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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nix , die Kollegen sind toll , es ist sehr familiär
Die alt eingesessenen Mitarbeiter.
Das ich wichtige aufgaben bekommen habe die nicht jeder machen durfte
Relativ wenig Stress, Abteilung hält gut zusammen, Vorgesetzter bemüht (er macht es noch nicht so lange), Gehalt gut verhandelbar.
zwischenmenschlich guter umgang, führung ist konsequent
Was Mitarbeitende schlecht finden
Setzen auf die falschen Führungskräfte.
Es werden Sachen entschieden von Leuten die keine Ahnung haben , und das Personal hat nur Stress , und ist unmotiviert
Chaotisch, system sehr langsam und stürzt oft ab, faule Kollegen in anderen Abteilungen, keine spürbaren Maßnahmen zur Verbesserung der angebotenen Dienstleistungen als Fachspedition, kein Urlaubs bzw Weihnachtsgeld.
Als Dienstleister sollte man sich stärker für die Mitarbeiter einsetzen und sich vom Kunden nicht alles gefallen lassen.
einiges wird sehr lange diskutiert bis es zur umsetzung kommt
Verbesserungsvorschläge
Genügend Arbeitsarbeitsmittel zur Verfügung stellen, und das Personal bei Planungen mit einbeziehen , da die am Ende der Arbeitsplatz vom Personal ist
Kommt zu euren alten Werten zurück
Soll den Laden dicht machen! Ist ja eh taub und blind für seine Mitarbeiter!
Die Leistung und den Einsatz der Mitarbeiter Fair entlohnen.
Einmal sinnieren warum die Mitarbeiterfluktuation so dermaßen hoch ist. Langjährige Mitarbeiter ernst nehmen und regelmäßig zu Gesprächen einladen und ab und zu auch auf Gehaltswünsche ein wenig eingehen könnte verhindern das diese weggehen. Es kann nicht sein das langjährige MA mit viel Berufserfahrung weniger Verdienst und Anerkennung erhalten wie frisch eingestellte Quereinsteiger. Förderung der Kommunikation zwischen den Abteilungen und innerhalb der Abteilung, Lernt neue Arbeitskräfte vernünftig ein sodass die Fehlerquote minimiert wird, dann ist schon viel geholfen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Fachspedition Karl Dischinger ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
In meiner Abteilung super, anderen Kollegen ist die Arbeit leider ziemlich egal, teilweise sehr faule Kollegen. Dadurch passieren leider viele Fehler die das Geschäft Geld kosten, bisher leider ohne Konsequenzen.
Bei den Lageristen gibt es leider keinen Zusammenhalt, da es durch die internationale Ausrichtung viele Grüppchen gibt.
Kommt auf die Abteilung an
Kollegen innerhalb der Abteilung halten i.d.R. gut zusammen, jedoch gibt es Abteilungsübergreifend auch viel Gerede hintenrum, wo auch Führungskräfte nicht ausgenommen sind.
In der eigenen Abteilung mehr zusammenhalt jedoch unter den verschiedenen Abteilungen wird die Schuld immer an andere Abteilungen weitergegeben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fachspedition Karl Dischinger ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Zu Weihnachten gab es ein Tannenbaum...
Weiterbildungen werden mit Knebelverträgen bezahlt.
Mindestlohn
Hat sich in den letzten 5 Jahren zum positiven entwickelt. Bei der Einstellung versprochene Sonderleistungen, Prämien und Lohnerhöhungen kommen überhaupt nicht und werden immer mit schlechten Firmenergebnissen argumentiert. Da muss nachgebessert werden. Wer schlecht zahlt bekommt schlechte Mitarbeiter.
Gehalt ganz gut verhandelbar, dafür kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Monatlicher online Gutschein für diverse Shops einsetzbar.
Unterirdisch täte ich sagen. Gehaltsgespräche werden zwar auf Wunsch getätigt aber am Ende ohne Ergebnis unter den Teppich gekehrt. Es wird immer "mitgenommen" zur nächst höheren Ebene und unterwegs verliert sich alles. Gute Leistungen werden meiner Meinung nach nicht geschätzt und honoriert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Gibt es Möglichkeiten
Weiß nicht ♂️
Es gibt wohl Möglichkeiten Karriere zu machen. Geht aber nicht nach Leistung sondern eher nach Bildung. Wer studiert hat bekommt einen roten Teppich ausgelegt.
Mein Mann ist dort innerhalb kurzer Zeit Abteilungsleiter geworden. Potential wird gesehen. Fortbildungen bisher keine erwähnt worden.
Vorgesetzte behindern beruflichen Aufstieg, obwohl Weiterbildungen angeboten werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fachspedition Karl Dischinger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Fachspedition Karl Dischinger schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fachspedition Karl Dischinger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fachspedition Karl Dischinger als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Fachspedition Karl Dischinger
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fachspedition Karl Dischinger
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik