Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der wertschätzende, emphatische Umgang. Wer Sorgen hat wird gehört.
Dass die Arbeit mit Herz und auf Augenhöhe gemacht wird
Mit besonderer Leichtigkeit, vorausschauend freundlich, sprühend intelligent auf allen Ebenen, phantastisch empathisch, liebevoll zuvorkommend
Die Patienten, die Ärzte und die Schwestern
Die familiäre Atmosphäre und das ausgesprochen gute Miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass kritische Anmerkungen gegenüber dem Management oft persönlich genommen werden, was eine sachliche Auseinandersetzung mit den Inhalten erschwert.
Soll das ein Witz sein?
Das ergibt sich aus dem oben genannten.
Die Angstpolitik die dort seit Jahren herrscht.Wer eine eigene Meinung hat und diese auch noch laut äußert geht "freiwillig"oder wird gegangen unabhängig der Leistung die er bringt.
Veränderungsprozesse dauern oft zu lange. Die Kommunikation ist nicht optimal. Vorgesetzte und Mitarbeiter stehen phasenweise zu sehr unter externem und internem Veränderungsdruck.
Verbesserungsvorschläge
Leider sieht man die Vorgesetzte aus Hamburg sehr sehr selten, meist besucht sie nur die Vorgesetzten und nicht die Mitarbeiter, um auch mal ein Gefühl für die Stimmung im Hansenbarg zu erfahren. Hier wäre auch mal 4-Augen Gespräche mit den Mitarbeitern für Sie sehr aufschlussreich. Aber ehrlicherweise muss ich sagen, dass die meisten Mitarbeiter vor ihr Angst haben, da ihre Entscheidungen und Meinungen scheinbar sehr von den Vorgesetzten beeinflusst wird. Sehr schade.
Auf seine Angesellten hören
Wurden geäußert, aber es wird leider nicht gehandelt.
Runterschrauben, sonst müssen die Türen verstärkt werden.
Einmal die Führungsriege austauschen wäre gut
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Fachkrankenhaus Hansenbarg ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das kommt natürlich auf die Abteilung an. In meiner Abteilung kann ich dies bejahen!
Auf jeden fall; die arbeit ist top
Die Arbeit mit den Patienten ist sehr erfüllend und macht viel Spaß, eigentlich das Einzige, was mich hier im Hansenbarg noch hält.
Für jeden am interessanten
Die Arbeit mit den Patienten war toll, alles andere kann man knicken
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fachkrankenhaus Hansenbarg ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Immer nur von oben herab. Ein Miteinander nicht möglich.
Fremdwort im Hansenbarg, die einzigen die sich selbst hören ist die Klinikleitung
Aufgepasst was und wem man hier etwas erzählt.
Erst handeln, dann kommunizieren ist das Motto
Die Kommunikation unter den Kollegen und Schwestern funktioniert gut. Es wird Lösungsorientiert gearbeitet. Die Leitungsebene reagiert auf Probleme zu langsam oder nimmt sie nicht ernst.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Meiner Wahrnehmung nach wurden manche Fortbildungen für Kollegen gestrichen, während teurere Veranstaltungen auf Kreuzfahrtschiffen stattfanden, die aus meiner Sicht eher einem Vergnügen als einer Weiterbildung dienten.
Nur ausgewählte Personen
Wo Weiterbildung gebraucht wird, da gibt es sie auch.
Meist möglich wenn gewünscht
Fortbildungen können beantragt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fachkrankenhaus Hansenbarg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Fachkrankenhaus Hansenbarg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fachkrankenhaus Hansenbarg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fachkrankenhaus Hansenbarg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Fachkrankenhaus Hansenbarg
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fachkrankenhaus Hansenbarg
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma