kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offenheit und Ehrlichkeit stehen ganz oben. Es gibt keinen Zweifel über die wirtschaftliche Situation des Unternehmens. Es gibt regelmäßige Updates. Das Management ist selbstkritisch und entwickelt sich stetig weiter. Entwicklung der Mitarbeiter wird gefördert und es wird versucht, alles möglich zu machen. Das Wohlergehen der Mitarbeiter steht an erster Stelle, das ist spürbar.
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Gutes Vertrauensverhältnis und Möglichkeiten sich einzubringen
Teilweise fehlender Blick für Herausforderungen
Gezieltere Kommunikation und noch mehr Fokus auf Technologie
Den übertriebenen Fokus auf das eigene Büro. Der Fokus sollte auf dem Kunden liegen.
Die Geschäftsführung hat kein funktionierendes Konzept für nachhaltiges Wachstum.
Die Firma beschäftigt sich zu 90% mit sich selbst, nicht mit der Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Es fehlt ein Trainingskonzept und kontinuierliches Coaching von erfahrenen Mitarbeitern.
Wenig neue und spannende Herausforderungen
Nichts! Falls sich etwas ändert, gebe ich Bescheid. ;-)
Ich bin seit einigen Monaten dabei und habe ausschließlich eine positive, angenehme Atmosphäre erfahren.
Innerhalb der Salesforce-Beratung ein namhaftes Unternehmen, welches sich vor keinen anderen Beratungen verstecken muss. Wirtschaftlich und personell wächst das Unternehmen rasant.
Hier ist man meilenweit vom klassischen 4+1 Reisemodell, wie man es aus anderen Beratungen kennt, entfernt.
Salesforce-Berater werden händeringend gesucht
Ellbogenmentalität, wie man es aus anderen Beratungen hört, habe ich nicht gesehen. Ganz im Gegenteil, am Freitagnachmittag wird gerne mal mit einem Bier gemeinsam angestoßen. Wissen wird bereitwillig geteilt.
Professionell und trotzdem locker im Umgang.
Hochwertige Stühle und Tische. MacBook Air passt auch. Breite Getränkeauswahl, Äpfel und Bananen kann man sich auch nehmen. Momentan wird nebenan gebaut, was in einzelnen Büroräumen teilweise nervig sein kann.
Die GF gibt regelmäßig Company Updates
Wichtig ist, was man kann. Alter, Geschlecht oder Ethnie spielt keine Rolle.
Meine Einarbeitung neigt sich dem Ende zu. Die ersten Projekte stehen vor der Tür. Die Aufgaben klingen spannend.
- Hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit und Gestaltungsspielraum
- Abwechslungsreiche Aufgabenbereiche
- Starke Position in einem Wachstumsmarkt mit den damit einhergehenden Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Außergewöhnliches Team
- Arbeitsausstattung
Weitere Details gerne im "Lackmus" oder bei der offiziellen Einarbeitung :)
https://www.factory42.com/karriere-und-stellenangebote
https://www.appero.com/de/ueber-uns/karriere
Natürlich hat auch die factory42 in einigen Bereichen Luft nach oben. Bei einer Vervielfachung der Mitarbeiter innerhalb weniger Jahre (rein organisches Wachstum!) sollte man dies dem Unternehmen aber zugestehen.
Wer die Herausforderung bei der factory42 annimmt, sollte nicht erwarten, nicht auch mal gestresst oder frustriert den Nachhauseweg antreten zu müssen. Aber an vielen Tagen verlässt man das Büro mit einem Lächeln im Gesicht - denn das Gesamtpaket stimmt einfach!
Persönliche Entwicklungspfade transparenter und mit mehr Kontinuität
Als langjähriger Mitarbeiter möchte ich Einblick geben, was die factory42 (und ihre Schwestergesellschaft appero) so besonders macht und möglicherweise auch von anderen Unternehmen unterscheidet.
Ein wichtiger Aspekt ist der menschliche und respektvolle Umgang miteinander, auch in kritischen Situationen. Hier wurde noch niemandem "der Kopf abgerissen".
Auch das Thema Weiterbildung ist ein großer Pluspunkt. Neben den umfangreichen Möglichkeiten, die Salesforce selbst bietet (z.B. Zertifizierungen, Trailhead), ist auch die factory42 sehr um die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter/-innen bemüht (z.B. Lunch & Learn, externe Coaches und Trainer, Expertenrunden). Dies bedeutet natürlich nicht, dass alles auf dem Silbertablett serviert wird. Auch hier wird der Mitarbeiter in die Pflicht / Verantwortung genommen.
Besonders hervorzuheben ist das Team, in welchem über die Jahre enge und wertvolle Freundschaften entstanden sind. Ein wichtiger Pfeiler hierfür ist sicherlich der berühmt-(weniger)-berüchtigte "Lackmus"-Test: nach dem formalen Teil eines Bewerbungsgesprächs haben einige ausgewählte Teammitglieder und der/die Bewerber/-in etwas Zeit, sich persönlich zu "beschnuppern" und herauszufinden, ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten vorstellbar ist. Wie groß der Zusammenhalt untereinander ist, erkennt man daran, dass ehemalige Mitarbeiter/-innen sich immer wieder blicken lassen, um nach dem Rechten zu sehen oder ihre Fähigkeiten am Kicker aufzufrischen.
An erster Stelle steht für mich das Prinzip der Eigenverantwortlichkeit. Dies bedeutet natürlich keinesfalls, dass Mitarbeiter/-innen auf sich alleine gestellt sind oder Herausforderungen im Alltag ohne Hilfe bewältigen müssen. Vielmehr wird man darin bestärkt, sich Herausforderungen zu stellen oder Entscheidungen nach bestem Wissen und Gewissen zu treffen.
Damit einher geht auch der große Gestaltungsspielraum, individuell und in der Zusammenarbeit.
Von der Idee grundsätzlich gut. Einer der wenigen Boutique Partner auf dem Markt. Die Leute im Team sind jedoch sehr von sich eingenommen, obwohl kaum jemand technisch fit ist.
Auch sehe ich nicht die Möglichkeit sich großartig weiter zu entwickeln.
Momentan herrscht auch keine gute Stimmung, da mehrere Kollegen gleichzeitig gekündigt haben.
Es ist ein Arbeiten auf Augenhöhe und mit tollen Entwicklungschancen. Fairness und Ehrlichkeit wird groß geschrieben. Kollegialität und gegenseitige Unterstützung macht das Team einzigartig.
Ohne zu Lügen - Nichts!
Offene Büroräume, Obst & Getränke, Mittagspausen-Kicker und ein tolles Team sorgen für eine wunderbare Arbeitsatmosphäre!
Eine Firma, bei der man stolz sein kann, Teil zu sein!
Work-Life-Balance in jeglicher Hinsicht gegeben! Fair und transparent. - "Geben und Nehmen"-Kultur. Auf familiäre Umstände wird immer Rücksicht genommen.
Stärken und Interessen werden gefördert, bei Schwächen wird einem Unterstützung geboten. Interne und externe Schulungen werden je nach Interesse und Bedarf angeboten! Sein eingener Weg ist nie in Stein gemeißelt, man kann auch eine andere Richtung einschlagen und wird unterstützt!
Faire und pünktliche Bezahlung, viele Benefits.
Gefühlt unter Freunden - auch außerhalb der Arbeitszeiten Teamevents und privater Kontakt.
Top ausgestattete Räumlichkeiten, neuestes Technik-Equipment & Büromaterial jeglicher Art. Getränke & Obst.
Wie in jedem Unternehmen gibt es hier Verbesserungspotenzial, aber die Bereitschaft zur Optimierung ist vorhanden!
Kollegen
intransparenz , Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, Zusagen / Absprachen nicht gehalten, schlechte operative Führung, viele fachfremde Mitarbeiter und Berufseinsteiger
Umgang unter Kollegen/Vorgesetzten ist freundlich und kameradschaftlich. Mitarbeiter können Eigenheiten ausleben und arbeiten relativ selbstständig. Büro ist schön, jeder Mitarbeiter bekommt ein Mac Book auch zur privaten Nutzung. Es gibt tolle Benefits wie Kicker, ein Billard, bezahlte S-Bahn-Karte oder eine Fitness-Studio Karte.
Die Firma ist eine stinknormale Firma wie viele andere auch. Mitarbeiter sollen auch hier erstmal funktionieren.
Beteiligung gibt es nur spärlich, anderslautende Meinungen werden oft wegdiskutiert. Zielvereinbarungen sind reine Vorgaben darüber wird nicht verhandelt. Die beeinflussen aber direkt das Gehalt immer wieder unnötiger Druck. Wünsche, Kritikpunkte werden immer als Angriff gewertet.
Karrieremöglichkeiten sind eingeschränkt aufgrund der Firmengröße, Weiterbildungen gibt es nicht.
Auch keine flexiblen Arbeitszeiten, es herrscht Regelarbeitszeit von 9:00 - 18:00 Uhr, Home Office nur in Ausnahmefällen. Altgediente Mitarbeiter genießen dagegen in Teilen sämtliche Narrenfreiheiten und dürfen kommen und gehen wann sie wollen.
Wer für das Thema Customer Relationship Management brennt, der ist hier richtig. Wer eine Firma mit ausgeprägtem Sozialleben und starkem Teamspiritsucht, der ist hier falsch.
Echte Beteiligung, Events, Vorschlagskasten, flexible Arbeitszeiten/-orte, Weiterbildungen
das offene, freundliche Arbeitsumfeld mit Startup-Charakter (obwohl das Unternehmen schon über 10 Jahre alt ist).
!?
Es wird offen gelobt, Kritik wird nicht im großen Kreis geübt. Es besteht ein offenes, vertrauenvolles Klima.
Als Salesforce Platinum-Partner und Hubspot Gold-Partner ist das Unternehmen zukunftsfähig aufgestellt und hat im Cloud Computing Umfeld durchaus einen Namen.
Nicht umsonst sind hier viele Familienväter und -mütter beschäftigt: Die Arbeitszeiten sind moderat und nach Rücksprache flexibel abbildbar. Teilzeit, Home Office, Arbeitsbeginn und -ende lassen sich bedarfsgerecht gestalten. Flexibilität seitens der Mitarbeiter ist keine Einbahnstraße.
ÖPNV wird gefördert, angedacht ist sogar ein Firmenfahrrad-Programm (statt des sonst üblichen Firmenwagen-Modells). Die Geschäftsprozesse sind weitestgehend virtualisiert, so dass nur wenig Papier verbraucht wird.
Karrierewege sind definiert und stehen jedem offen. Mitarbeiter erhalten alle erfoderlichen und/oder gemeinsam als sinnvoll erachteten Schulungen. Ein 2-tägiges, kompetent geleitetes Persönlichkeitstraining gehört zum Standard im Verlauf der Probezeit.
Großartiger Kollegenzusammenhalt, echte Freude über Erfolge anderer Kollegen, Unterstützung in allen fachlichen Fragen, oftmals gemeinsame Aktivitäten nach Feierabend.
Vorgesetzte kommunizieren offen und hören sich auch Kritik an.
Moderne Ausstattung mit Apple-Produkten, ergonomischen Monitoren, Schreibtischen und Schreibtischstühlen ist selbstverständlich. Das Großraumbüro erfordert allerdings Disziplin bei allen.
Es findet ein monatliches Statusmeeting statt, in dem die wichtigsten Geschäftszahlen präsentiert werden. Vertriebserfolge sind offen einsehbar und Auftragseingänge gehen mit Nennung des Verantwortlichen an den Unternehmensverteiler. Wichtig wäre eine konsequente Trennung zwischen (kommerzieller) Zielvereinbarung und persönlichem Feedback/Entwicklungsgespräch.
Das Gehalt entspricht meinen Vorstellungen, mehr geht natürlich immer. Ich glaube nicht, dass es Verwerfungen in der Gehaltsstruktur gibt. Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt und die Erfolgskomponenten transparent dargestellt. Nach der Probezeit gibt es Beiträge zu einer Direktversicherung, Vermögenswirksame Leistungen, eine kostenlose Parkkarte oder alternativ dazu eine Monatskarte für den ÖPNV.
Es wird zielgerichtet gearbeitet. Die Arbeitsbelastung ist meist gerecht verteilt und kann in Ausnahmen vereinzelt etwas intensiver sein. Mitarbeiter haben vollwertige Projektarbeit abzuliefern und die Vielfalt der Tätigkeiten sorgt für Abwechslung.
So verdient kununu Geld.