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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mehr Interesse an der Person zeigen.
Es wird behauptet das man eine Person passend zum Unternehmen sucht. Der Hauptgesprächspartner war Teil der Geschäftsführung und hat sich nicht im Ansatz für einen persönlich interessiert. Fragen wie Gehalt, mögliches Startdatum, etc. waren viel wichtiger (gleich zu Anfang).

Allgemeine Stimmung war von Anfang an bedrückend und nicht einladend. Die HR Dame war wenigstens noch freundlich. Geschäftsführung ausladend.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Haltet euch doch bitte an euren selbst vorgegebenen Bewerbungsprozess.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei Factro zog sich über mehr als drei Monate hin und war von mangelnder Transparenz geprägt. Trotz intensiver Gespräche und der Einbringung von Fachwissen wurde am Ende eine Absage erteilt, die eher auf interne Einflussnahmen als auf fachliche Kriterien zurückzuführen schien. Der Umgang mit Kandidaten wirkte respektlos gegenüber der investierten Zeit und dem Engagement. Insgesamt entstand der Eindruck, dass Know-how abgefragt, aber nicht ernsthaft eine Zusammenarbeit angestrebt wurde.

Bewerbungsfragen

Es ging primär darum mich als Mensch kennenzulernen und was ich bereits im Arbeitsleben an Erfahrungen sammeln durfte.

Verbesserungsvorschläge

Mein Bewerbungsprozess bei factro war durchweg positiv. Vom ersten Kontakt bis zur finalen Entscheidung verlief alles professionell, transparent und wertschätzend.

Die Kommunikation war zügig und klar, und ich wurde stets über die nächsten Schritte informiert. Besonders gut fand ich das offene und ehrliche Gesprächsklima – es ging nicht nur um meine fachlichen Fähigkeiten, sondern auch darum, ob die Zusammenarbeit auf persönlicher Ebene passt. Das Unternehmen legt Wert darauf, dass sich Bewerber wohlfühlen und authentisch sein können.

Ein besonderes Highlight für mich war die Flexibilität während des Prozesses. Ich hatte bereits einen Urlaub geplant, und factro hat das ohne Probleme respektiert. Der Bewerbungsprozess wurde einfach pausiert und im Anschluss nahtlos fortgesetzt – ohne Druck oder Hektik.

Auch die Gespräche mit den Verantwortlichen aus dem Team waren angenehm und auf Augenhöhe. Insgesamt hatte ich das Gefühl, dass factro wirklich daran interessiert ist, die richtigen Leute ins Team zu holen – nicht nur fachlich, sondern auch menschlich.

Wer Wert auf einen strukturierten, fairen und respektvollen Bewerbungsprozess legt, ist hier genau richtig!

Verbesserungsvorschläge

In den E-Mail Einladungen zu Bewerbungsgesrpächen zusammenfassen, was die Schwerpunkte des Gesprächs sein werden (z. B. als Bulletpoints)

Bewerbungsfragen

Bisherige Schwerpunkte meiner Arbeit

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Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei factro lief besser als alle anderen, die ich bisher erlebt habe, und die 5 Sterne sind definitiv verdient worden. Ich wurde einige Stunden (nicht Tage/Wochen!) nach meiner Bewerbung angerufen, und zum Video-Gespräch eingeladen. Das Gespräch an sich war sehr angenehm und informativ – es wurden Fähigkeiten und Perspektiven besprochen, und nicht nur die üblichen Lebenslaufinhalte. Als Bewerber fühlt man sich schon vom Anfang an hochgeschätzt und respektiert, vor allem da der Produktmanager selbst sich die Zeit für das Bewerbungsgespräch nimmt. Die Fragen werden sehr individuell und gezielt gestellt, so dass beide Seiten idealerweise schon im ersten Austausch erfahren können, ob da Match-Potenzial vorhanden ist. Einfach top! :)

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess hat sich eher nach einem gemeinsamen Workshop angefühlt, in welchem die Stelle intensiv besprochen und erarbeitet wurde. Der Umgang war respektvoll und offen gegenüber mir als Bewerber. Hätte nicht besser laufen können.

Bewerbungsfragen

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