverhalten, die drei Vorgesetzen spielen sich gegenseitig ins Aus.

Arbeitsbedingungen

SEHR veraltet

Kommunikation

SEHR ausbaufähig

Gleichberechtigung

Sehr unterschiedlich.
In der Leitung nicht gegeben.
Im Kollegenkreis vorhanden

Interessante Aufgaben