Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fachwerk Kreis.Wesel gGmbH die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die direkte Arbeit, die man erledigen muss, ist transparent. Die Belegschaft (außer den o. g. Lieblingen) wird aber nur äußerst selten über Firmenergebnisse oder Firmenerfolge unterrichtet. Oft läuft man mit einem Fragezeichen im Kopf durch die Gegend.
In der Firma gibt es sehr große Teams, in denen sehr gegensätzliche Charaktere aufeinanderprallen, was zu großen Schwierigkeiten und auch zu vereinzelten Mobbingvorwürfen unter Mitarbeitern geführt hat. In der Abteilung in der ich zuletzt gearbeitet habe, lief es wunderbar, jedoch wurde das gesamte Team aufgelöst, da die Maßnahme nicht weiterlief. Also selbst wenn man ein tolles Team hat, kann es sein, dass man es bald wieder verliert. Dies hängt mit der Kurzlebigkeit der Jobcenter- und Arbeitsagentur-Maßnahmen, von denen die Firma lebt, zusammen.
Wer zu den Lieblingen der Geschäftsführung gehört, braucht sich nicht an die normalen Regeln zu halten sondern kriegt alle Wünsche erfüllt, auch auf Kosten des Teams. Da wird auch schon mal gerne direkt zur Geschäftsführung gegangen, ohne sich vorher mit dem Team abzusprechen, um frei zu bekommen.
Für alle anderen gilt: Die Arbeitszeiten sind starr, also keine Gleitzeit. Homeoffice während Corona war auch nur bedingt möglich und bei der Geschäftsführung nicht gerne gesehen. Auf Sonderwünsche aufgrund von familiären Notwendigkeiten wie Einschulung des Kindes etc. wird normalerweise Rücksicht genommen. Überstunden musste ich auch nicht machen. Anders sieht es bei Führungskräften aus, da kommt es bisweilen zu erheblichen Überstunden.
Das Verhalten der Geschäftsführung ist unzuverlässig, launisch und wechselhaft. An mit den Mitarbeitern besprochene, wichtige Vereinbarungen wird sich nicht immer gehalten, was fatale Konsequenzen für die Mitarbeiter haben kann.
Einige höhere Mitarbeiter haben mir gegenüber ihre große Furcht vor unangenehmen Meetings mit der Geschäftsführung ausgedrückt.
Allgemein besteht in Absprache mit dem Team ein großer Spielraum für die eigene Kreativität.
Da die Geschäftsführung sehr offensichtliche "Lieblinge" unter der Belegschaft hat, die sich z. B. mit der Geschäftsführung duzen, weiß man manchmal nicht wie offen man mit einigen Kollegen sprechen kann, da man Verrat/Denunziation befürchten muss.