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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchien und dadurch schnelle und gute Möglichkeiten selbst mit zu gestalten.
Erwartungshaltung ist zwar hoch, aber dafür ist auf dem Weg dorthin viel Vertrauen das einem entgegen gebracht wird.
das man ein Arbeitsleben lang bei der Firma bleiben kann, von Ausbildung bis zur Rente
Ich habe dem Unternehmen viel zu verdanken. Über einen langen Zeitraum hinweg bot mir Fackelmann ein Umfeld, in dem ich mich fachlich weiterentwickeln und neue Erfahrungen sammeln konnte. Auch in gesundheitlich schwierigeren Phasen wurde mir die notwendige Zeit zur Erholung eingeräumt, was ich sehr geschätzt habe.
Die Arbeitsorganisation war geprägt von viel Eigenverantwortung: Aufgaben wurden selbstständig erkannt und umgesetzt, ohne dass ständig Anweisungen notwendig waren. Mit meiner damaligen Führungskraft funktionierte die Zusammenarbeit sehr gut - auch wenn man nicht immer ...
Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitenden ist noch recht gut, ebenso die Bürolandschaft. Es gibt eine Tiefgarage mit ausreichend Parkplätzen.
Eigeninitiative ist gewünscht und wird belohnt. Gute Work life balance, Firmenevents, starker Zusammenhalt unter Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorne rum scheint alles nach heiler Welt. Während die Influencerin postet wie toll das Unternehmen ist, wird Angestellten betriebsbedingt gekündigt. Da stimmt Einiges nicht
Meine oben aufgeführten Punkte sprechen für sich. Unter den Mitarbeitern im Produktmanagement herrscht Verunsicherung, Angst und vor allem Überforderung. Weder Vorgesetzte noch Betriebsrat scheinen hierfür Augen und Ohren zu haben. Wer mit dem Druck nicht klarkommt, sucht sich einen neuen Arbeitgeber.
Der Umgang mit Mitarbeitern ist auf vielen Ebenen nicht gut. Die Führungsebene hat keinen Respekt vor den Mitarbeitern. Personalentscheidungen werden willkürlich und teilweise mit viel ausgeübten Druck getroffen. Hier gibt es wirklich einige Beispiele, an die sich das Unternehmen sicher bestens erinnert.
Einige Entscheidungen der Geschäftsleitung wirkten für mich nicht immer nachvollziehbar und teilweise eher kontraproduktiv. Da ich jedoch nicht Teil der Geschäftsleitung war und das Gesamtbild der jeweiligen Situation nicht kannte, kann ich nicht beurteilen, ob diese Entscheidungen aus übergeordneten Gründen notwendig waren. Für strategische Entscheidungen ist letztlich die Geschäftsleitung verantwortlich.
Flache Hierarchien daher keine einfachen Aufstiegschancen, mehr Offenheit für neue Prozesse
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt Trainings für Vorgesetzte einführen. Verbindliche Jahresgespräche führen (aktuell optional), die von der Personalabteilung betreut werden und deren Ergebnisse offen im Team diskutiert und nachgehalten werden (wie es bei modernen Firmen längst der Fall ist). Vereinheitlichung der unsolzialen Zeiterfassungsregel - ausrollen der Zeiterfassung mittels Zeitkonto in allen Bereichen!
Interne Kommunikation und Transparenz, um die Mitarbeiter abzuholen.
Noch mehr Offenheit gegenüber New Way of working & mögliche Benefits.
Einführung Mittagsangebot (Kantine/Kooperation)
Behandelt eure Mitarbeiter besser, dann bleiben sie auch.
Mal daran denken, dass die Mitarbeiter den Laden am laufen halten.
Eine offene Kommunikationsstruktur, in der Mitarbeiter ihre Gedanken und Bedenken frei äußern können.
Investitionen in Schulungen und Workshops zur Entwicklung von Führungskompetenzen, um eine unterstützende und motivierende Führung zu fördern.
Einen Betriebsrat der das Sprachrohr der Mitarbeiter sein sollte und nicht gegen die Mitarbeiter agiert.
Etablierung regelmäßiger Feedback-Mechanismen, um die Leistung zu bewerten und Mitarbeiter zu ermutigen, sich weiterzuentwickeln.
Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds durch die Anerkennung und Wertschätzung der Leistungen der Mitarbeiter.
Förderung von Teambuilding-Aktivitäten und gemeinsamen Projekten, um den ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von FACKELMANN ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gute Atmosphäre zwischen der Kollegen, gute Zusammenarbeit
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut, war jedoch in den vergangenen Jahren deutlich besser. Die Mitarbeiter sind zu sehr mit ihrer Arbeit beschäftigt, wodurch die Leichtigkeit fehlt.
In allen Abteilungen hervorragend - Unterstützung und Hilfsbereitschaft ausgeprägt und viele entstandene Freundschaften die über die Arbeit hinausgehen.
Ich war im Außendienst tätig. Der Job an sich hat mir richtig Spaß gemacht. Ich bin von den Kollegen sofort in das Team aufgenommen worden, wie als würde ich hier schon ewig da sein. Ich hatte eine Umfangreiche Wochenlange Einarbeitung. Sobald ich auch nur irgendeine Frage hatte konnte ich außnahmlos jeden Kollegen anrufen. Innerhalb von paar Minuten hatte ich meine Antwort die ich meinen Kunden geben konnte. Die Jungs und Mädls im Außendienst machen einen absolut geilen Job. Was nicht ...
Man teilt sich sein Leid untereinander
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FACKELMANN ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen Management und MitarbeiterInnen ist stark ausbaufähig. Aussagen des Inhabers zur wirtschaftlichen Lage und Gesamtgeschehen der Nation sind stellenweise sehr fragwürdig und klingen wie aus der Zeit gefallen. Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist ebenfalls ausbaufähig.
Versuch über Intranet und Abteilungsleiter die Informationen und Strategien an die Personen zu bringen, aber hier ist Verbesserungspotential möglich. Abholen und Mitziehen der Kollegen kann durch eine bessere Kommunikation gesteigert werden.
In einigen Bereichen würde eine transparentere Kommunikation sicherlich hilfreich sein. Dadurch könnten Entscheidungen und Hintergründe für Mitarbeitende besser nachvollziehbar werden.
Die Kommunikation der Führungsebene lässt deutlich zu wünschen übrig. Viel Flurfunk
Informationen wurden nicht weitergegeben oder bestimmte Themen vermieden. Ich hatte das Gefühl, dass dadurch viel Unsicherheiten und Gerüchte entstanden, die das Vertrauen untergruben und zu Spannungen führte. Eine offene und transparente Kommunikation habe ich persönlich dort kaum erlebt. Es wurde von der Führungsebene oft von „Flurfunk“ gesprochen, aber keiner hat dagegen etwas unternommen. Wenns darum ging über Mitarbeiter schlecht zu reden, war die Führungsebene ganz vorne dran.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung drauf an, aber fachliche Weiterbildung wird sehr gefördert. Durch flache Hierarchien ist disziplinarische Weiterentwicklung nicht immer möglich, aber Alternativen werden gemeinsam erarbeitet und geplant.
Kaum Perspektiven für richtige Karriere. Das Unternehmen bildet zwar viel aus, aber die wenigsten möchten lange bleiben. Kaum ein dualer Student/duale Studentin arbeitet noch bei FACKELMANN nach dem Studium. Sie lassen gutes Personal lieber gehen, statt den Arbeitgeber und die Aufgaben attraktiver zu machen.
Nicht immer wie optimal
In meiner Abteilung gab es faktisch keine Möglichkeit der Weiterbildung, gewschweige denn des Aufstiegs auf eine höhere Stelle.
Sogar ein Stern ist zu viel
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FACKELMANN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet FACKELMANN schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FACKELMANN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FACKELMANN als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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