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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 20 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte).
Alle 20 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Some of the best people I've worked with are (or were, there's quite a big turnover) in this team.
Having worked in different companies with different setups I like the level of professionalism Factory Berlin is offering towards members, partners etc, especially with regard to the complexity of the product/services and for the fact of being a startup still. Maybe they aren't solutions or processes in place for every need or problem, but I like that the creative and supportive team makes things happen.
The team is diverse, open-minded and super nice to each other - never experienced so ...
Die Kollegen/Teams; die Veranstaltungen, die man als Mitarbeiter besuchen kann
- Entspannte Arbeitsatmosphäre
- flexible Deskmöglichkeiten (wobei man immer an seinen eigenen zurückkehren kann!)
- tolles, hilfsbereites Kollegium
- gutes Managementverhalten, sie leben es den Mitarbeitern vor
- jeder ist immer für einen kleinen Joke zu haben
- Platz für Kreativität, Eigeninitiative, Selbstgestaltung
- viele Community Events, an denen man teilnehmen kann
- das Creators Lab, in der die Künstlerszene ein- und ausgeht
- Food & Beverage Benefits
- großartige Networking-Möglichkeiten
Amazing atmosphere, multicultural, young and dynamic team. Interesting tasks, new products being developed, high commitment and engagement. You can feel the passion everybody has and the ambition to reach commonly set goals. Big perk: you can bring your four legged friend, have discounts on meals, free drinks and a playground with a ballpit to chill. Oh and flexible working hours are also offered which is great for your work-life-balance as well as for your family!
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Changing company strategies lead to insecurity in the team.
- Intransparent hiring practices
- Very detached management (C-Level)
Unprofessionalität führender Köpfe und die komplette Selbstüberzeugung, immer richtig zu liegen
Vieles ist nur Fassaden und wird als fortschrittlich und innovativ dargestellt. Die Wahrheit ist aber, das jeder nur an sich selbst denkt und vor allem das C Level die Mitarbeiter wenig unterstützt und sich auf ihren hohen Gehältern ausruht. Obwohl das Team sehr nett ist habe ich das gefühl das man nur willkommen ist, wenn man alles rund um gut findet. Kritische Fragen sind nicht erwünscht... sehr schade.
Zudem sind die Arbeitsplätze für die Mitarbeiter sehr schlecht. Zb sind die ...
Vieles ist nur Fassaden und wird als fortschrittlich und innovativ dargestellt. Die Wahrheit ist aber, das jeder nur an sich selbst denkt und vor allem das C Level die Mitarbeiter wenig unterstützt und sich auf ihren hohen Gehältern ausruht. Obwohl das Team sehr nett ist habe ich das gefühl das man nur willkommen ist, wenn man alles rund um gut findet. Kritische Fragen sind nicht erwünscht... sehr schade.
Zudem sind die Arbeitsplätze für die Mitarbeiter sehr schlecht. Zb sind die ...
In general, the service provided is quite unprofessional and unorganised.
Mission is not clear or has been modified several times.
The company is letting talented people go. Instead of keeping valuable workers, it is common to let workers go and look for new employees.
Lack of development.
In order to grow professionally and get a promotion, hard work is rarely appreciated. The chances will increase if you get along with the managers, doesn't really matter if you are doing a ...
Verbesserungsvorschläge
I'm really not sure there is anything that can be done differently. It's a tricky business that's hard to explain and hard to sell. Hiring decisions could be made more transparent.
It is quite normal for a fast paced environment to try out different things therefore it can get hectic and may seem unorganised. Even though the company and the team are doing a great job, it needs some time to get used to handling all those opportunities in a more structured and focused way.
Wurden schon alle mehrfach besprochen und für offensichtlich nicht so wichtig erachtet
Factory Berlin is still developing and trying very hard to meet all demands from employees. Just keep going, keep engaged, listen actively and it will stay an amazing place to work and become even better :)
Just do your job during the 8 hours you need to and just forget about it once you have free time. It is not worth it.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Factory-Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
+ der Zusammenhalt ist zu großen Teilen enorm
+ hier trifft man auf ehrliche, intelligente und häufig purpose-driven Menschen
- dadurch werden leider "Bündnisse" unter Einzelnen hervorgerufen, um Fehler des C-Levels auszumerzen oder auf Teamebene zu lösen, da keine Unterstützung zu erwarten ist
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Factory-Berlin ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
It's an ongoing fight to be more environmentally conscious. The colleagues are mostly on a board, but it's hard to get management to "care" about those topics.
+ ein Punkt, den das C-Level nach Druck der Community und Mitarbeiter nicht mehr ignorieren konnte. Auch mit Blick auf die Attraktivität als Arbeitgeber.
+ wird von vielen aus den Teams sehr gepusht!
- C-Level interessiert es nicht so richtig. Das ganz einfach am Verhalten einzelner Personen abzulesen, die nachhaltig die Zukunft des Unernehmens steuern werden
We are on this topic thanks to thoughtful colleagues and community members.
Always tried to bring some ideas and improvements concerning the environment and the social atmosphere. I was always said how good my ideas were but they were never supported until the end.
- kann ich noch nicht ganz beurteilen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
If you're in the "boys club" that seems to be management, then you're good to go. Not much chance to develop further if you're not in the "in-crowd".
Wer Karriere machen möchte, sollte das Unternehmen meiden. Wer sich gerne selber als super fancy im innovativen Umfeld darstellt und alles dafür tut, diesen Schein zu wahren, wird hier glücklich.
+ ja, es gibt ein Budget zur Weiterbildung
- konstruktives Feedback so gut wie inexistent
- Aufstiege unplanbar
- wenn, dann entstehen sie durch Zufall und man soll eine Rolle füllen, für die sie keinen anderen finden
- Gespräche mit mir waren maximal unvorbereitet; man selber musste für die andere ...
besides all the offerings like masterclasses, fireside chats, circles, events to various topics which can be attended, the company has a dedicated budget for individual trainings.
Limitierte Aufstiegschancen
I had a little promotion but a lot of other employe have been denied a promotion or the possibily to change department. They do not want people to grow, too scared to ruin the image of the company.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Factory-Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Factory-Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Factory-Berlin als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Factory-Berlin
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Factory-Berlin
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur