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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulagealles was ich oben mit 4 oder 5 Sternen bewertet habe, finde ich gut. Ich gehe gerne in meine Arbeit.
Pünktliches Gehalt.
Kostenloses gefiltertes Wasser und Kaffee wurde von der Führungsebene hoch angepriesen, obwohl das zum Standard jedes Unternehmen gehören sollte.
Kostenloser Kaffe
Gefiltertes Wasser
Pünktliche Zahlung vom Lohn
Wie man die Mitarbeiter behandelt.
Einige haben Narrenfreiheit und können sich erlauben was sie wollen, ohne Konsequenzen.
Gehaltsstruktur
Entwicklungsmöglichkeiten v.a für jüngere Mitarbeiter/innen
Veraltete Ansichten und Denkweise
Eigentlich kaum was Postives. Wer hier einsteigt, befindet sich in meinen Augen auf einem sinkenden Schiff!
Eine offene Kommunikationsstruktur, in der Mitarbeiter ihre Gedanken und Bedenken frei äußern können.
Investitionen in Schulungen und Workshops zur Entwicklung von Führungskompetenzen, um eine unterstützende und motivierende Führung zu fördern.
Einen Betriebsrat der das Sprachrohr der Mitarbeiter sein sollte und nicht gegen die Mitarbeiter agiert.
Etablierung regelmäßiger Feedback-Mechanismen, um die Leistung zu bewerten und Mitarbeiter zu ermutigen, sich weiterzuentwickeln.
Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds durch die Anerkennung und Wertschätzung der Leistungen der Mitarbeiter.
Förderung von Teambuilding-Aktivitäten und gemeinsamen Projekten, um den ...
Hierarchien abflachen, den einzelnen Sachbearbeitern mehr Spielraum einräumen. Mehr Wertschätzung den Arbeitnehmenden gegenüber etablieren, gerade für langjährige Mitarbeitende, die das Fundament dieser Firma bilden!
Die Firma Fackelmann ist grundsätzlich kein schlechter Arbeitgeber. Es kommt eben auf die eigenen Erwartungen und Ziele an, die sich der einzelne Mitarbeiter steckt.
Gute Leistung besser anerkennen, ein "Danke", "gut gemacht" oder "tolle Idee" hat noch keinem Weh getan.
Vorgesetzte sollten bei Konflikten unparteiisch sein.
Vorgesetzte nach Qualifikation auswählen
Die guten Leute sollte man besser fördern (Lohn und Weiterbildung).
Der am besten bewertete Faktor von FACKELMANN ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
In meinem Bereich ist der Kollegenzusammenhalt super.
Alle sehr nett nichts auszusetzen
Ohne meine Exkolleginnen aus der unmittelbaren Abteilung wäre ich nicht so lange geblieben
Kollegen sind super!
Ein sehr guter Zusammenhalt untereinander. Sehr Erfahrene und hilfsbereite Kollegen die in jeder Lage beiseite standen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FACKELMANN ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Informationen wurden nicht weitergegeben oder bestimmte Themen vermieden. Ich hatte das Gefühl, dass dadurch viel Unsicherheiten und Gerüchte entstanden, die das Vertrauen untergruben und zu Spannungen führte. Eine offene und transparente Kommunikation habe ich persönlich dort kaum erlebt. Es wurde von der Führungsebene oft von „Flurfunk“ gesprochen, aber keiner hat dagegen etwas unternommen. Wenns darum ging über Mitarbeiter schlecht zu reden, war die Führungsebene ganz vorne dran.
Kommunikation besonders zwischen Abteilungen oder Leitungspositionen? Fehlanzeige. Gefühlt macht jeder was er will ohne Rücksicht auf Verluste.
Auf Führungsebene wird viel hinterrücks geredet, statt in die direkte Kommunikation zu gehen
Sinnlose Diskussionen sind Tagesordnung!
Es wird in einigen Bereichen versucht, etwas besser zu machen, das wird aber nicht langfristig durchgezogen. Insgesamt sehr intransparent - egal ob bei Benefits für einzelne Mitarbeiter und oder Gehaltsthemen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
wäre ausbaufähig
Fort- und Weiterbildungen werden unterstützt
Befördert wird wer lange da ist und mit den richtigen Leuten gut kann. Keine frischen Führungskräfte
Karriere gut; Weiterbildung ausbaufähig
Man muss aktiv danach fragen, aber dann wird meist zugesagt. Wegen flacher Hierarchien kaum Aufstiegschancen.
