factory42 

GmbH

Bewertungen

Wir freuen uns über jede Bewertung, um alle Aspekte zu beleuchten und respektieren natürlich auch unterschiedliche Wahrnehmungen.

Der Vollständigkeit halber sei angemerkt, dass keine Benefits abgeschafft wurden, also alle bisher erwähnten Nebenleistungen nach wie vor bestehen.

Wir haben diese Bewertung im Rahmen der jede Woche stattfindenden "Lunch & Learn" Session (Mittagessen wird organisiert, Schulungen, best practices und monatliches "Company Update") mit dem gesamten Team diskutiert und möchten einfach ergänzen, was nicht erwähnt wurde:

Weiterbildungen:
Einarbeitungsprogramm (6 Monate), Präsentationstrainings, Telefontraining, individuelle Weiterbildungen wie IHK-Kurs Controlling oder BWL, Produktschulungen bei Herstellern (DE, UK, USA), Technologie-Trainings, jede Woche Lunch&Learn, freier Zugriff auf beliebige Fachzeitschriften oder -Bücher (können selbst bestellt werden).

Flexible Arbeitszeiten:
Bestehende Arbeitszeitmodelle sind 50% (Mo-Mi/Do), 75% (Mo-Do), Sabbatical 2-3 Monate wurde schon genutzt, Elternzeit wird auch von Vätern genutzt.
Feste Regelarbeitszeiten gibt es nicht, aber die angesprochenen 9:00 Uhr - 18:00 Uhr haben sich als üblich eingespielt (die meisten sind froh, dass es nicht mehr ist ;-)

Home Office:
Es besteht die Möglichkeit, an einzelnen Tagen Home Office zu machen -in Abstimmung mit dem Teamleiter. Wo die familiäre Situation es erforderlich machen, wurden regelmäßige Tage vereinbart. Grundsätzlich haben wir uns gegen in Home Office verteilte Strukturen entschieden, da ein (schönes) gemeinsames Büro mit ausreichend Projekträumen mehr Gelegenheit zum sozialen und fachlichen Austausch und Zusammenarbeit bietet.

Freiheiten:
Es gilt das Prinzip Selbstverantwortung - alles was nicht verboten ist, ist zunächst mal erlaubt, wenn das "Waterline Principle" (Quelle: Gore) eingehalten wird. Umgang mit Kosten wie mit dem eigenen Geld.
Wer über einen langen Zeitraum einen herausragenden Beitrag zum Erfolg geleistet hat, genießt besondere Anerkennung und hat sich Freiheiten verdient. Narrenfreiheit hat keiner (nicht mal ich ;-)

Kommunikation:
Offene Kommunikation und Transparenz von Geschäftsergebnissen und Zahlen, mtl. Company Update, Kick-Off, Updates per Email, Interne Social Media Kanäle zur Diskussion und Update von Strategie, News, Key Learnings, best practice.

Beteiligung:
Gemeinsame Erarbeitung von Stärken/Schwächen, Strategie 2015 und Agenda 2020 im gesamten Team. Erfolgsbeteiligung monatlich, Erfolgsbeteiligung Jahresbonus 2015 geplant, Mitarbeiter-Aktien geplant. Arbeitgeber-finanzierte Direktlebensversicherung (ca. € 1.800,- p.a.)

Soziales Miteinander / Events:
Team-Events (Fahrertraining, Go-Kart-Fahren, Weihnachtsfeiern, jährlich legendäre Warm-Up-Party mit Liveband, Firmenlauf (B2Run). Darüber hinaus eigen-initiativ organisierter f42 Stammtisch (Danke, dass ich auch eingeladen werde!), Filmabende, Mittags Schafkopfen. Siehe auch unser Facebook-Kanal.

Zielvereinbarungen:
Vereinbarungen gibt es im Jahresgespräch, z.B. zu persönlichen Entwicklungszielen und dafür notwendigen oder sinnvollen Trainings.

Ziele:
Guter Punkt, in Bezug auf die persönlichen Ziele als Anteil an den Unternehmenszielen werden wir den Titel ändern. Zielvorgaben können nicht sinnvoll monatlich individuell verhandelt werden - die Summe muss zudem die Unternehmensziele ergeben.

Karriere:
Es gibt fachliche Karrierepfade (Junior, Senior Consultant, Projektleiter, Produkt Manager, PreSales) und aufgrund des starken Wachstums viele Möglichkeiten, schnell viel Verantwortung - auch Personalverantwortung- zu übernehmen. Vielleicht müssen wir das noch stärker herausstellen...

Zum Vorschlag "Vorschlagskasten":
Das haben wir im Team diskutiert, bevorzugen aber selbstbewusste Kolleg(in)en, die ihre Meinung offen vertreten und sich ggf. durchsetzen können. Eine Diskussion von anonymen Feedback ist eben schwierig...

Umwelt / Soziales:
Wir fördern soziale Projekte (z.B. Kilimajaro Challenge, Stiftung Sonnenschein, usw.), können aber sicher noch mehr für die Umwelt tun. Zunächst haben wir mal alle Halogen-Lampen gegen LED-Lampen ausgetauscht - natürlich auch aus Kostengründen. Dazu werden wir uns aber noch mehr überlegen.


Stinknormal - quasi Höchststrafe bei unserem Anspruch. Aber wie schon geschrieben, respektieren wir natürlich auch diese Wahrnehmung.