Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Man kann sich stets weiterentwickeln
Für ein mittelständiges Unternehmen aber Top.
Zwischengeschlechtlich gibt es m.E. keine großen Unterschiede
Faire Bezahlung,
Faire Arbeitszeiten,
Gute Aufstiegsmöglichkeiten,
....
Zu viele Großbaustellen kleinere finde ich besser aber sonst alles top
Bitte ein oder zwei Urlaubstage mehr :c
Geht komplett fit
Ist okay
Ich überlege noch...
Wehe man hat ein Privatleben... Es wird zwar immer Verständnis für private Belange vorgetäuscht, trifft aber tatsächlich auf null Verständnis. Das einzige, was wirklich zählt, ist der 100%ige Einsatz für die Firma.
Die Mitarbeiter sind nicht nur Ressourcen - ES SIND MENSCHEN!!
Jeder fängt motiviert, durch die vielen Versprechung in der Bewerbungsphase bei FAE an. Das verliert sich sehr schnell. Fairness und Vertrauen sucht man vergeblich. Private Kontakte und gutes Miteinander sind von der Geschäftsführung ausdrücklich nicht gewünscht. Jeglicher private Austausch am Arbeitsplatz ist möglichst zu unterlassen und in die Freizeit zu verlagern.
Die Mitarbeiter werben nicht bei Freunden und Bekannten darum, dort einzusteigen, obwohl Prämien dafür ausgeschrieben sind. Warum nicht? Auch diverse Auftraggeber wollen nicht mehr mit FAE zusammen arbeiten.
Einige teilen sich seine Zeit sogar so gut ein, dass sie nicht mal auf ihre vertraglich geregelte Arbeitszeit kommen. Es bleibt eh meist ohne Konsequenz...
Die FAE bietet wirklich viel - bei Gehalt und Sozialleistungen kann man wirklich nicht meckern. Ansonsten wären viele aber auch schon nicht mehr da.
Umweltbewusstsein ist definitiv höher zu bewerten, als das Sozialbewusstsein.
Wenn man Glück hat, hat man auch ein gutes Team. Wenn nicht, dann nicht...
Das Alter spielt bei FAE meist keine Rolle. Es werden auch berufserfahrene Mitarbeiter eingestellt.
Das Verhalten der Geschäftsführung ist absolut unterirdisch. Die Projektleiter und Vorarbeiter sind aber sehr bemüht.
Hinter dem Rücken wird sehr viel geredet. Wirkliche Kommunikation findet aber eher wenig statt.
Hahahahaha.... "Es gibt eben gleich und gleicher" ist nicht ohne Grund ein gängiger Spruch bei FAE. Die Faulen werden in ihrer Faulheit geduldet und die Fleißigen können nie fleißig genug sein...
…hab ich noch nie erlebt! Immer wenn du Hilfe brauchst
interessante Projekte
flexible Arbeitszeitenmodelle wo möglich
Flache Hierarchien, menschlicher Umgang miteinander
Bezahlung
Die fairen Angebote zu Aufstiegschancen und Weiterbildungen
Gibt bis jetzt nichts zu berichten
Arbeitsumgebung
mangelhafte Kommunikation und Informationsweitergabe
flexible Arbeitszeiten mit Zeiterfassung
Das die Probleme direkt angesprochen werden und nicht einfach um den heissen Brei herum gesprochen wird.
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Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es auch einige!
Kommt drauf an, wenn man sich gut verständigt geht es immer klar. Es sei denn es kommen Überstunden dazu..
Die Vergütung ist immer so ein Ding bei den Handwerklichen Berufen.. Vor allem als Azubi bekommt man da nur ein Bruchteil..
Falls ich Probleme haben sollte, kann ich immer auf den Weg der direkten Kommunikation vertrauen.
Die ersten 4 Monate waren kaum spaßig, denn wir besaßen nur den gleichen Auftrag.
Der Beruf an sich ist sehr vielseitig, wenn man auch dazu kommen kann, sich zu beweisen. Wenn das Endergebnis gut ist, freut man sich selbst auch mehr.
Bis dato kam noch kein respektloses Verhalten, weshalb ich dir Firma auch sehr schätze.
Die Ausrichtung des Unternehmens, ein modernes Handwerk zu verkörpern, mit aktiver Förderung der Mitarbeiter, technisch anspruchsvollen Projekten und dem Aufbau einer eigenen Kleinserienfertigung hat mich nachhaltig beeindruckt. Der eingeschlagene Weg ist sehr gut, er muss nur weiter gegangen werden.
Für mich war es immer schlimm zu sehen und zu hören, dass es eine tiefe Verständnis Kluft zwischen dem Projektgeschäft und der Entwicklung gab. Sie hat mir die Zusammenarbeit mit Kollegen des Projektgeschäftes erschwert und ich fühlte mich an einigen Stellen fehl am Platz bzw. ausgeschlossen. Eine bessere Kommunikation und eine größere Transparenz der Entwicklungsprojekte und Ziele könnten das in Zukunft ändern. Die Bereitschaft der Mitarbeiter im Projektgeschäft sich auf eine bessere Zusammenarbeit mit der Entwicklung einzulassen wäre aber auch hilfreich.
Das Betriebsklima bei FAE war im allgemeinen für mich immer recht gut. Stark verändert hat es sich jedoch, wenn ein großes Projekt oder gar mehrere in eine kritische Phase übergingen. Das ist eigentlich normal nur in den letzten Jahren ist der Abstand zwischen diesen Ausnahmen spürbar kleiner geworden. Die pro Kopf Belastung der Mitarbeiter ist in meiner Augen zu hoch. Da neue Mitarbeiter nicht auf Bäumen wachsen, kann ich nur empfehlen die Anzahl der Projekte pro Jahr etwas zu verringern.
Moderne Arbeitszeitkonzepte sind nicht vollumfänglich verfügbar. Auf Familien wird aber in angemessenen Rahmen Rücksicht genommen. Der projektbedingte Termindruck lies jedoch wenig Platz für Gleitzeit-Modelle. Home-Office war nicht möglich.
Eine sehr flache Managementstruktur machte eine direkte Kommunikation mit zuständigen Vorgesetzten einfach. Alle Projektleiter, Vorarbeiter und Abteilungsleiter die ich kennen lernen durfte haben sich immer gut für ihre Mitarbeiter eingesetzt. Der Arbeitston war für ein Handwerksunternehmen wirklich sehr angenehm.
Der Wandel von einem klassischen zu einem modernen Handwerksunternehmen führt zu vielen Teilen auch über eine Umstellung der Kommunikation. FAE verfolgt gute Ansätze die interne und externe Kommunikation modern zu gestallten. Auf dem Weg dahin muss viel verändert werden. Während meiner Betriebszugehörigkeit war dieser Prozess in vollem Gange. Noch nicht alles lief völlig rund und einige Kollegen hatten Schwierigkeiten sich an die neuen Kanäle und Vorgehensweisen zu gewöhnen.
Klassisch für ein Handwerksunternehmen ist die Gruppe der männlichen Mitarbeiter um ein Vielfaches größer als die der weiblichen. Dennoch wurde in den letzten Jahren die Ausbildung und Neueinstellung von Weiblichen Mitarbeitern gefördert und es weitere Anreize geschaffen.
Die mir in meiner Tätigkeit gestellten Aufgaben waren immer interessant, oft innovativ und stellten einen Echten Anspruch an das fachliche Können. Die von FAE umgesetzten Projekte als Installationsbetrieb waren groß, komplex und es wurde versucht immer dem Stand der Technik entsprechend zu bauen.
So verdient kununu Geld.