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FACKELMANN 
GmbH 
+ 
Co. 
KG
Bewertungen

39 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Keine Wertschätzung katastrophale Vorgesetzte

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fackelmann GmbH + Co KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Jahre gute Führung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veraltete Ansichten und Denkweise

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte nach Qualifikation auswählen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Finger weg!

1,6
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fackelmann GmbH + Co KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mobiles Arbeiten, so dass man sich wenigstens 2 Tage aus der negativen Atmosphäre rausnehmen kann und aus seine Arbeit konzentrieren kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Wertschätzung, falsche Vorgesetzte unterstützen, Mitarbeitergesundheit ignorieren.

Verbesserungsvorschläge

Dringend Vorgesetzte schulen.
Vorgesetzte (vom Mitarbeiter zum Vorgsetzten) haben nicht gelernt, Mitarbeiter fair und objektiv zu bewerten und zu behandeln. Dringend Coaching notwendig.
Vorgsetzte sind selbst mit unrealistischen Anforderungen belastet und gleiche Anforderungen werden 1:1 an Mitarbeiter weitergegeben. Somit wird die allgemeine Überforderung aif allen Ebenen ignoriert und die letzte Ebene bringt daran zusammen.
Fehlende Kommunikationsfähigkeit, die jede Führungskraft mitbringen sollte! Man vermisst das aktive Zuhören. Das bedeutet, dass aufmerksam auf die Botschaft achtet wird, die die andere Personen übermitteln möchten.
Vorgesetzte sind zu stark mit den falschen Aufgaben beschäftigt. Das führt zu Stress, die hohe Arbeitsbelastung an unterschiedlichen Stellen wirkt sich negativ auf die Teammoral aus und führt zu einer schlechten Produktivität. Personalabteilung muss hier zwingend aktiver an einer positiven Personalpolitik arbeiten. Vorgesetzte aktiver hinterfragen. Mitarbeiter dürfen und können nicht laufend zu hohe Arbeitsstunden akzeptieren.

Arbeitsatmosphäre

Toxische, überforderte Vorgesetzte, die einfach nicht anders können, als laufend zu lästern. Andererseits ist aber auch zu wenig und schlechte interne Kommunikation daran schuld. Welche ebenso Vorgesetzte verantworten. Wenn alle hingegen zeitgerecht über Vorgänge und Entscheidungen im Unternehmen Bescheid wissen würden, braucht niemand hinterrücks zu spekulieren und die Lästermäuler haben weniger Angriffsfläche.

Work-Life-Balance

2 Tage Homeoffice

Kollegenzusammenhalt

Mitarbeiter trösten sich laufend selbst, und versuchen sich gegenseitig zu motivieren.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte erwarten mit einer Selbstverständlichkeit 10 Arbeitsstunden und mehr täglich. Sehr veraltete Mentalität. Anstatt die Zeit ins lästern über Mitarbeiter zu imvestieren, sollte man grundlegend das Vorgesetztenverhalten ändern. Man hat laufend das Gefühl, dass einem bewusst und regelmäßig Informationen vorenthalten werden. Dies führt zu Gerüchten, schlechter Stimmung und untergräbt die Glaubwürdigkeit der Führungskräfte. Fehlende oder unklar formulierte Anforderungen und Erwartungshaltungen sind ebenfalls eine Folge unzureichender Kommunikation. Aufgaben, Problemstellungen und Zielsetzungen durch Führungskräfte werden nur unzureichend konkretisiert. Es ist für die Mitarbeiter fast unmöglich die (unausgesprochene) Erwartungshaltung Ihrer Vorgesetzten zu befriedigen. 

Kommunikation

Offene und eindeutige Kommunikation sind der Schlüssel zu einer funktionierenden sozialen Interaktion. Dies ist hier nicht der Fall, es kommt laufend zu den gleichen Missverständnissen, Fehlern und unausgesprochenen Konflikten. Die Beziehungen innerhalb der Firma sollte auf Offenheit und Vertrauen basieren. Jedoch kommunizieren Mitarbeiter ins leere. Vorgesetzte ignorieren grundlegende Probleme und erwarten das Mitarbeiter deren Verantwortungen übernehmen und Probleme lösen.

Interessante Aufgaben

Im Grunde potentielle ja, jedoch vergiftet durch schlechte Vorgesetzte.


Image

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

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super Unternehmen!

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Fackelmann GmbH + Co KG gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette Kollegen, schönes Arbeitsumfeld macht mir alles sehr viel Spaß

Gehalt/Sozialleistungen

Passender Gehalt zur getaner Arbeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fackelmann setzt sich sehr für die Umwelt ein was wirklich bemerkenswert ist!

Kollegenzusammenhalt

Alle sehr nett nichts auszusetzen

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt sind alle Kollegen sehr freundlich

Vorgesetztenverhalten

sehr verständnisvoll und hilfsbereit

Kommunikation

Ich fühle mich gut informiert

Gleichberechtigung

Man wird von allen so akzeptiert wie man ist!

Interessante Aufgaben

Gute Aufgaben die mir auch spaß machen


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die positive Bewertung, darüber freuen wir uns sehr!

Mit freundlichen Grüßen,
Personalabteilung

Firma die ihre Mitarbeiter nur klein halten möchte.

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fackelmann gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt.

Arbeitsatmosphäre

Alle Abteilungen sind unterbesetzt und gestresst. Das wirkt sich auf die gesamte Stimmung aus.

Work-Life-Balance

2 Tage Home-Office die Woche und angenehme Kernarbeitszeiten

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten zusammen bis zu einem gewissen Grad.

Vorgesetztenverhalten

Der/Die Vorgesetzte zieht lieber seinen Stiefel durch, auch wenn der Untergestellte womöglich die bessere Idee/Lösung hat. Alle anderen klein halten ist hier die Devise. Brisantere Gespräche werden auch umprofessionell gehalten.

Arbeitsbedingungen

Flache Hierachien? Das wird vielleicht gerne so bezeichnet, dass aber einzelne Abteilungen sich selbst über alle Stellen & das so auch noch durchgewunken wird, dann kommt hier so einiges ins Wanken.

Kommunikation

Kommunikation besonders zwischen Abteilungen oder Leitungspositionen? Fehlanzeige. Gefühlt macht jeder was er will ohne Rücksicht auf Verluste.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist okay, aber Gehalt ist nicht alles. Ab einem gewissen Punkt reicht finanzieller Ausgleich o.ä. nicht mehr aus. Wertschätzung der Belegschaft ist nur bis zu einem gewissen Punkt kaufbar.

Gleichberechtigung

Es gibt Lieblinge und es gibt die die eben auch mal Nein/Stopp sagen. Zweiteres ist nicht gerne gesehen.

Interessante Aufgaben

Anfangs ja, und mit der Zeit kommt die Gewohnheit. Eine gewisse Eintönigkeit stellt sich vermutlich in jedem Beruf ein, aber hier sollte der Arbeitgeber meiner Meinung nach viel daran setzen seinen Angestellten die Möglichkeit geben sich fortzubilden bzw. Anreize/Angebote schaffen, die dem Angestellten das gefühlt geben, gebraucht & geschätzt zu werden.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback.

Wir freuen uns, dass Sie die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten sowie die flexiblen Arbeitszeiten positiv empfinden.

Gleichzeitig haben Sie jedoch auch einige Kritikpunkte, zum Beispiel bei den Themen Vorgesetztenverhalten und Kommunikation. Wir legen großen Wert auf einen wertschätzenden Umgang mit einer positiven Führungskultur. Respekt, Fairness und Vertrauen sind uns hierbei sehr wichtig. Es tut uns leid, dass Sie die Zusammenarbeit mit Ihren Vorgesetzten so negativ wahrgenommen haben. Bezüglich des Verhaltens Ihres Vorgesetzten würden wir gerne in einem persönlichen Gespräch konkreteres erfahren. Nur so können wir gezielt Änderungen angehen.

Zudem bedauern wir, dass Sie die Kommunikation als unzureichend wahrgenommen haben. Wir arbeiten stetig an dem Ausbau unserer Kommunikation weiter.

Gerne möchten wir Ihnen anbieten, in einen persönlichen Austausch mit uns zu gehen, um Ihre Kritikpunkte zu verstehen und Verbesserungen bewirken zu können. Wir freuen uns, wenn Sie hierfür offen sind und möchten Sie ermutigen, für ein Gespräch auf uns zuzugehen.

Wir wünschen Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,
Personalabteilung

Vorgesetztenverhalten lässt sehr zu wünschen übrig, pünktliche Bezahlung

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei Fackelmann GmbH + Co KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Zahlung vom Lohn

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige haben Narrenfreiheit und können sich erlauben was sie wollen, ohne Konsequenzen.

Verbesserungsvorschläge

Gute Leistung besser anerkennen, ein "Danke", "gut gemacht" oder "tolle Idee" hat noch keinem Weh getan.
Vorgesetzte sollten bei Konflikten unparteiisch sein.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

wir bedanken uns für das Feedback. Wir freuen uns zu hören, dass Sie Aspekte wie Work-Life-Balance, Arbeitsatmosphäre sowie das Aufgabenfeld zu schätzen wissen.

Was Ihre Bedenken bezüglich einiger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angeht, die sich Narrenfreiheit herausnehmen, bedauern wir, dass dies Ihren Eindruck von unserem Unternehmen beeinträchtigt. Das Vorgesetztenverhalten und die Gleichberechtigung innerhalb des Unternehmens nehmen wir sehr ernst, um ein faires und respektvolles Arbeitsumfeld für alle zu gewährleisten. Es ist uns ein Anliegen, dass alle Mitarbeitenden gleichermaßen fair behandelt werden.
Auch nehmen wir Ihre Verbesserungsvorschläge zur Kenntnis, da dies eine ideale Grundlage ist, um uns weiterzuentwickeln und besser zu werden.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,
Personalabteilung

Guter Arbeitgeber!

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Fackelmann GmbH + Co KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

alles was ich oben mit 4 oder 5 Sternen bewertet habe, finde ich gut. Ich gehe gerne in meine Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Großen und Ganzen nichts!

Verbesserungsvorschläge

Die guten Leute sollte man besser fördern (Lohn und Weiterbildung).

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist einwandfrei, top.

Image

unser Image nach außen war schon mal besser

Work-Life-Balance

Urlaub wird immer großzügig gewährt.

Karriere/Weiterbildung

wäre ausbaufähig

Gehalt/Sozialleistungen

ich bin zufrieden, mein Lohn kommt pünktlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

PV-Anlage ist mir bekannt; fair-trade? keine Ahnung

Kollegenzusammenhalt

In meinem Bereich ist der Kollegenzusammenhalt super.

Umgang mit älteren Kollegen

kann hier nichts negatives sagen

Vorgesetztenverhalten

Ich fühle mich von meinem Vorgesetzten wertgeschätzt.

Arbeitsbedingungen

es wird alles gemacht, dass die Arbeitsbedingungen passen, z.B. Hallenbeleuchtung

Kommunikation

Ich fühle mich gut informiert.


Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die positive Bewertung und die Weiterempfehlung.

Wir freuen uns, dass Sie unter anderem mit dem Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance sowie der Arbeitsatmosphäre zufrieden sind.
An dem Ausbau unserer Kommunikation arbeiten wir stetig weiter und freuen uns, dass Sie dies wahrnehmen.

Mit freundlichen Grüßen und weiterhin alles Gute,
Personalabteilung

Unternehmen ist stabil, Führung des Gebietes Ostdeutschland ist eine Zumutung. (Abteilung Möbel)

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei FACKELMANN GmbH + Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird einen kein gehör geschenkt.

Verbesserungsvorschläge

Austausch von Schlüsselpositionen.

Arbeitsatmosphäre

Von oben gibt es nur Druck!

Work-Life-Balance

10h sind Tagesordnung und es kann durchaus viel mehr werden.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind super!

Vorgesetztenverhalten

Eine volligste Katastrophe!

Kommunikation

Sinnlose Diskussionen sind Tagesordnung!

Interessante Aufgaben

Mit der Zeit wird es immer das gleiche.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Fair und erfolgreich!

4,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Fackelmann gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Aufgaben und viel Entscheidungsspielraum

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts, ich habe ausschließlich aus sehr privaten Gründen den Wohnort und damit den Arbeitgeber gewechselt

Verbesserungsvorschläge

Versuchen bei Kommunikation, Weiterbildung und Vergütung noch besser zu werden und Mitarbeitergespräche halbjährlich statt jährlich führen.

Arbeitsatmosphäre

immer gut zu tun, spannend und herausfordernd

Image

nicht umsonst Marktführer

Work-Life-Balance

hier ist Eigenverantwortung und Priorisierung gefragt

Karriere/Weiterbildung

Karriere gut; Weiterbildung ausbaufähig

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt sicher nicht High End, aber jährliche Erhöhung und stets pünktliche Überweisung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

vorbildlich, insbesondere durch Projektgruppe Nachhaltigkeit, welche sehr hoch aufgehängt ist

Kollegenzusammenhalt

Ganz überwiegend super nette und hilfsbereite Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

meine Beobachtung: sehr fair!

Vorgesetztenverhalten

m.E. etwas abteilungsabhängig, aber insgesamt gut. Viele erfahrene und routinierte Führungskräfte.

Arbeitsbedingungen

unterschiedlich, da Modernisierung nur nach und nach statt findet

Kommunikation

okay, aber mehr Informationen zum Geschäftsverlauf und zu neuen Projekten durch Geschäftsführung wären wünschenswert

Gleichberechtigung

Leistung und Einsatz entscheidet

Interessante Aufgaben

Total interessant, aber sehr viel zu tun... Die Zeit vergeht wie im Flug....

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für Ihre Zeit, die sie sich genommen haben, Ihre positiven Eindrücke zu schildern. Wir freuen uns sehr, dass es Ihnen bei uns gefallen hat und Sie unsere Bemühungen im Bereich Nachhaltigkeit positiv wahrnehmen. Weiterhin schätzen wir ihr offenes und ehrliches Feedback bezüglich Arbeitsbedingungen, Karrieremöglichkeiten und Kommunikation. Ihre konstruktive Kritik ist ein wichtiger Bestandteil in unserer Entwicklung und wir versuchen uns stets weiter zu verbessern.

Für Ihren weiteren Berufsweg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,
Personalabteilung

Leider eine Sackgasse für Talente

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Fackelmann abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziale Einstellung - flache hierarchien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts für junge Leute - schlechtes Gehalt - kaum Benefits (die genannten sind nichts besonderes) - schlechte Regelung fürs Home Office

Verbesserungsvorschläge

Junge Leute sollen gefördert werden. Das Gehalt nach der Ausbildung / dualem Studium ist leider unterirdisch und nicht mit anderen Unternehmen vergleichbar. Alle Azubi Kollegen waren des Einstiegsgehaltes wegen demotiviert - duale Student sind meist maximal 1 Jahr an Board - kein Wunder bei dem Gehalt

Arbeitszeiten

Gleitzeit

Ausbildungsvergütung

Gute Unterstützung während der Ausbildung

Die Ausbilder

Ansprechbar, aber keine individuelle Förderung

Spaßfaktor

Durch junge Kollegen gut

Respekt

Azubis dürfen nach Teilen suchen, im Lager anpacken, kopieren usw.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung

Liebe Ex-Auszubildende, lieber Ex-Auszubildender,

vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen.

Schön zu hören, dass Sie unsere soziale Einstellung und unsere flachen Hierarchien zu schätzen wissen.

Schade, dass Sie die Regelungen zum mobilen Arbeiten negativ wahrnehmen, da die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten vorhanden ist. Gleichzeitig sehen wir den persönlichen Austausch als sehr wichtig an, weshalb einheitliche Regelungen im Unternehmen hinsichtlich des mobilen Arbeitens bestehen.

Die Ausbildung unserer Nachwuchskräfte liegt uns sehr am Herzen, daher nehmen wir Ihr Feedback sehr ernst. Wir sind stets daran interessiert, die Ausbildung weiter zu optimieren und neue Ideen einzubringen. Wir bedauern sehr, dass Sie das anders empfunden haben und würden uns über einen persönlichen Austausch sehr freuen.

Mit freundlichen Grüßen,
Personalabteilung

Vieles liegt im argen

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Fackelmann gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Okay, jedoch geprägt von Misstrauen, insbesondere seitens der Geschäftsführung und vielen Lästereien von anderen - kommt leider immer wieder durch.

Image

Ich denke gut, kann aber noch besser sein.

Work-Life-Balance

Viel Work, wenig Balance. Zumal auch mittlerweile Sachen wie Home-Office kenne Diskussion mehr sein sollten. Wird aber immer noch verurteilt und keine Besserung in Sicht.

Karriere/Weiterbildung

Man muss aktiv danach fragen, aber dann wird meist zugesagt. Wegen flacher Hierarchien kaum Aufstiegschancen.

Gehalt/Sozialleistungen

Wie schon mehrmals erwähnt keine Transparenz, komische Regelungen und niedriges Gehaltsniveau.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird daran gearbeitet, aber es ist noch viel zu tun.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut! Super Teams, die machen vieles wieder gut.

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführung hat wenig bis keine Vertrauen in Mitarbeiter, kann keine Vorgaben formulieren und hat teilweise leider auch wenig Kompetenz für Themen aus Fachbereichen.

Arbeitsbedingungen

Naja... Grundsätzlich ist es warm und man hat ein Dach über dem Kopf, aber ansonsten nur Standard.

Kommunikation

Es wird in einigen Bereichen versucht, etwas besser zu machen, das wird aber nicht langfristig durchgezogen. Insgesamt sehr intransparent - egal ob bei Benefits für einzelne Mitarbeiter und oder Gehaltsthemen.

Gleichberechtigung

Weil alles insgesamt sehr intransparent ist, ist das schwer zu beurteilen. Aber wahrscheinlich schwierig, Geschäftsführung besteht ja auch nur aus denselben Männern.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind wirklich breit gefächert und Abwechslung ist garantiert.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Anmerkungen.

Wir schätzen, dass Sie den Kollegenzusammenhalt sowie die Teamarbeit positiv wahrnehmen. Wir sind stolz auf den guten Zusammenhalt in der Kollegenschaft. Ebenso freuen wir uns darüber, dass interessante und abwechslungsreiche Aufgaben zu Ihrem Arbeitsalltag zählen und diese wertgeschätzt werden.

Schade, dass Sie die Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre als Standard bewerten. Gleichzeitig sind wir der Meinung, dass unsere Arbeitsatmosphäre von einer offenen und transparenten Kommunikation geprägt ist. Zudem sehen wir den Kollegenzusammenhalt als sehr positiv und wertschätzend an, daher können wir Ihre Aussagen hinsichtlich der Arbeitsatmosphäre nicht nachvollziehen.

Zudem ist die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten vorhanden. Wir sind stets daran interessiert, unseren Mitarbeitenden und ihren Bedürfnissen gerecht zu werden. Uns ist jedoch gleichzeitig daran gelegen, dass Mitarbeiter nicht allzu lange alleine arbeiten, sondern im Unternehmen der persönliche Austausch erhalten bleibt.

Gleichzeitig bedauern wir Ihre negative Wahrnehmung des Vorgesetztenverhaltens und den Aspekt der Gleichberechtigung. Gleichberechtigung ist uns sehr wichtig, daher tragen zahlreiche weibliche Mitarbeitende als Abteilungs- oder Teamleiterinnen Führungsverantwortung. Gerne stehen wir hierzu zu einem persönlichen Gespräch zur Verfügung.

Kommen Sie jederzeit auf uns zu.

Mit freundlichen Grüßen,
Personalabteilung

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 44 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird FACKELMANN durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 29% der Bewertenden würden FACKELMANN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 44 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 44 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich FACKELMANN als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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