Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Sehr gute Gehälter und ein sehr kollegiales Umfeld. Dazu in Bornheim/Nordend sehr gut gelegen.
Die ursprünglich sehr innovative und leistungsstarke Firma wurde seit Jahren durch mehrer Verkäufe kaputt gespart und Innovationen sind stets dem aktuellen Ergebnis zum Opfer gefallen. Dazu kommen strategielose Vorstände, die mehr auf die eigene 2 bis 3 jährige Verweildauer als auf ein mittel- bis langfristiges Wachstum fokussiert sind. Dazu herrscht eine gewisse Form von Vetternwirtschaft im Führungskreis. Die Firma steht zum Verkauf.
keine, vermutlich hilft nur noch ein Verkauf
Neues Führungsteam hat bereits viele neue Ideen entwickelt und setzt diese sukzessive um. Flache Hiearchien mit direktem Kontakt von unterster bis oberster Ebene.
Das neue Führungsteam sowie die Neuausrichtung hat einige Mitarbeiter dazubewegt die Firma zu verlassen. Dieses ist schade ist aber normal in diesem Transformationsprozess und bietet neue Chancen.
Die Transformation muss weiterhin konsequent und transparent verfolgt und kommuniziert werden. Hierbei dürfen das Tagesgeschäft und die Change Aktivitäten die Mitarbeiter nicht überlasten.
Dass es ein international agierendes Unternehmen mit einem sehr spannenden Geschäftsmodell ist und dass das Betriebsklima von Offenheit und Hilfsbereitschaft geprägt ist.
Dass noch zu wenig Fokus auf organisierte Mitarbeiterentwicklung gelegt wird. obwohl es nicht an der generellen Investitionsbereitschaft scheitert, sondern eher an Prioritäten
Tja, Image: Das externe (und teilweise interne) Image ist zur Zeit wohl noch verbesserungsbedürftig, aber die Firma hatte immer schon sehr interessante Kunden und Produkte und ist jetzt durch Re-Organisation und ein Transformationsprogramm auf einem sehr guten Weg. Spannende Entwicklung!
Guter Einstieg in das Berufsleben, junges Team
Keine Karrieremöglichkeiten, hohe Fluktuation
Gute Mitarbeiter versuchern langfrisitg zu binden, Klare Unternehmensziele definieren aber nicht nur monotärer Natur
Meiner Meinung nach hat sich der Betrieb in letzter Zeit vom amerikanischen Mutterkonzern ein wenig emanzipiert und man spürt, dass der Fokus wieder, wie früher, auf der eigenen Wertschaffung liegt und nicht mehr auf der Gewinnoptimierung für den Eigentümer.
Historienbedingt ist das Image leider nicht sehr gut. Dies lag vor allem an dem vorherigen Management, denn in der IT und den Fachabteilungen haben wir nach wie vor richtig gute Leute und eine hohe Kompetenz.
Flexible Arbeitszeiten. Man kann ohne Probleme mal später kommen oder früher gehen, wenn private Termine anstehen bzw. mal von zu Hause arbeiten.
Leider sind Weiterbildungs- und Aufstiegschancen hier noch sehr stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig. Mein eigener Chef hat meine Interessen und Ziele im Blick und unterstützt mich, andere Kollegen haben aber auch schlechte Erfahrungen gemacht. Der BR unterstützt aber hier.
Aufrichtige, offene Kollegen, gutes Teamgefühl.
In letzter Zeit wurden einige erfahrene Kollegen 45+ eingestellt, im Durchschnitt ist die Belegschaft aber eher jünger.
Mein direkter Vorgesetzter und dessen Chef setzen sich sehr ein, auch in anderen Abteilungen kann man eine positive Veränderung spüren. Es gibt aber nach wie vor zu viele Führungskräfte, die zwar fachlich gut sind, aber zu wenig Erfahrung in Mitarbeiterführung haben.
Die Ausstattung der Mitarbeiter ist hervorragend. Aktuelle Notebooks und Smartphones, eine Tiefgarage (im Nordend ein großer Segen), guter (!) Kaffee, Säfte, Cola und Wasser zur Verpflegung. Klimaanlage in den Büros (keine Großraumbüros). Es gibt einen Betriebsrat, der viele gute Veränderungen bringt und sich um die Bedürfnisse der Kollegen kümmert.
Es hat sich Gott sei Dank vieles in der Firmenkommunikation getan. Die Ziele des Managements und deren Bedeutung für die Mitarbeiter werden sehr viel deutlicher erklärt.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, für die man schon nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit berechtigt ist und außerdem eine monatliche Zahlung in vermögenswirksame Leistungen.
Es ist weder besser noch schlechter als in vergleichbaren Betrieben. Allerdings gibt es hier für einen IT-Betrieb dieser Größe relativ viele Frauen in verantwortungsvollen Positionen.
Inhaltlich ist meine Arbeit sehr interessant, allerdings, wie hier auch schon andere geschrieben haben, gibt es - durch die jahrelange Umstrukturierung bedingt - einige Kollegen, die ihrer Arbeit unmotiviert nachgehen, was die Zusammenarbeit manchmal schwierig gestaltet. Der Gewinn von strategischen Projekten ist allerdings ein gutes Zeichen.
Tolerant mit neuen Mitarbeitern; Nicht zu viel Leistungsdruck. Guter Erstjob
Es wird nicht versucht gute Mitarbeiter an das UN zu binden. Hohe Fluktuation. Eher ein Einstiegsjob auch aufgrund der Kompensation
Dem Mitarbeiter einen höheren Stellenwert zuteilen und versuchen die Mitarbeiter lange an das UN zu binden.
Das Vertrauen in die Mitarbeiter, dadurn hat man viele Freiheiten.
FactSet is really diverse and team-driven with enthusiastic and well educated employees.
keine klare Strategie - man verwaltet sich gerne selbst
sehr hohe Mitarbeiterfluktuation
unzufriedene Mitarbeiter
die Atmosphäre zwischen den Kollegen ist grundsätzlich gut
Führungskräfte nehmen die Verantwortung gegenüber ihren Mitarbeitern nicht oder nur selten wahr
Eine tolle Firma, wo die Mitarbeiter hinter dem Vorstand stehen und umgekehrt. Super Betriebsklima, freundliche und hilfsbereite Kollegen/innen.
So verdient kununu Geld.