Factory-Berlin

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen/Teams; die Veranstaltungen, die man als Mitarbeiter besuchen kann

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unprofessionalität führender Köpfe und die komplette Selbstüberzeugung, immer richtig zu liegen

Verbesserungsvorschläge

Wurden schon alle mehrfach besprochen und für offensichtlich nicht so wichtig erachtet

Arbeitsatmosphäre

+ extrem großer Zusammenhalt unter Kollegen
+ in a nutshell ein tolles Produkt, gute Vision
- ansonsten intransparente Kommunikation vom Management
- andauernd wechselnde Ziele, Prioritäten vermitteln Gefühl von Planlosigkeit
- Fehlendes Vertrauen des Teams und Einzelner gegenüber dem Management

Image

+ Image bei Externen überraschend positiv
- nur weiß ein Großteil der Mitarbeiter, dass das nichts mit der Realität zu tun hat
- man ist erschrocken darüber, wie Mitarbeiter über das Unternehmen und deren Entscheidungsträger sprechen

Work-Life-Balance

Mit ein wenig Cleverness kann man in bestimmten Bereichen sehr leicht wenig arbeiten und damit sein Gehalt verdienen. Das zieht sich von Junior-Positionen bis ins C-Level.

Im Eventbereich wird sehr hart und viel gearbeitet. Viele können sich aufgrund der Arbeitszeit aber nicht beschweren. Dieses Phänomen sieht man häufiger bei Mitarbeitern, die innerlich schon aufgegeben haben, nur noch mitschwimmen, und ihren nächsten Schritt planen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

+ ein Punkt, den das C-Level nach Druck der Community und Mitarbeiter nicht mehr ignorieren konnte. Auch mit Blick auf die Attraktivität als Arbeitgeber.
+ wird von vielen aus den Teams sehr gepusht!
- C-Level interessiert es nicht so richtig. Das ganz einfach am Verhalten einzelner Personen abzulesen, die nachhaltig die Zukunft des Unernehmens steuern werden

Karriere/Weiterbildung

Wer Karriere machen möchte, sollte das Unternehmen meiden. Wer sich gerne selber als super fancy im innovativen Umfeld darstellt und alles dafür tut, diesen Schein zu wahren, wird hier glücklich.

+ ja, es gibt ein Budget zur Weiterbildung
- konstruktives Feedback so gut wie inexistent
- Aufstiege unplanbar
- wenn, dann entstehen sie durch Zufall und man soll eine Rolle füllen, für die sie keinen anderen finden
- Gespräche mit mir waren maximal unvorbereitet; man selber musste für die andere Partei mit vorbereiten und selbst dann waren es immer noch die schlechtesten Gespräch solcher Art, die ich je führen musste

auch hier wieder: gerade das Mittelmanagement ist sehr bemüht, auch Teile des C-Levels. Andere Teile des C-Levels überhaupt nicht und leider bietet ein Team, welches man dafür hinzuziehen können sollte, auch keine Unterstützung. So wird es für die extrem bemühten Kollegen und Kolleginnen extrem schwer, etwas zu verändern.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

während meiner Zeit...

C-Level:
- sehr starkes top down management
- kein Einbeziehen von "Experten" innerhalb des Unternehmens/der Teams
- sehr geringe Reflexionsfähigkeit, bzw. Verantwortung
- stark wechselnde Ziele
- selten strategisch begründete Entscheidungen (viel Bauchentscheidungen, politische Motivation)
- Konflikten wird aus dem Weg gegangen

Mittelmanagement:
+ super bemüht, ehrlich, aber leider zu abhängig von C-Level

Arbeitsbedingungen

+ der Campus ist top, dort geht die Zeit gut um

Kommunikation

- Kommunikation top down ist eine einzige Katastrophe (unklar, häufig zu spät, manche Mitarbeiter dürfen dinge erfahren und andere nicht)
- zwischen den Teams erwies sich die Kommunikation als erschwert, da klare Silos herrschten. Oft waren verschiedene Interessen der einzelnen C-Levels dafür verantwortlich
- je höher die Hierachie, desto ineffizienter wurden Meetings
- aufgrund der vergangenen Erfahrungen von Mitarbeitern wurden All Hands auch nicht zum Austausch, sondern mehr als Einweg-Kommunikation genutzt

Gehalt/Benefits

- die Gehälte rliegen unfassbar weit auseinander
- keine Performance-orientierte Bezahlung oder Kultur
- klar hierachisch begründet

Interessante Aufgaben

+ es könnte sehr interessant sein (wird es nur nicht)
- Verantworliche haben ungleich viel Verantwotung und Arbeitsbelastung. Auch das zieht sich von Junior- bis C-Level-Stellen
- inhaltlich sind die Aufgaben pft geprägt vom "Feuer löschen". Aus diesem Modus kommt man sehr selten raus. Dazu gibt es zu viele Feuer die existieren oder neu aufkommen

Verbesserungsvorschläge

Just do your job during the 8 hours you need to and just forget about it once you have free time. It is not worth it.

Arbeitsatmosphäre

Factory is the typical dream job every one wants, since it looks so flexible, funny, challenging and professional. Once you are in, everything changes and you see how many things are wrong, how many fake promises and smiles work there.

Image

It´s all a frame to show people how great Factory is, which it is actually a valid co-working space with an incredible concept behind it (thanks to the founders, who left). It is just run by wrong people.

Work-Life-Balance

Nothing big to say about it, even if it was hard sometimes to manage shifts changes and adapt to the unexpected caused by illness or other events.

Karriere/Weiterbildung

I had a little promotion but a lot of other employe have been denied a promotion or the possibily to change department. They do not want people to grow, too scared to ruin the image of the company.

Gehalt/Benefits

Salary could be raised a bit, taking into account all we do there.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Always tried to bring some ideas and improvements concerning the environment and the social atmosphere. I was always said how good my ideas were but they were never supported until the end.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

The whole team is pretty young. Of course "older" workers have more experience and try to stay out when it comes to parties or similar but it
does not create any unpleasant situation.

Vorgesetztenverhalten

REALLY BAD EXPERIENCE. I had constantly the feeling of not being heard, of not being free to develop or do my job properly, even if I had much more experience in the company. Already mentioned everything above.

Arbeitsbedingungen

The working conditions weren't so bad, even though my department had the worse ones, being part of the service area. More than anything else our job was not appreciated; they always required flexibility and professionalism when the management and other departments did not really did not do their job. Only good point are the 28 days of vacation.

Kommunikation

The kommunikation is really bad. They have a really interesting tool, which is used by both members and employees but often it is not fully exploited.
Communication between the various departments often fails and causes problems with external customers. Furthermore, I was not able to express myself in the way I wanted, since I was continually diminished by my superior, who on the other hand, was a control freak and used it´s position to achieve its goals.

Gleichberechtigung

It doesn´t exist. They always speak about how great the team is and how good we work but it is all fake. You can see it on meetings and celebrations, some are treated better than others, no idea why, I guess because of personal relations. This is what also cause me problems, since more people have turned against me since they were friends. I find this highly unprofessional. I also had friends on my team, they actually didn´t see me as their boss but always treated me with respekt and so did I, without making any differences between workes.

Interessante Aufgaben

I was always trying to manage problems and tasks of my team and department but this has never been appreciated.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibility.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In general, the service provided is quite unprofessional and unorganised.
Mission is not clear or has been modified several times.
The company is letting talented people go. Instead of keeping valuable workers, it is common to let workers go and look for new employees.
Lack of development.
In order to grow professionally and get a promotion, hard work is rarely appreciated. The chances will increase if you get along with the managers, doesn't really matter if you are doing a good or a bad job.

Verbesserungsvorschläge

Clear mission and communication.
Build a brand where people feels identified with.

Arbeitsatmosphäre

Great atmosphere at the department I was working at.
The atmosphere with others departments was almost inexistent, most of them don't even know your name after more than one year working for the company.

Image

From outside the company looks way more professional than actually it is.

Work-Life-Balance

It depends on the department, but in general, if you are a bit organised, you can have a great balance between your personal and professional life.

Karriere/Weiterbildung

Definitely is not a place to develop a career.
It is just fine to get some money and pay your rent and bills.

Gehalt/Benefits

Salary is always paid on time.
No extra benefits are offered.
It is quite hard to negotiate any improvement in order to extend your contract, even an increase of a 5%.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Internal tools are desperately slow.
Internet doesn't work properly.

Kommunikation

This needs to be improved.
Lack of information, you have the feeling you never know what's going on and which direction will the company take in the future.