Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fagro Düsseldorf die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt die Möglichkeit zum Homeoffice und auch innerhalb der Arbeitszeit Termine wahrzunehmen. Man kann sich die Arbeit selber gut einteilen.
Es ist ein großartiges Team und der Zusammenhalt wird auch durch die Teamevents zusätzlich gefördert und gestärkt.
Das Vorgesetztenverhalten ist stets fair, ebenfalls hat der Vorgesetzte immer ein offenes Ohr für die anliegen der Belegschaft.
Es ist ein sehr kommunikatives Unternehmen, mit regelmäßigen Feedbacks und Meetings, in denen offen geredet und diskutiert wird.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich.
Es ist eine sehr entspannte und familiäre Atmosphäre.