62 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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62 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Arbeitgeber bei dem man länger arbeiten kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei FACKELMANN GmbH + Co. KG in Hersbruck gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre zwischen den Abteilungen
Image
Ganz gut
Work-Life-Balance
Ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung
Nicht immer wie optimal
Gehalt/Benefits
Ausbaufähig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig, gerade im Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gute Atmosphäre zwischen der Kollegen, gute Zusammenarbeit
Umgang mit älteren Kollegen
Für mich in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Gutes Verhalten auch bei schwierigen Situationen oder Fehlern die passieren
Arbeitsbedingungen
Sind in Ordnung
Kommunikation
Gut , man kann auch bei Unsicherheiten nachfragen
Gleichberechtigung
Manchmal etwas schwierig
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist immer vielseitig, wiederholt sich aber im Laufe der Zeit
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Influencerin postet heile Welt - hinter den Kulissen wird betriebsbedingt gekündigt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Fackelmann (Hersbruck / Deutschland) in Hersbruck gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorne rum scheint alles nach heiler Welt. Während die Influencerin postet wie toll das Unternehmen ist, wird Angestellten betriebsbedingt gekündigt. Da stimmt Einiges nicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitsleben lang bei dieser Firma und bin zufrieden in den Ruhestand gegangen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fackelmann in Hersbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das man ein Arbeitsleben lang bei der Firma bleiben kann, von Ausbildung bis zur Rente
Arbeitsatmosphäre
gut
Image
gut
Work-Life-Balance
gut
Karriere/Weiterbildung
gut
Gehalt/Benefits
sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr gut
Kollegenzusammenhalt
gut
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut
Vorgesetztenverhalten
sehr gut
Arbeitsbedingungen
gut
Kommunikation
gut
Gleichberechtigung
gut
Interessante Aufgaben
gut
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Altmodisches Traditionsunternehmen mit hohen Erwartungen und noch höherem Leistungsdruck
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Fackelmann in Hersbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitenden ist noch recht gut, ebenso die Bürolandschaft. Es gibt eine Tiefgarage mit ausreichend Parkplätzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine oben aufgeführten Punkte sprechen für sich. Unter den Mitarbeitern im Produktmanagement herrscht Verunsicherung, Angst und vor allem Überforderung. Weder Vorgesetzte noch Betriebsrat scheinen hierfür Augen und Ohren zu haben. Wer mit dem Druck nicht klarkommt, sucht sich einen neuen Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt Trainings für Vorgesetzte einführen. Verbindliche Jahresgespräche führen (aktuell optional), die von der Personalabteilung betreut werden und deren Ergebnisse offen im Team diskutiert und nachgehalten werden (wie es bei modernen Firmen längst der Fall ist). Vereinheitlichung der unsolzialen Zeiterfassungsregel - ausrollen der Zeiterfassung mittels Zeitkonto in allen Bereichen!
Arbeitsatmosphäre
Bedingt durch einen sehr hohen Druck zur Zielerreichung zahlreicher Events wie z.B. Messen oder das Saisongeschäft, sowie der Vielfalt an Aufgaben ist die Arbeitsatmosphäre sehr schlecht. Der Druck des Managements auf die Mitarbeiter wird ungefiltert durch die Vorgesetzten weitergegeben. Ergebnisse werden nur teilweise konstruktiv kritisiert, gelobt wird sehr wenig.
Image
Das Außenimage der Firma ist durch die Verfügbarkeit in den Märkten, sowie Therme und Alleinstellung in der Region gut. Den Menschen im Umkreis ist jedoch das Arbeitsleben und die vor allem in Produktion und Lager herrschenden Bedingungen bekannt.
Work-Life-Balance
Eine gesund Work-Life-Balance ist quasi nicht vorhanden. Im Produktmanagement gibt es (anders als in den meisten Abteilungen) keine Zeiterfassung, es herrscht Vertrauensarbeitszeit - warum weiß niemand, eine Erklärung hierfür gibt es nicht, der Betriebsrat nimmt sich dem Thema ebenfalls nicht an. Leider funktioniert die Vertrauensarbeitszeit auf Grund der Arbeitslast nur in eine Richtung - zu Gunsten des Arbeitgebers. Wer früher geht, holt diese Stunden an einem anderen Tag nach. Unter den Kollegen sind 10 Überstunden pro Person und Woche nichts ungewöhnliches. Einzelne Tage frei nehmen kann man auf Grund des fehlenden Zeitkontos nicht. Es gibt einen Tag Homeoffice pro Woche - geworben wird mit zwei Tagen, der Zweite tag wird jedoch von der Geschäftsführung "nicht gerne gesehen", weshalb er nur in Ausahmefällen genehmigt wird. Zudem ist der Homeoffice-Tag fix, kurzfristige Änderungen sind möglich, aber selten und abzustimmen.
Karriere/Weiterbildung
In meiner Abteilung gab es faktisch keine Möglichkeit der Weiterbildung, gewschweige denn des Aufstiegs auf eine höhere Stelle.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist marktüblich, der Stundenlohnt ist bedingt durch die vielen Stunden, die für die Erledigung der Arbeit notwendig sind unterdurchschnittlich. Hieran ändert ebenfalls das Weihnachtseld nichts. Zur Einstellung wird das Gehalt seitens Arbeitgeber verhandelt, für Gehaltserhöhungen muss man stark kämpfen mit wenig Aussicht auf Erfolg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umwelt und Soziales wird auf Arbeitsebene nur bedingt Wert gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut, war jedoch in den vergangenen Jahren deutlich besser. Die Mitarbeiter sind zu sehr mit ihrer Arbeit beschäftigt, wodurch die Leichtigkeit fehlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Während meiner Zeit bei Fackelmann habe ich keine Altersdiskriminierung mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten in meiner Abteilung waren jung und in der Personalführung sehr unerfahren. Meldungen aus der Belegschaft über Überforderungen werden ignoriert oder heruntergespielt. Eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe wird versprochen, aber nicht gehalten. Wünsche und Forderungen des oberen Managements werden zu Lasten der Mitarbeiter weitergegeben. Performance und Außenwirkung des Teams steht über allem, auf Kosten der Gesundheit der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern und gut ausgestattet, es gibt kostenlosen Kaffee und ein Parkhaus
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Management und MitarbeiterInnen ist stark ausbaufähig. Aussagen des Inhabers zur wirtschaftlichen Lage und Gesamtgeschehen der Nation sind stellenweise sehr fragwürdig und klingen wie aus der Zeit gefallen. Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist ebenfalls ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Der Umgang mit Teilzeitkräften mit kleinen Kindern ist eher rücksichtslos, was ebenfalls dem hohen Druck geschuldet ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind sehr interessant, die vielfälgiten Produkte der unterschiedlichen Marken wissen durchaus zu begeistern.
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Guter Arbeitgeber mit vielen Höhen und wenigen Schwächen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fackelmann GmbH + Co KG in Hersbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien und dadurch schnelle und gute Möglichkeiten selbst mit zu gestalten.
Erwartungshaltung ist zwar hoch, aber dafür ist auf dem Weg dorthin viel Vertrauen das einem entgegen gebracht wird.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation und Transparenz, um die Mitarbeiter abzuholen.
Noch mehr Offenheit gegenüber New Way of working & mögliche Benefits.
Einführung Mittagsangebot (Kantine/Kooperation)
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsunterschiede existieren, aber mehrheitlich sehr gut.
Image
Deutschlandweit bekannt und meist mit positiver Reaktion der Menschen.
Work-Life-Balance
Freie Urlaubswahl in Rücksprache mit den Kollegen - Elternzeit/Teilzeit und Rückkehr problemlos möglich - kurzfristige Abwesenheiten sind möglich.
Typische Wellenbewegung der Arbeitsbelastung innerhalb eines Jahres (Zeiten mit vielen Themen, aber auch ruhigere Momente)
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf die Abteilung drauf an, aber fachliche Weiterbildung wird sehr gefördert. Durch flache Hierarchien ist disziplinarische Weiterentwicklung nicht immer möglich, aber Alternativen werden gemeinsam erarbeitet und geplant.
Gehalt/Benefits
Sehr persönliche Einschätzung - fair und angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen weltweit ohne Ausnahme mit allen Zertifikaten in Bezug auf Sicherheit etc. Standort Deutschland mit hohem Fokus auf Umweltbewusstsein (LED-Beleuchtung, Heizung durch Produktionsrückstände, Photovoltaik-Anlagen auf jedem Dach).
Produkte und Verpackungen werden stetig weiterentwickelt.
Finanzielle Unterstützung beim Deutschlandticket.
Kollegenzusammenhalt
In allen Abteilungen hervorragend - Unterstützung und Hilfsbereitschaft ausgeprägt und viele entstandene Freundschaften die über die Arbeit hinausgehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung für ältere Kollegen vorhanden und Weiterentwicklung dieser, um technologische Fortschritte zu erlernen.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Bereich tadellos
Arbeitsbedingungen
Sehr gut ausgestattete Büros auf dem Stand der Technik. Klimatisierte Räume für angenehmes Arbeiten im Winter & Sommer. Höhenverstellbare Schreibtische noch kein Standard, aber sind möglich und Anzahl wird erhöht.
Kommunikation
Versuch über Intranet und Abteilungsleiter die Informationen und Strategien an die Personen zu bringen, aber hier ist Verbesserungspotential möglich. Abholen und Mitziehen der Kollegen kann durch eine bessere Kommunikation gesteigert werden.
Gleichberechtigung
Abgesehen von der Geschäftsführung sind auf jeder anderen Position und Hierarchie alle Geschlechter gleichermaßen vertreten und kann die Chance dafür bekommen. Ebenso gibt es Teamleiter:innen in Teilzeit.
Interessante Aufgaben
Hochinteressante Aufgaben die sehr vielfältig sind und man selbst bei Themen mit entscheiden kann. Dadurch ist es möglich eigene Stärken einzusetzen und die Zukunft mit zu gestalten.
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Verdanke der Fa. Fackelmann viel!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Administration / Verwaltung bei Fackelmann GmbH + Co KG in Hersbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe dem Unternehmen viel zu verdanken. Über einen langen Zeitraum hinweg bot mir Fackelmann ein Umfeld, in dem ich mich fachlich weiterentwickeln und neue Erfahrungen sammeln konnte. Auch in gesundheitlich schwierigeren Phasen wurde mir die notwendige Zeit zur Erholung eingeräumt, was ich sehr geschätzt habe.
Die Arbeitsorganisation war geprägt von viel Eigenverantwortung: Aufgaben wurden selbstständig erkannt und umgesetzt, ohne dass ständig Anweisungen notwendig waren. Mit meiner damaligen Führungskraft funktionierte die Zusammenarbeit sehr gut - auch wenn man nicht immer derselben Meinung war, herrschte ein konstruktives und unterstützendes Miteinander.
Nach über zehn Jahren habe ich mich aus rein entwicklungsorientierten Gründen für einen Wechsel entschieden. Diese Entscheidung habe ich mir nicht leicht gemacht.
Der Kollegenzusammenhalt war in meiner Zeit im Unternehmen sehr positiv; man kannte sich gut und arbeitete vertrauensvoll zusammen. Wie die Situation heute ist, kann ich nicht beurteilen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Entscheidungen der Geschäftsleitung wirkten für mich nicht immer nachvollziehbar und teilweise eher kontraproduktiv. Da ich jedoch nicht Teil der Geschäftsleitung war und das Gesamtbild der jeweiligen Situation nicht kannte, kann ich nicht beurteilen, ob diese Entscheidungen aus übergeordneten Gründen notwendig waren. Für strategische Entscheidungen ist letztlich die Geschäftsleitung verantwortlich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war in Ordnung, aber es gibt – wie in vielen Unternehmen – durchaus noch Luft nach oben.
Kommunikation
In einigen Bereichen würde eine transparentere Kommunikation sicherlich hilfreich sein. Dadurch könnten Entscheidungen und Hintergründe für Mitarbeitende besser nachvollziehbar werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Selbstständiges arbeiten und kollegialer Umgang standen im Mittelpunkt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fackelmann in Hersbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigeninitiative ist gewünscht und wird belohnt. Gute Work life balance, Firmenevents, starker Zusammenhalt unter Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien daher keine einfachen Aufstiegschancen, mehr Offenheit für neue Prozesse
Verbesserungsvorschläge
Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten & Aufstiegschancen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zum Davonlaufen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fackelmann GmbH + Co KG in Hersbruck gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Behandelt eure Mitarbeiter besser, dann bleiben sie auch.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen ohne Perspektive
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Fackelmann (Hersbruck / Deutschland) in Hersbruck gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Mitarbeitern ist auf vielen Ebenen nicht gut. Die Führungsebene hat keinen Respekt vor den Mitarbeitern. Personalentscheidungen werden willkürlich und teilweise mit viel ausgeübten Druck getroffen. Hier gibt es wirklich einige Beispiele, an die sich das Unternehmen sicher bestens erinnert.
Verbesserungsvorschläge
Mal daran denken, dass die Mitarbeiter den Laden am laufen halten.
Arbeitsatmosphäre
Im direkten Team war die Atmosphäre immer top. Sobald man jedoch unternehmensweit darauf blickt herrscht viel schlechte Stimmung.
Image
Der Name Fackelmann sagt jedem was - leider als Arbeitgeber mittlerweile auch in der Region eher mit schlechtem Ruf. Es gibt ein paar „Musterbeispiele“ für das schlechte Behandeln der (Ex-) Mitarbeiter, die sich bereits gut rumgesprochen haben.
Work-Life-Balance
Viel Work - wenig Balance.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Perspektiven für richtige Karriere. Das Unternehmen bildet zwar viel aus, aber die wenigsten möchten lange bleiben. Kaum ein dualer Student/duale Studentin arbeitet noch bei FACKELMANN nach dem Studium. Sie lassen gutes Personal lieber gehen, statt den Arbeitgeber und die Aufgaben attraktiver zu machen.
Gehalt/Benefits
Unter dem Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich bemüht. Man sollte nur nicht so genau hinschauen, wo manch ein Produkt produziert wird.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung sehr gut, übergreifend wird dann gut und gerne auch mal gegeneinander gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von der Führungsebene ist alles andere als wertschätzend. Hier wird Macht klar und manipulativ ausgespielt. Einzelne Leute führen fernab der Realität.
Arbeitsbedingungen
Im großen und Ganzen standard bzw. darunter. Einzelne Büros sind modern eingerichtet. Davon profitieret aber nicht jeder.
Kommunikation
Die Kommunikation der Führungsebene lässt deutlich zu wünschen übrig. Viel Flurfunk
Gleichberechtigung
Auch hier muss man leider ganz klar sagen, dass es „Lieblinge“ gibt, die eine Beförderung nach der anderen bekommen. Leistung ist hier nicht zwangsläufig erforderlich
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind sehr vielfältig - liegt auch daran, dass sie teilweise gar nicht zum Jobprofil gehören
Umgang mit älteren Kollegen
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Erschreckend, es hat sich seit über 20 Jahren nichts verändert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fackelmann in Hersbruck gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nur Druck von oben und kaum Wertschätzung vorhanden
Work-Life-Balance
Fahrzeit im Außendienst zählte nicht zur Arbeitszeit
Kollegenzusammenhalt
Man teilt sich sein Leid untereinander
Vorgesetztenverhalten
Unmöglich, keine Wertschätzung nur Druck und lest euch die andren Kommentare
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 67 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird FACKELMANN durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 55% der Bewertenden würden FACKELMANN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 67 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 67 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich FACKELMANN als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.