Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kostenloses gefiltertes Wasser und Kaffee wurde von der Führungsebene hoch angepriesen, obwohl das zum Standard jedes Unternehmen gehören sollte.
Eigentlich kaum was Postives. Wer hier einsteigt, befindet sich in meinen Augen auf einem sinkenden Schiff!
Eine offene Kommunikationsstruktur, in der Mitarbeiter ihre Gedanken und Bedenken frei äußern können.
Investitionen in Schulungen und Workshops zur Entwicklung von Führungskompetenzen, um eine unterstützende und motivierende Führung zu fördern.
Einen Betriebsrat der das Sprachrohr der Mitarbeiter sein sollte und nicht gegen die Mitarbeiter agiert.
Etablierung regelmäßiger Feedback-Mechanismen, um die Leistung zu bewerten und Mitarbeiter zu ermutigen, sich weiterzuentwickeln.
Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds durch die Anerkennung und Wertschätzung der Leistungen der Mitarbeiter.
Förderung von Teambuilding-Aktivitäten und gemeinsamen Projekten, um den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit im Team zu stärken.
Digitalisierung vorantreiben und nicht mit zig Ordnern arbeiten -> Produktivität steigern.
Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter.
Das Unternehmen zeitgemäß führen und versuchen vorallem die jungen Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu halten.
Ich empfand die gesamte Atmosphäre als unschön, es fühlte sich an als ob man auf Eierschalen läuft und jegliche Motivation der Mitarbeiter sinkt, weil es nicht angenehm ist, zur Arbeit zu kommen. Das hatte ziemlich starken Einfluss auf die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Mir wurde beim Bewerbungsgespräch dieses Unternehmen sehr schmackhaft gemacht und ich habe diese Arbeitsstelle angenommen, trotz 45 Min Fahrtweg, da mir die Möglichkeit auf HomeOffice gegeben wurde. Vor Ort wurde mir von Kollegen gesagt, dass man HomeOffice machen kann, aber es von der Führungsebene „nicht gern gesehen“ wird, da das Vertrauen gegenüber Mitarbeitern fehlt. Dieses Gefühl habe ich seitens Führungskräfte bestätigt bekommen. Selbst als die Deutsche Bahn gestreikt hat, wurde mir HomeOffice verwehrt. Dementsprechend war keine Work-Life-Balance vorhanden. 10-12 Stunden unterwegs sein wegen der Arbeit war Alltag.
Ich empfand den Kollegenzusammenhalt als äußerst schwach. Alteingesessene Mitarbeiter waren in ihrem eigenen Film. Als neuer Mitarbeiter fühlt man sich isoliert und man konnte sich nicht auf die Unterstützung seiner Kollegen verlassen. Man hat sich als „Team“ definiert, aber im Endeffekt hat jeder für sich gearbeitet.
Hier sind sowieso fast nur ältere Kollegen, die jüngeren Mitarbeiter bleiben, wie ich finde sowieso dem Unternehmen nicht lange erhalten. Sinkendes Schiff!
Ich empfand die Führungskräfte als sehr autoritär/inkonsistent, frustriert und überfordert. Viele der Führungskräfte sind in dieser Position, aufgrund von Vitamin B, obwohl sie in meinen Augen keine Führungskompetenzen besitzen. Sie arbeiten wie normale Mitarbeiter, haben den Titel, bekommen dafür mehr Geld, aber wenn‘s um‘s führen geht, halten sie ihre Beine still. Dieses Unternehmen empfinde ich nicht als zeitgemäß, geführt wird hier, wenn überhaupt, wie vor 30/40 Jahren.
Informationen wurden nicht weitergegeben oder bestimmte Themen vermieden. Ich hatte das Gefühl, dass dadurch viel Unsicherheiten und Gerüchte entstanden, die das Vertrauen untergruben und zu Spannungen führte. Eine offene und transparente Kommunikation habe ich persönlich dort kaum erlebt. Es wurde von der Führungsebene oft von „Flurfunk“ gesprochen, aber keiner hat dagegen etwas unternommen. Wenns darum ging über Mitarbeiter schlecht zu reden, war die Führungsebene ganz vorne dran.
Kaum vorhanden, die Tätigkeiten werden finde ich nach der Einarbeitung nur noch monoton und langweilig.
Kostenloser Kaffe
Gefiltertes Wasser
Gehaltsstruktur
Entwicklungsmöglichkeiten v.a für jüngere Mitarbeiter/innen
Hierarchien abflachen, den einzelnen Sachbearbeitern mehr Spielraum einräumen. Mehr Wertschätzung den Arbeitnehmenden gegenüber etablieren, gerade für langjährige Mitarbeitende, die das Fundament dieser Firma bilden!
Die Firma Fackelmann ist grundsätzlich kein schlechter Arbeitgeber. Es kommt eben auf die eigenen Erwartungen und Ziele an, die sich der einzelne Mitarbeiter steckt.
Zu wenig Mitarbeiter bei zu hohem Workload. Daraus resultierender Stress/ Druck/ Frust in der Belegschaft. Neue Mitarbeiter werden deshalb, sowie durch teilweise unprofessionelles Verhalten von Vorgesetzten gleich zu Beginn abgeschreckt.
Produkte erfahren aufgrund von Einsparung im Produktionsprozess teilweise harte Qulitätseinbußen.
Gleitzeit und Homoffice sind möglich, eine 40h Woche finde ich persönlich leider sehr veraltet. Ist aber bei dem Workload und der gegenwärtigen Personalfluktuation nicht anders möglich
In the making
Fort- und Weiterbildungen werden unterstützt
Ohne meine Exkolleginnen aus der unmittelbaren Abteilung wäre ich nicht so lange geblieben
Das kommt auf den/ die Vorgesetzte an. Bestimmte Posten sollten ausgetauscht werden.
Ok, könnte aber modernisiert werden
Auf Führungsebene wird viel hinterrücks geredet, statt in die direkte Kommunikation zu gehen
Zu wenig Gehalt für das geforderte Arbeitspensum.
Ich kann nichts Gegenteiliges berichten
Eher monoton, kein Entscheidungsspielraum. Der einzelne Mitarbeiter wird sehr klein gehalten. Kaum Entwicklungspotential
Wie man die Mitarbeiter behandelt.
Man bekommt den Druck deutlich zu spüren.
Viel mehr Arbeit als es dargestellt wird. Überstunden sind hier nichts außergewöhnliches.
In vielen Fällen leider keine Transparenz.
Der Mitarbeiter hat nichts zu sagen. Die Arbeit wird durchgedrückt auch wenn man keine Kapazitäten mehr hat. Mündliche Aussagen haben keinen Wert, wenn man es nicht schriftlich bestätigt bekommt.
Utopische Vorstellungen. Schlechte Bezahlung für den sehr breiten Arbeitsumfang.
Viel zu viele Aufgaben für eine Person.
Viele Jahre gute Führung
Veraltete Ansichten und Denkweise
Vorgesetzte nach Qualifikation auswählen
Sehr nette Kollegen, schönes Arbeitsumfeld macht mir alles sehr viel Spaß
Passender Gehalt zur getaner Arbeit
Fackelmann setzt sich sehr für die Umwelt ein was wirklich bemerkenswert ist!
Alle sehr nett nichts auszusetzen
Insgesamt sind alle Kollegen sehr freundlich
sehr verständnisvoll und hilfsbereit
Ich fühle mich gut informiert
Man wird von allen so akzeptiert wie man ist!
Gute Aufgaben die mir auch spaß machen
Pünktliches Gehalt.
Alle Abteilungen sind unterbesetzt und gestresst. Das wirkt sich auf die gesamte Stimmung aus.
2 Tage Home-Office die Woche und angenehme Kernarbeitszeiten
Kollegen halten zusammen bis zu einem gewissen Grad.
Der/Die Vorgesetzte zieht lieber seinen Stiefel durch, auch wenn der Untergestellte womöglich die bessere Idee/Lösung hat. Alle anderen klein halten ist hier die Devise. Brisantere Gespräche werden auch umprofessionell gehalten.
Flache Hierachien? Das wird vielleicht gerne so bezeichnet, dass aber einzelne Abteilungen sich selbst über alle Stellen & das so auch noch durchgewunken wird, dann kommt hier so einiges ins Wanken.
Kommunikation besonders zwischen Abteilungen oder Leitungspositionen? Fehlanzeige. Gefühlt macht jeder was er will ohne Rücksicht auf Verluste.
Ist okay, aber Gehalt ist nicht alles. Ab einem gewissen Punkt reicht finanzieller Ausgleich o.ä. nicht mehr aus. Wertschätzung der Belegschaft ist nur bis zu einem gewissen Punkt kaufbar.
Es gibt Lieblinge und es gibt die die eben auch mal Nein/Stopp sagen. Zweiteres ist nicht gerne gesehen.
Anfangs ja, und mit der Zeit kommt die Gewohnheit. Eine gewisse Eintönigkeit stellt sich vermutlich in jedem Beruf ein, aber hier sollte der Arbeitgeber meiner Meinung nach viel daran setzen seinen Angestellten die Möglichkeit geben sich fortzubilden bzw. Anreize/Angebote schaffen, die dem Angestellten das gefühlt geben, gebraucht & geschätzt zu werden.
Pünktliche Zahlung vom Lohn
Einige haben Narrenfreiheit und können sich erlauben was sie wollen, ohne Konsequenzen.
Gute Leistung besser anerkennen, ein "Danke", "gut gemacht" oder "tolle Idee" hat noch keinem Weh getan.
Vorgesetzte sollten bei Konflikten unparteiisch sein.
alles was ich oben mit 4 oder 5 Sternen bewertet habe, finde ich gut. Ich gehe gerne in meine Arbeit.
Im Großen und Ganzen nichts!
Die guten Leute sollte man besser fördern (Lohn und Weiterbildung).
Die Arbeitsatmosphäre ist einwandfrei, top.
unser Image nach außen war schon mal besser
Urlaub wird immer großzügig gewährt.
wäre ausbaufähig
ich bin zufrieden, mein Lohn kommt pünktlich
PV-Anlage ist mir bekannt; fair-trade? keine Ahnung
In meinem Bereich ist der Kollegenzusammenhalt super.
kann hier nichts negatives sagen
Ich fühle mich von meinem Vorgesetzten wertgeschätzt.
es wird alles gemacht, dass die Arbeitsbedingungen passen, z.B. Hallenbeleuchtung
Ich fühle mich gut informiert.
Pünktliches Gehalt.
Es wird einen kein gehör geschenkt.
Austausch von Schlüsselpositionen.
Von oben gibt es nur Druck!
10h sind Tagesordnung und es kann durchaus viel mehr werden.
Kollegen sind super!
Eine volligste Katastrophe!
Sinnlose Diskussionen sind Tagesordnung!
Mit der Zeit wird es immer das gleiche.
Spannende Aufgaben und viel Entscheidungsspielraum
Nichts, ich habe ausschließlich aus sehr privaten Gründen den Wohnort und damit den Arbeitgeber gewechselt
Versuchen bei Kommunikation, Weiterbildung und Vergütung noch besser zu werden und Mitarbeitergespräche halbjährlich statt jährlich führen.
immer gut zu tun, spannend und herausfordernd
nicht umsonst Marktführer
hier ist Eigenverantwortung und Priorisierung gefragt
Karriere gut; Weiterbildung ausbaufähig
Gehalt sicher nicht High End, aber jährliche Erhöhung und stets pünktliche Überweisung
vorbildlich, insbesondere durch Projektgruppe Nachhaltigkeit, welche sehr hoch aufgehängt ist
Ganz überwiegend super nette und hilfsbereite Kollegen
meine Beobachtung: sehr fair!
m.E. etwas abteilungsabhängig, aber insgesamt gut. Viele erfahrene und routinierte Führungskräfte.
unterschiedlich, da Modernisierung nur nach und nach statt findet
okay, aber mehr Informationen zum Geschäftsverlauf und zu neuen Projekten durch Geschäftsführung wären wünschenswert
Leistung und Einsatz entscheidet
Total interessant, aber sehr viel zu tun... Die Zeit vergeht wie im Flug....
So verdient kununu Geld.