Fachspedition 

Karl 

Dischinger 

GmbH

Vorstellungsgespräche

sehr geehrter bewerber bzw. sehr geehrte bewerberin,

ich möchte ihnen für ihre ausführliche und kritische auseinandersetzung mit unserem bewerbungs- sowie personalauswahlprozess danken, auch wenn ihr gesamtfazit natürlich nicht dem entspricht, was wir gern bei bewerbenden als eindruck hinterlassen möchten. ich verstehe ihren beitrag jedoch als einladung für einen konstruktiven austausch: zum einen möchte ich gern punkte, an denen sie recht haben, in meine stetige prozessverbesserung aufnehmen, zum anderen möchte ich aber auch gern die möglichkeit nutzen, ihnen aufklärung an anderer stelle zu liefern.

als erstes sprechen sie die rechtschreibung in den stellenanzeigen an. die kleinschreibung ist seit 1999 eines der markantesten ci-erkennungsmerkmale und soll im schriftlichen unternehmensauftritt die eigenschaften praktisch, schnell und effizient versinnbildlichen, die wir täglich auf unsere arbeitsweise übertragen wollen.

erfahrung und qualifikation sind im rekrutierungsprozess 2 unumstößliche faktoren, genauso aber unsere unternehmenswerte flexibilität und offenheit. natürlich braucht es erfahrene fachkräfte in ihren bereichen. deshalb arbeiten bei uns kaufleute für spedition und logistikdienstleistungen, fachkräfte für lagerlogistik, wirtschaftsingenieure, gelernte berufskraftfahrer, kaufleute für groß- und außenhandel, diplom-ingenieure und viele weitere fachlich hochqualifizierte personen.
gleichzeitig sind wir – auch in anbetracht der langjährigen und sich stetig manifestierenden lage am bewerbendenmarkt – flexibel genug, personen aus entweder bisher fachfremden bereichen eine chance zu geben, in ihren lernwillen und ihre arbeitsmotivation zu vertrauen und ihnen und ihren bisherigen erfahrungen in anderen wirtschaftsbereichen offen gegenüberzustehen und ebenfalls von ihnen zu lernen. gleichermaßen wissen wir auch, dass der speditions- und logistikbereich oftmals für menschen ohne berufsausbildung der (wieder-) einstieg in ein geregeltes erwerbsleben darstellt. auch diese chancen geben wir von herzen gern.

dass in einem unternehmen mit ca. 1.100 mitarbeiterinnen und mitarbeitern nicht immer alles ideal verläuft, liegt in der natur der sache, denn „es irrt der mensch solang er strebt“. dennoch möchte ich ihnen abschließend eine durchaus beeindruckende zahl mit auf den weg geben: von rund 1.100 mitarbeitenden arbeiten 238 davon seit 10 jahren und länger (!) für die karldischinger-gruppe, was ein sehr deutliches indiz dafür ist, dass wir sehr gute, langfristige und belastbare – durch alle wirtschaftlichen höhen und tiefen – haltende mitarbeiterbindungen pflegen, die letztlich auch den charakter eines familienunternehmens maßgeblich mitbestimmen.

mir ist bewusst, dass ich mit alledem ihren individuellen bewerbunsgprozess nicht rückgängig machen kann, weshalb ich ihnen gern anbieten möchte, mich ihrer verbesserunsgvorschläge diesbezüglich im direkten austausch anznehmen: rufen sie mich gern an unter 07633 8008 8215.

sollten wir uns nicht hören, wünsche ich ihnen für ihre zukunft alles gute und vor allem eine erfüllende tätigkeit!

Vielen Dank für Ihre Bewertung und wir bedauern dass wir badauern dass wir mit ihnen nicht "gemeinsam die Zukunft gestalten können" Da wir im steten Wachstum sind würden wir uns freuen wenn Sie sich zu einem späteren Zeitpunkt wieder bei Interesse in unserem Unternehmen bewerben würden. Herzliche Grüße Steven Böhringer Personalleitung KD-Gruppe.

Vielen Dank für Ihre Bewertung und wir bedauern dass sie als Bewerbender nicht mit uns "gemeinsam die Zukunft gestalten".

Vielen Dank für Ihre Bewertung und wir bedauern dass wir sie im Bewerberprozess nicht weiter berücksichtigt haben bzw. weiterhin Informier haben. wir arbeiten stets an unseren Prozessen und werden dies in die Fachbereiche weiterleiten. Herzliche Grüße Steven Böhringer Personalleitung KD-Gruppe