Außen hui, Innen pfui
Verbesserungsvorschläge
Mehr frischen Wind und Mut zur Veränderung, auch wenn dies bedeutet sich von einigen Kollegen zu trennen. Mit angenehmen Arbeitsklima kann besser Motiviert werden als mit kleinen Gehaltserhöhungen, siehe Herzberg - Zwei Faktoren Theorie.
Arbeitsatmosphäre
Hauptargumente gegen viele Neustrukturierungen/anderen Anforderungen wahlweise "ich bin gestresst und habe keine Zeit" oder "das haben wir schon immer so gemacht". Einzelne Kollegen sabotieren von innen heraus und haben einen Generalfreifahrtschein.
Kommunikation
Nur innerhalb der Abteilung gut.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen teils meist gut, darüber hinaus oft Konkurenzdenken ala "Solange nichts auf meiner Kostenstelle landet können wir alles machen"
Work-Life-Balance
Urlaub kann flexibel genommen werden. Im Büro Gleitzeit.
Homeoffice ist möglich, wird aber nicht gerne gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Keine Sinnvollen Mitarbeiterjahresgespräche oder Zielvereinbarungen. Fortbildungen werden versprochen aber finden nicht statt. Teilweise unangebrachte Kommentare seitens der Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind vorhanden, können aber aufgrund der Arbeitsbelastung nicht befriedigend bearbeitet werden und bleiben oft liegen.
Gleichberechtigung
Kaum weibliche Führungskräfte. Im Büro kaum Menschen mit Migrationshintergrund. Sexistische Kommentare an der Tagesordnung.
Arbeitsbedingungen
Im Büro Stand der Technik. Lärmpegel im Büro teils hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Langsames Tempo. Viele Produkte kommen aus China.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt je nach Verhandlungsgeschick, jährlich nur geringe Gehaltserhöhung die nicht an die Leistung angepasst ist.
Image
Außenwahrnehmung sehr gut. Viele Kollegen sind jedoch frustiert und lassen diesen Frust auf dem Gang aus.
Karriere/Weiterbildung
Befördert wird wer lange da ist und mit den richtigen Leuten gut kann. Keine frischen Führungskräfte