Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Some of the best people I've worked with are (or were, there's quite a big turnover) in this team.
- Changing company strategies lead to insecurity in the team.
- Intransparent hiring practices
- Very detached management (C-Level)
I'm really not sure there is anything that can be done differently. It's a tricky business that's hard to explain and hard to sell. Hiring decisions could be made more transparent.
Working with the immediate team is smooth and amazing, wider team communication is not very good with a lack of leadership.
If you're in the "boys club" that seems to be management, then you're good to go. Not much chance to develop further if you're not in the "in-crowd".
No Sozialleistungen. Okay salary with no chance to get a raise, unfortunately.
It's an ongoing fight to be more environmentally conscious. The colleagues are mostly on a board, but it's hard to get management to "care" about those topics.
They are all very nice, but I'm pretty sure no one knows what they're doing exactly. There seem to be new decisions about bringing in external expensive people all the time.
Working with the immediate team is smooth and amazing, wider team communication is not very good with a lack of leadership. Strategy changes every few months without much communication.
Die Außenkommunikation & das permanente Update für uns Freelancer, Selbstständige & Founder.
Ein besseres Arbeitsverhältnis zwischen Leadership & Team aufzubauen, zB durch virtuelle Konferenzen ->Drinking panel Sessions, gambling, etc.
Mit mehr finanzieller Unterstützung durch den Spenden Pool
Schwer von außen zu bewerten...scheint aber in Ordnung zu sein
Sehr gehyped in der Start Up Szene aufgrund des vorhandenen Schmelzpunkts an Interessensgruppen, kreativen Ideen & Austauschpotentials
Limitierte Aufstiegschancen
Etwas wenig abwechslungsreich
Klappt gut
Die Kollegen/Teams; die Veranstaltungen, die man als Mitarbeiter besuchen kann
Unprofessionalität führender Köpfe und die komplette Selbstüberzeugung, immer richtig zu liegen
Wurden schon alle mehrfach besprochen und für offensichtlich nicht so wichtig erachtet
+ extrem großer Zusammenhalt unter Kollegen
+ in a nutshell ein tolles Produkt, gute Vision
- ansonsten intransparente Kommunikation vom Management
- andauernd wechselnde Ziele, Prioritäten vermitteln Gefühl von Planlosigkeit
- Fehlendes Vertrauen des Teams und Einzelner gegenüber dem Management
+ Image bei Externen überraschend positiv
- nur weiß ein Großteil der Mitarbeiter, dass das nichts mit der Realität zu tun hat
- man ist erschrocken darüber, wie Mitarbeiter über das Unternehmen und deren Entscheidungsträger sprechen
Mit ein wenig Cleverness kann man in bestimmten Bereichen sehr leicht wenig arbeiten und damit sein Gehalt verdienen. Das zieht sich von Junior-Positionen bis ins C-Level.
Im Eventbereich wird sehr hart und viel gearbeitet. Viele können sich aufgrund der Arbeitszeit aber nicht beschweren. Dieses Phänomen sieht man häufiger bei Mitarbeitern, die innerlich schon aufgegeben haben, nur noch mitschwimmen, und ihren nächsten Schritt planen.
+ ein Punkt, den das C-Level nach Druck der Community und Mitarbeiter nicht mehr ignorieren konnte. Auch mit Blick auf die Attraktivität als Arbeitgeber.
+ wird von vielen aus den Teams sehr gepusht!
- C-Level interessiert es nicht so richtig. Das ganz einfach am Verhalten einzelner Personen abzulesen, die nachhaltig die Zukunft des Unernehmens steuern werden
Wer Karriere machen möchte, sollte das Unternehmen meiden. Wer sich gerne selber als super fancy im innovativen Umfeld darstellt und alles dafür tut, diesen Schein zu wahren, wird hier glücklich.
+ ja, es gibt ein Budget zur Weiterbildung
- konstruktives Feedback so gut wie inexistent
- Aufstiege unplanbar
- wenn, dann entstehen sie durch Zufall und man soll eine Rolle füllen, für die sie keinen anderen finden
- Gespräche mit mir waren maximal unvorbereitet; man selber musste für die andere Partei mit vorbereiten und selbst dann waren es immer noch die schlechtesten Gespräch solcher Art, die ich je führen musste
auch hier wieder: gerade das Mittelmanagement ist sehr bemüht, auch Teile des C-Levels. Andere Teile des C-Levels überhaupt nicht und leider bietet ein Team, welches man dafür hinzuziehen können sollte, auch keine Unterstützung. So wird es für die extrem bemühten Kollegen und Kolleginnen extrem schwer, etwas zu verändern.
+ der Zusammenhalt ist zu großen Teilen enorm
+ hier trifft man auf ehrliche, intelligente und häufig purpose-driven Menschen
- dadurch werden leider "Bündnisse" unter Einzelnen hervorgerufen, um Fehler des C-Levels auszumerzen oder auf Teamebene zu lösen, da keine Unterstützung zu erwarten ist
während meiner Zeit...
C-Level:
- sehr starkes top down management
- kein Einbeziehen von "Experten" innerhalb des Unternehmens/der Teams
- sehr geringe Reflexionsfähigkeit, bzw. Verantwortung
- stark wechselnde Ziele
- selten strategisch begründete Entscheidungen (viel Bauchentscheidungen, politische Motivation)
- Konflikten wird aus dem Weg gegangen
Mittelmanagement:
+ super bemüht, ehrlich, aber leider zu abhängig von C-Level
+ der Campus ist top, dort geht die Zeit gut um
- Kommunikation top down ist eine einzige Katastrophe (unklar, häufig zu spät, manche Mitarbeiter dürfen dinge erfahren und andere nicht)
- zwischen den Teams erwies sich die Kommunikation als erschwert, da klare Silos herrschten. Oft waren verschiedene Interessen der einzelnen C-Levels dafür verantwortlich
- je höher die Hierachie, desto ineffizienter wurden Meetings
- aufgrund der vergangenen Erfahrungen von Mitarbeitern wurden All Hands auch nicht zum Austausch, sondern mehr als Einweg-Kommunikation genutzt
- die Gehälte rliegen unfassbar weit auseinander
- keine Performance-orientierte Bezahlung oder Kultur
- klar hierachisch begründet
+ es könnte sehr interessant sein (wird es nur nicht)
- Verantworliche haben ungleich viel Verantwotung und Arbeitsbelastung. Auch das zieht sich von Junior- bis C-Level-Stellen
- inhaltlich sind die Aufgaben pft geprägt vom "Feuer löschen". Aus diesem Modus kommt man sehr selten raus. Dazu gibt es zu viele Feuer die existieren oder neu aufkommen
Junge und nette Kollegen aber wenig diversity
Vieles ist nur Fassaden und wird als fortschrittlich und innovativ dargestellt. Die Wahrheit ist aber, das jeder nur an sich selbst denkt und vor allem das C Level die Mitarbeiter wenig unterstützt und sich auf ihren hohen Gehältern ausruht. Obwohl das Team sehr nett ist habe ich das gefühl das man nur willkommen ist, wenn man alles rund um gut findet. Kritische Fragen sind nicht erwünscht... sehr schade.
Zudem sind die Arbeitsplätze für die Mitarbeiter sehr schlecht. Zb sind die Stühle sehr schick aber schmerzlich für den Rücken. Auch hier leider kein offener Ohr für Hilfe. :(
Versprechen einhalten und wirkliches Interesse an Mitarbeitern zeigen.
Junge und nette Kollegen aber wenig diversity
Vieles ist nur Fassaden und wird als fortschrittlich und innovativ dargestellt. Die Wahrheit ist aber, das jeder nur an sich selbst denkt und vor allem das C Level die Mitarbeiter wenig unterstützt und sich auf ihren hohen Gehältern ausruht. Obwohl das Team sehr nett ist habe ich das gefühl das man nur willkommen ist, wenn man alles rund um gut findet. Kritische Fragen sind nicht erwünscht... sehr schade.
Zudem sind die Arbeitsplätze für die Mitarbeiter sehr schlecht. Zb sind die Stühle sehr schick aber schmerzlich für den Rücken. Auch hier leider kein offener Ohr für Hilfe. :(
Versprechen einhalten und wirkliches Interesse an Mitarbeitern zeigen.
Amazing atmosphere, multicultural, young and dynamic team. Interesting tasks, new products being developed, high commitment and engagement. You can feel the passion everybody has and the ambition to reach commonly set goals. Big perk: you can bring your four legged friend, have discounts on meals, free drinks and a playground with a ballpit to chill. Oh and flexible working hours are also offered which is great for your work-life-balance as well as for your family!
Sometimes it gets a little hectic but I think that happens in every growing company with high ambitions ;)
Factory Berlin is still developing and trying very hard to meet all demands from employees. Just keep going, keep engaged, listen actively and it will stay an amazing place to work and become even better :)
- Entspannte Arbeitsatmosphäre
- flexible Deskmöglichkeiten (wobei man immer an seinen eigenen zurückkehren kann!)
- tolles, hilfsbereites Kollegium
- gutes Managementverhalten, sie leben es den Mitarbeitern vor
- jeder ist immer für einen kleinen Joke zu haben
- Platz für Kreativität, Eigeninitiative, Selbstgestaltung
- viele Community Events, an denen man teilnehmen kann
- das Creators Lab, in der die Künstlerszene ein- und ausgeht
- Food & Beverage Benefits
- großartige Networking-Möglichkeiten
- im Moment noch nichts gefunden
- mehr Sozialleistungen (z.B. VWL oder Rentenversicherung)
- Bonis
Super motiviertes Team, hilfsbereite Menschen um mich herum, tolles Office.
In meinen ersten 3 Wochen war ich überwältigt von dem so warmen Welcome aller Mitaerbeiter - mit Abstand die erste Firma, die mich so toll aufgenommen hat.
Ich hätte mich hier fast auf die Bewertungen bei KUNUNU verlassen und bin überaus positiv überrascht worden.
Ich kann nur sagen, dass ich glücklich bin, mich für diese Firma entschieden zu haben!! :)
Flexible Arbeitszeiten, Hunde im Office erlaubt, Home Office möglich
es gibt einen Topf für jeden Mitarbeiter für Weiterbildungen und Co.
- Sozialleistungen könnten aufgestockt werden, derzeit keine vorhanden
- Gehalt kann je nach Performance aufgestockt werden: Es gibt hier halbjährliche Reviews mit Zielsetzung
- kann ich noch nicht ganz beurteilen
kann ich schwer beurteilen, das Team besteht zu 95% aus jungen Leuten. Wenn ich aber den Umgang untereinander beurteile, so kann dieses ggü. älteren Kollegen nicht viel anders ausfallen. Gegenseitiger Respekt wird hier groß geschrieben.
Manager sind sich untereinander einig. Kein Machtgerangel, unglaublich guter und entspannter Ton den Kollegen gegenüber. Absoluter Wohlfühlfaktor.
Die Arbeitsumgebung ist für mich einzigartig und habe ich in der Form noch nicht erlebt: Man hat die Möglichkeit überall im ganzen Haus mit seinem Laptop zu arbeiten, ob im Community Café oder in der Kitchen, in der Bibliothek oder gar an einem der Tische der Co-Working-Spaces. Alles ist hip und gemütlich ausgestattet. Verpflegung mit kostenfreiem Wasser, guten Teesorten, Kaffee ist jederzeit gewährleistet. Factory Angestellte erhalten sogar den Kaffee im Community Café umsonst. Mitarbeiterrabatte gibt es des Weiteren in der hauseigenen Kantine (fast täglich vegane Küche möglich!).
Es gibt auf jeder Etage einen Hello Fresh Automaten.
Volle Ausstattung von MAC Hardware + Software.
Wie schon erwähnt, Kollegium ist super hilfsbereit, merke bisher keine Grüppchenbildung oder gar Reden hinter dem Rücken anderer.
- wird hier großgeschrieben
- KEINERLEI Mobbingzüge ersichtlich / spürbar
- jeder ist frei und kann sich selbst einbringen, daher die großartige Möglichkeit sich eigene interessante Aufgaben zu schaffen!
Flexibility.
In general, the service provided is quite unprofessional and unorganised.
Mission is not clear or has been modified several times.
The company is letting talented people go. Instead of keeping valuable workers, it is common to let workers go and look for new employees.
Lack of development.
In order to grow professionally and get a promotion, hard work is rarely appreciated. The chances will increase if you get along with the managers, doesn't really matter if you are doing a good or a bad job.
Clear mission and communication.
Build a brand where people feels identified with.
Great atmosphere at the department I was working at.
The atmosphere with others departments was almost inexistent, most of them don't even know your name after more than one year working for the company.
From outside the company looks way more professional than actually it is.
It depends on the department, but in general, if you are a bit organised, you can have a great balance between your personal and professional life.
Definitely is not a place to develop a career.
It is just fine to get some money and pay your rent and bills.
Salary is always paid on time.
No extra benefits are offered.
It is quite hard to negotiate any improvement in order to extend your contract, even an increase of a 5%.
In general, workers try to achieve their goals with the minimum effort.
Delegating and laziness on a daily basis.
Internal tools are desperately slow.
Internet doesn't work properly.
This needs to be improved.
Lack of information, you have the feeling you never know what's going on and which direction will the company take in the future.
Keine klare Unternehmensvision, Mitarbeiter werden als wertlos erachtet und werden nicht gefördrt
Unfähiges Gründer und Mangement Team auswechseln.
Die Lage des Gebäudes in Berlin Mitte.
Das C-Level.
Vision überdenken.
25-jährige Vorgesetzte mit weniger Erfahrung als die Angestellten. Leider sehr dürftig.
USM und Vitra Möbel vom Feinsten. Macht aber leider nicht die widrige Struktur wett.
So verdient kununu Geld.