Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fachkrankenhaus Hansenbarg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter im Stich lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man sich sympathisch ist oder gebraucht wird, ist hier schon ein Zusammenhalt möglich.
Starre Arbeitszeiten. Nur einige wenige dürfen Homeoffice machen, obwohl teilweise völlig unsinnig.
Früher hieß es, dass die Leitung ausgetauscht gehört, damit alles besser wird, aber leider haben sich zweitrangige und nicht qualifizierte Mitarbeiter in die Leitungsebene gehoben, was total fatal für die Klinik ist. Die hohe Hausherrin aus Hamburg lässt sich leider zu sehr von einigen Personen einlullen, als darauf zu achten, was wirklich von Nöten ist, um das sinkende Schiff Hansenbarg zu retten.
Die Arbeit mit den Patienten ist sehr erfüllend und macht viel Spaß, eigentlich das Einzige, was mich hier im Hansenbarg noch hält.
Hier kämpft jeder für sich. Einige Personen auch mit unlauteren Mitteln, um die Kollegen in die Schranken zu weisen oder in der Hoffnung, das der Mitarbeiter frustriert aufgibt und sich einen neuen Job sucht. Da wird schon mal teilweise gelogen, um seinen eigenen Fehler nicht einzugestehen, auch auf Kosten von Kollegen.
Gefühlt hängt ebenfalls die berufliche Anerkennung stark von der internen Vernetzung mit den Führungskräften ab, während rein fachliche Erfolge eher im Hintergrund bleiben.