Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ wenig. Die Kollegen sind in der Mehrzahl super. Natürlich ist der Umgang untereinander wie in der Branche üblich recht locker.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles. Keine einheitliche Führungslinie, hier wird mit Unsicherheit und Misstrauen geherrscht.
Verbesserungsvorschläge
Im Tal der Ahnungslosen sollte jemand schleunigst mal das Licht anstellen. Menschen in einer kreativen Branche - also mit einem gewissen Gestaltungswillen ausgestattete Wesen - lassen sich nicht so führen wie Leute, die am Fließband stehen. Führung wird von solchen Mitarbeitern eher an Taten bemessen - leading by example!
Arbeitsatmosphäre
Es wird zwar vorgegeben, eine offene Unternehmenskultur und -kommunikation zu leben, die Realität ist jedoch eine andere.
Einige Beispiele:
- Mitarbeiter, die Fehler ansprechen, werden geschnitten bzw. wochenlang ignoriert.
- Aufgabenfelder werden ohne Erklärung entzogen, sobald man sich kritisch äußert.
Kommunikation
Siehe Arbeitsatmosphäre. Das lässt sich in dem Fall nicht voneinander trennen.
Kollegenzusammenhalt
Gut. Kennt man ja aus der Sozialpsychologie: Wo es einen gemeinsamen "Feind" gibt, tut man sich zusammen. Das stiftet Identität und macht es aushaltbar.
Work-Life-Balance
Ist okay, wenngleich gilt: Unbezahlte Überstunden, Projektarbeit und Dienstleistungsbranche, dementsprechend kein Streichelzoo.
Vorgesetztenverhalten
Man gibt sich familiär und ködert mit Freiheiten, die es so nicht gibt. Absolutes Top-down. In Sachen Empathie findet man vollkommene Leere vor, bei motivierenden Worten und Taten gilt dasselbe. Äußert sich mitunter so:
- Zuweilen herrscht ein sehr ruppiger Ton. Nicht selten floss bei Kollegen die ein oder andere Träne. An zart Besaitete: Vorsicht, Angstklima!
- Erklärungen sollte man nicht erwarten. Kreativität ist, was oben verordnet wird.
- Misstrauen ist überall spürbar. Motto: "Jeder (Angestellte) ist ersetzbar."
Interessante Aufgaben
Branchenüblich. Vor allem B2B, deutscher Mittelstand.
Gleichberechtigung
Chancen sind wahrscheinlich gleich, aber Aufstieg bzw. Karriere aufgrund der Größe des Unternehmens ziemlich unwahrscheinlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu wenig Erfahrung im Team. Sehr junge Mannschaft. Es gibt Gründe dafür, dass es an erfahrenen Persönlichkeiten/ Kollegen mangelt. Kein Arbeitnehmer älter als Anfang 30.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattet und Arbeit auf modernen Geräten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Notwendigkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen gibt es. Mehrarbeit wird gefordert, die Gegenleistung des Arbeitgebers fehlt allerdings meist.
Image
Kein Aushängeschild.
Karriere/Weiterbildung
Hat nicht stattgefunden.