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Fahrner 
Logistics 
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Unternehmenskultur

Dornstetten

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fahrner Logistics group die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fahrner Logistics group
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fahrner Logistics group
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    56%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

Schwächen

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    56%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    44%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser sein

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Erfahrung bei Fahrner Logistics war leider enttäuschend

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

"Meine Erfahrung bei Fahrner Logistics war leider enttäuschend. Während meiner Zeit dort habe ich festgestellt, dass die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Management unzureichend war.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dies führte zu Missverständnissen und Unzufriedenheit im Team. Auch schien es, dass die Arbeitsbelastung oft unverhältnismäßig hoch war, was zu Stress und Überstunden führte. Es wäre wünschenswert, wenn Fahrner Project Leiter mehr in die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und die Förderung eines positiven Arbeitsumfelds investieren würde

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Du arbeitest alleine, kein Teamplay, drinnen sind Gangs aus Ländern

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Und hier sollte ein großes Gerede sein, wie jemand inkompetent sein kann.
Ich habe gearbeite im Projekt By**, mein Proj**leit**kommentieren immer meinen Corper und wenn ich T-Shirt mit Decolt trage natürlich nicht groß, aber jede Art T-Shirt rief er mich in Buro an und schaute direkt in meinem ...
,ich habe mich wirklich schlecht geärgert, viele Kommentare von ihm waren so streight , und vernichtend.

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