Fachspedition 

Karl 

Dischinger 

GmbH

Bewertungen

sehr geehrte kollegin, sehr geehrter kollege,
ich danke ihnen für ihre offene und kritische rückmeldung zu uns als ihrem arbeitgeber. in anbetracht ihrer recht umfassenden unzufriedenheit bin ich froh, zu lesen, dass sie sich zumindest in ihrem team wohl- und geschätzt fühlen.
ich möchte sie, trotz - oder gerade wegen - ihres unmuts ganz herzlich dazu bitten, uns die gelegenheit zu einem vertraulichen gespräch zu geben. mit uns meine ich entweder das personalteam oder eine führungskraft, die ihr vertrauen genießt. uns ist sehr daran gelegen, im rahmen unserer möglichkeiten zusammen mit ihnen daran zu arbeiten, ihre situation zu verbessern.
ich hoffe darauf, von ihnen zu lesen oder zu hören,
mit den besten grüßen,
helen schneider
personalreferentin

sehr geehrter ex-kollege, sehr geehrte ex-kollegin,
ich bedauere es, aus ihrer bewertung so viel frust und enttäuschung über ihr beendetes arbeitsverhältnis zu erkennen. gleichzeitig danke ich ihnen für ihren mut, uns ein solches feedback gegeben zu haben.
natürlich wäre es für uns noch hilfreicher gewesen, wenn wir hierzu miteinander hätten sprechen können, als sie noch teil der mannschaft waren. wir sind als personalabteilung anprechpartner für genau solche situationen. mobbing und bossing sind schwerwiegende vorwürfe, denen wir gern sachlich auf den grund gehen möchten.
ich wäre ihnen dankbar, wenn sie hierzu, auch wenn sie bereits nicht mehr bei uns arbeiten, mit mir bzw. uns dazu ins gespräch kommen könnten.

für ihre zukunft wünsche ich ihnen, dass sie ein arbeitsumfeld finden, in dem sie sich wohler fühlen.

mit den besten grüßen,
helen schneider

sehr geehrte kollegin, sehr geehrter kollege,
wir möchten uns ganz herzlich für das ausführliche, differenzierte und vielerlei hinsicht positive feedback von ihrer seite bedanken. sie sprechen gleichzeitig wichtige verbesserungspotentiale an, derer wir uns bewusst sind und auch für diese ehrlichkeit möchten wir ihnen danken.
es wäre klasse, wenn wir diese themen mal persönlich besprechen können!

beste grüße,
helen schneider
personalreferentin

werte kollegin, werter kollege,
vielen herzlichen dank für ihr differenziertes feedback zu uns als arbeitgeber. besonders gefreut hat uns die überwiegend positive rückmeldung zum vorgesetztenverhalten, zum werteorientierten umgang miteinander und der arbeitsatmosphäre im allgemeinen.
wir nehmen aber natürlich gleichermaßen die kritik, gerade was das außenverhältnis zu kunden anbelangt ernst. da natürlich nicht jede kundenbeziehung gleich ist, möchte ich sie gern dazu einladen, sich - gern auch anonym - an die personalabteilung zu wenden. denn nur wenn klar ist, wo konkret gespräche geführt werden müssen, können diese auch stattfinden.

ich danke ihnen in jedem falle für ihr vertrauen und für ihre offenheit und wünsche ihnen, dass sie noch viele positive entwicklungen bei uns miterleben werden.

mit den besten grüßen,
helen schneider

Es tut uns aufrichtig leid, dass Sie Ihre Bedenken anonym im Internet geäußert haben und wir keine Chance hatten, sie intern zu prüfen oder angemessen zu reagieren.

Wir schätzen jede Art von konstruktivem Feedback und nehmen es sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt, und wir sind entschlossen, diese anzugehen.

Wir würden es sehr begrüßen, wenn Sie uns die Gelegenheit geben würden, Ihre Anliegen in einem offenen Gespräch zu besprechen. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir sind bereit, entsprechende Maßnahmen zu ergreifen, um Ihre Bedenken anzugehen.

Bitte zögern Sie nicht, mich per E-Mail zu kontaktieren, um einen Termin zu vereinbaren. Ich stehe Ihnen gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen,

Steven Böhringer
Personalleitung KD-Gruppe
personal@karldischinger.de

Schade, dass sie ihre Kritik die wir sehr ernst nehmen anonym ins Netz gestellt und wir keine Gelegenheit hatten ihre Hinweise intern zu prüfen bzw. qualifiziert zu antworten.

Es ist uns bewusst, dass in jeder Zusammenarbeit immer einiges verbesserungsbedürftig ist und dies gehen wir auch an.

Wir sind für jede konstruktive Anmerkung dankbar um entsprechende Änderungen vornehmen zu können.

Bitte geben Sie uns die Gelegenheit, dies in einem offenen und fairen Gespräch zu besprechen.

Gerne können Sie mich bezüglich einer Terminvereinbarung per email kontaktieren.

Herzliche Grüße
Steven Böhringer
Personalleitung KD-Gruppe
personal@karldischinger.de

Schade, dass sie ihre Kritik die wir sehr ernst nehmen anonym ins Netz gestellt und wir keine Gelegenheit hatten ihre Hinweise intern zu prüfen bzw. qualifiziert zu antworten.

Es ist uns bewusst, dass in jeder Zusammenarbeit immer einiges verbesserungsbedürftig ist und dies gehen wir auch an.

Wir haben nichts zu verbergen und sind für jede konstruktive Anmerkung dankbar, entsprechende Änderungen vornehmen zu können.

Bitte geben Sie uns die Gelegenheit, dies in einem offenen und fairen Gespräch zu besprechen.

Nennen Sie uns einen Termin (gerne per E-Mail) und dem wir Sie anrufen können.

Vielen Dank und Herzliche Grüße
Steven Böhringer
Personalleitung KD-Gruppe
personal@karldischinger.de