Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineStarke Entwicklung des Unternehmens und wegweisende Zukunftsvision.
Das Unternehmen wächst insgesamt und wird dabei an den nötigen Stellen so umgestaltet und aufgebaut, dass eine zukunftsfähige Struktur und Businessmodell entsteht. Es waren also auch viele spannende neue Jobs.
Offene Kommunikation und fairer Umgang unter Kollegen und Vorgesetzten. Ich persönlich empfinde den Umgang hier als sehr positiv, sowohl zu Vorgesetzten als auch zu Kollegen.
Die Arbeitskollegen und das Team Verhältnis.
Die normalen Arbeitszeiten
Wüsste jetzt nicht was
Positiv am Arbeitgeber ist die Möglichkeit, eigenverantwortlich für die Arbeit zu sorgen.
Pünktliche Lohnzahlung
Die beruflichen Anforderungen sind hoch, das Bewegen von Waren ist körperlich anspruchsvoll. Dabei entsteht psychischer Stress durch fehlende Pausen und Mobbing seitens Teamleiter und anderer Vorgesetzter. Die Einsatzfähigkeit der Routenzüge ist eingeschränkt, um Produktionsausfälle zu vermeiden, was zusätzlichen Druck erzeugt.
Fachkräfte werden nicht gut bezahlt
Gehaltspolitik
Personalfluktuation
Weiterbildungsmaßnahmen
Alles andere.
Unbezahlte Überstunden, Kein Einlernen, kein Weihnachtsgeld, Mangel an Sicherheit und Lademitteln, geizig, unorganisiertes Chaos, jeder Arbeitstag open end
Einmal sinnieren warum die Mitarbeiterfluktuation so dermaßen hoch ist. Langjährige Mitarbeiter ernst nehmen und regelmäßig zu Gesprächen einladen und ab und zu auch auf Gehaltswünsche ein wenig eingehen könnte verhindern das diese weggehen. Es kann nicht sein das langjährige MA mit viel Berufserfahrung weniger Verdienst und Anerkennung erhalten wie frisch eingestellte Quereinsteiger. Förderung der Kommunikation zwischen den Abteilungen und innerhalb der Abteilung, Lernt neue Arbeitskräfte vernünftig ein sodass die Fehlerquote minimiert wird, dann ist schon viel geholfen.
Bessere Führungskräfte, mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, nicht immer nur das Geld sehen!
Die digitale Transformation sollte nochmals beschleunigt werden, auch sollten sicherheitsbedingte digitale Prozesse nutzerfreundlicher werden. Sicherheit ist wichtig, darf aber im Berufsalltag keinen zusätzlichen Aufwand bereiten.
Um dem Mobbing entgegenzuwirken, wäre eine Überprüfung und gegebenenfalls die Entlassung von Teamleitern in Erwägung zu ziehen.
Von grundauf anderes Konzept
Der am besten bewertete Faktor von Fachspedition Karl Dischinger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kann ich nicht bewerten
keine Besonderen Punkte für Ältere, werden als Nummer wie alle behandelt
Das einzige positive
ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt
Dadurch dass es Jubilare-Ehrungen gibt und sogar eigene Seniorencafes zum regelmässigen Austausch,ist hier der Blick auf die aufbauende Generation nie verloren gegangen und macht das Unternehmen so familiär.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fachspedition Karl Dischinger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Unterirdisch täte ich sagen. Gehaltsgespräche werden zwar auf Wunsch getätigt aber am Ende ohne Ergebnis unter den Teppich gekehrt. Es wird immer "mitgenommen" zur nächst höheren Ebene und unterwegs verliert sich alles. Gute Leistungen werden meiner Meinung nach nicht geschätzt und honoriert.
Die Gehälter werden pünktlich und Sozialleistungen sind angemessen. Es sollte jedoch beachtet werden, dass die Löhne nicht überdurchschnittlich hoch sind.
Sehr niedrig
Es geht besser
1 Stern für pünktlich ausgezahltes Gehalt. Teils keine Zielvereinbarungen. Schlechte Gehaltsentwicklung. Keine Mitarbeitergespräche. Große Kluft zwischen Führungsmitarbeitern und Mitarbeitern. Anstatt mehr Gehalt gibt es unnütze Leistungen wie Rabattcoupons auf Websites oder eine Shopping Card.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen
Nicht erfolgt
Vorgesetzte behindern beruflichen Aufstieg, obwohl Weiterbildungen angeboten werden.
Ein paar wenige Schulungen sind möglich aber meist relativ uninteressant.
wenn sie verwandt sind kein Problem
