Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtIch habe dem Unternehmen viel zu verdanken. Über einen langen Zeitraum hinweg bot mir Fackelmann ein Umfeld, in dem ich mich fachlich weiterentwickeln und neue Erfahrungen sammeln konnte. Auch in gesundheitlich schwierigeren Phasen wurde mir die notwendige Zeit zur Erholung eingeräumt, was ich sehr geschätzt habe.
Die Arbeitsorganisation war geprägt von viel Eigenverantwortung: Aufgaben wurden selbstständig erkannt und umgesetzt, ohne dass ständig Anweisungen notwendig waren. Mit meiner damaligen Führungskraft funktionierte die Zusammenarbeit sehr gut - auch wenn man nicht immer ...
Flache Hierarchien und dadurch schnelle und gute Möglichkeiten selbst mit zu gestalten.
Erwartungshaltung ist zwar hoch, aber dafür ist auf dem Weg dorthin viel Vertrauen das einem entgegen gebracht wird.
Eigeninitiative ist gewünscht und wird belohnt. Gute Work life balance, Firmenevents, starker Zusammenhalt unter Kollegen
das man ein Arbeitsleben lang bei der Firma bleiben kann, von Ausbildung bis zur Rente
Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitenden ist noch recht gut, ebenso die Bürolandschaft. Es gibt eine Tiefgarage mit ausreichend Parkplätzen.
Vorne rum scheint alles nach heiler Welt. Während die Influencerin postet wie toll das Unternehmen ist, wird Angestellten betriebsbedingt gekündigt. Da stimmt Einiges nicht
Einige Entscheidungen der Geschäftsleitung wirkten für mich nicht immer nachvollziehbar und teilweise eher kontraproduktiv. Da ich jedoch nicht Teil der Geschäftsleitung war und das Gesamtbild der jeweiligen Situation nicht kannte, kann ich nicht beurteilen, ob diese Entscheidungen aus übergeordneten Gründen notwendig waren. Für strategische Entscheidungen ist letztlich die Geschäftsleitung verantwortlich.
Meine oben aufgeführten Punkte sprechen für sich. Unter den Mitarbeitern im Produktmanagement herrscht Verunsicherung, Angst und vor allem Überforderung. Weder Vorgesetzte noch Betriebsrat scheinen hierfür Augen und Ohren zu haben. Wer mit dem Druck nicht klarkommt, sucht sich einen neuen Arbeitgeber.
Flache Hierarchien daher keine einfachen Aufstiegschancen, mehr Offenheit für neue Prozesse
Der Umgang mit Mitarbeitern ist auf vielen Ebenen nicht gut. Die Führungsebene hat keinen Respekt vor den Mitarbeitern. Personalentscheidungen werden willkürlich und teilweise mit viel ausgeübten Druck getroffen. Hier gibt es wirklich einige Beispiele, an die sich das Unternehmen sicher bestens erinnert.
Unbedingt Trainings für Vorgesetzte einführen. Verbindliche Jahresgespräche führen (aktuell optional), die von der Personalabteilung betreut werden und deren Ergebnisse offen im Team diskutiert und nachgehalten werden (wie es bei modernen Firmen längst der Fall ist). Vereinheitlichung der unsolzialen Zeiterfassungsregel - ausrollen der Zeiterfassung mittels Zeitkonto in allen Bereichen!
Interne Kommunikation und Transparenz, um die Mitarbeiter abzuholen.
Noch mehr Offenheit gegenüber New Way of working & mögliche Benefits.
Einführung Mittagsangebot (Kantine/Kooperation)
Behandelt eure Mitarbeiter besser, dann bleiben sie auch.
Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten & Aufstiegschancen
Mal daran denken, dass die Mitarbeiter den Laden am laufen halten.
Der am besten bewertete Faktor von FACKELMANN ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gute Atmosphäre zwischen der Kollegen, gute Zusammenarbeit
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut, war jedoch in den vergangenen Jahren deutlich besser. Die Mitarbeiter sind zu sehr mit ihrer Arbeit beschäftigt, wodurch die Leichtigkeit fehlt.
In allen Abteilungen hervorragend - Unterstützung und Hilfsbereitschaft ausgeprägt und viele entstandene Freundschaften die über die Arbeit hinausgehen.
Man teilt sich sein Leid untereinander
Ich war im Außendienst tätig. Der Job an sich hat mir richtig Spaß gemacht. Ich bin von den Kollegen sofort in das Team aufgenommen worden, wie als würde ich hier schon ewig da sein. Ich hatte eine Umfangreiche Wochenlange Einarbeitung. Sobald ich auch nur irgendeine Frage hatte konnte ich außnahmlos jeden Kollegen anrufen. Innerhalb von paar Minuten hatte ich meine Antwort die ich meinen Kunden geben konnte. Die Jungs und Mädls im Außendienst machen einen absolut geilen Job. Was nicht ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FACKELMANN ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das Gehalt ist marktüblich, der Stundenlohnt ist bedingt durch die vielen Stunden, die für die Erledigung der Arbeit notwendig sind unterdurchschnittlich. Hieran ändert ebenfalls das Weihnachtseld nichts. Zur Einstellung wird das Gehalt seitens Arbeitgeber verhandelt, für Gehaltserhöhungen muss man stark kämpfen mit wenig Aussicht auf Erfolg.
Ausbaufähig
Unter dem Durchschnitt
Utopische Vorstellungen. Schlechte Bezahlung für den sehr breiten Arbeitsumfang.
Zu wenig Gehalt für das geforderte Arbeitspensum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung drauf an, aber fachliche Weiterbildung wird sehr gefördert. Durch flache Hierarchien ist disziplinarische Weiterentwicklung nicht immer möglich, aber Alternativen werden gemeinsam erarbeitet und geplant.
Kaum Perspektiven für richtige Karriere. Das Unternehmen bildet zwar viel aus, aber die wenigsten möchten lange bleiben. Kaum ein dualer Student/duale Studentin arbeitet noch bei FACKELMANN nach dem Studium. Sie lassen gutes Personal lieber gehen, statt den Arbeitgeber und die Aufgaben attraktiver zu machen.
Nicht immer wie optimal
In meiner Abteilung gab es faktisch keine Möglichkeit der Weiterbildung, gewschweige denn des Aufstiegs auf eine höhere Stelle.
Sogar ein Stern ist zu viel
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
