Faire und offene Kommunikation mit Mitarbeitern.....
Verbesserungsvorschläge
Eine offenere Kommunikation wäre wünschenswert, nicht nur die positiven Dinge hervorheben sondern eventuell auch die Wahrheit über denn Kundenbetrieb wären hilfreich. Mann kann nicht sagen das er MA´s übernimmt wenn von 10 Leiharbeiter einer nach mehr als zwei Jahren übernommen wird! Man sollte mit offenen Karten spielen!
Arbeitsatmosphäre
Man ist eben nur Leiharbeiter
Image
Leider sind die kompetenten und wirklich guten Mitarbeiterrinnen versetzt worden beziehungsweise gekündigt oder haben gekündigt.
Work-Life-Balance
Richtet sich nach dem Betrieb in dem man arbeitet, es gibt sicherlich bessere aber auch sicherlich schlechtere unternehmen. In meinem Fall hatte ich täglich um 16:00 Uhr spätestens Feierabend.
Kollegenzusammenhalt
Man sitzt eben im gleichen Boot
Vorgesetztenverhalten
Bei Fahrner Network war das Vorgesetztenverhalten gut, gab es ernst zunehmende Probleme im Entleiherbetrieb so setzten sich die Vorgesetzten mit den Mitarbeitern zusammen und versuchten entsprechende Lösungen zu erarbeiten, auch der Betriebsrat wurde mit ins Boot geholt.
Arbeitsbedingungen
Absolut akzeptabel
Kommunikation
Vor Unterschrift des Arbeitsvertrag sehr gut danach eher selten
Gehalt/Benefits
Der Branche entsprechend sehr gut, teilweise Hörer verdienst als auf dem freien Markt.
Gleichberechtigung
Da kommt es sicherlich auf den Betrieb an, in dem man eingesetzt wird.
Interessante Aufgaben
Den Qualifikationen entsprechend.