6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Großes Wachstum mit Platz für neue Karrieren.
Die Kollegen im Büro sind toll und herzlich!
Der Fitnessraum ist Top!
Küche und räumliche Ausweichmöglichkeiten sind ebenfalls Top!
Nachläse für Mitarbeiter in allen Fahrrad-XXL Filialen.
Es fehlt noch hier und da an Arbeitskräften. Personalmarketing darf gerne weiter ausgebaut werden.
Weihnachtsgeld wäre echt super, würde zusätzlich motivieren und jungen Familien sehr helfen. Selbst wenn es nur Netto 500,- Euro wären.
Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten von 10-15 Uhr. Auf private Termine wird Rücksicht genommen (Kita, Uni, Arzttermine etc.). Auch Teilzeit-Anstellung ist möglich.
Ich habe hier etliche fleißige Kollegen erlebt, die eine Karriere aufgebaut haben.
Sprachkurse und Seminare werden vom Arbeitgeber befürwortet und gefördert.
Ich selbst konnte mich hier auch stetig weiterentwickeln.
Es gibt viele liebe Menschen hier, die einem jederzeit weiterhelfen.
Komplikationen werden direkt miteinander angegangen.
Man trifft sich auch privat auf ein Bier (vor Covid-19).
Die Vorgesetzten sind fair und habe ein offenes Ohr auch für die privaten Belange der Mitarbeiter.
Ich fühle mich respektiert und geschätzt. Fleiß und Eigeninitiative werden honoriert.
Selbstüberschätzte Millennials mit Gottkomplex haben es etwas schwerer.
Moderne Arbeitsplatzausstattung mit Headset und MS Teams, wodurch eine schnelle und direkte Kommunikation möglich ist (sowie Homeoffice).
Das Großraumbüro ist offen und freundlich.
Es gibt zwei große Küchen, einen Fitness-Raum und reichlich Meetingräume.
Das Gehalt ist nicht überdurchschnittlich, aber branchenüblich.
Ein Weihnachtsgeld wäre klasse, insbesondere für junge Familien.
Immer für eine Überraschung bereit, dieses Jahr zu Weihnachten mit einen tollen Geschenk. Die zwei Betriebsveranstaltungen im Jahr sind auch immer ausgiebig. Dazu kann man sich Fahrräder aus unserem Pool im Office leihen, wir haben einen Wasserspender und Kaffeemaschine für die Mitarbeiter, viele Sorten an Tee sind vorhanden
Steuerbegünstige Ausgaben von Essensmarken zum Beispiel oder Jobticket für Mitarbeiter. Der Fahrrad-Pool zum leihen könnte ausgebaut werden, damit sich mehr Arbeitnehmer auch mal länger ein Rad leihen können. Oder das Firmenrad könnte angeboten werden, da die Versteuerung vom Gesetzgeber begünstigt ist. Ich denke hier kann man noch etwas machen.
Ich komme gerne hierher und das seit 2018. Trotz vieler Arbeit und die Schwierigkeiten die Corona mit sich bringt haben wir gemeinsam Spaß . Lockere Atmosphäre.
Kernarbeitszeit ist zwischen 10 bis 15 Uhr, und anfangen können wir bereits ab 7 Uhr bis maximal 19 Uhr. Überstunden kann man aufbauen bis zu einer begrenzten Höhe im Monat. Diese kann man problemlos abfeiern. Wenn man mal einen Termin hat, dann kann man problemlos mit Genehmigung schon vor 15 Uhr gehen. Urlaube werden im Team abgestimmt und vom Vorgesetzen genehmigt. Kurz um, Work-Life-Balance ist super. Grundsätzlich von zu Hause arbeiten klappt leider noch nicht ganz in unserem Bereich.
Ich habe 2019 mit den Bilanzbuchhalter begonnen und werde in meinen Vorhaben unterstützt mich weiter zu entwickeln.
Du kaufst ein Rad und wir spenden einen Baum.
Das hat sich meiner Meinung nach positiv verändert, aber ich kann auch nur für unser Team sprechen.
Das Gebäude ist schon etwas älter und jedes Jahr gibt es gewohnt Probleme mit der Klimaanlage oder Heizung. Hier wird aber immer zügig Abhilfe geschaffen. Wir lüften in regelmäßigen abschnitten. Die Computer, Kopierer im Büro sind auf dem aktuellen Stand, und trotz das wir angrenzend an der Serviceabteilung sitzen hält sich der Lärmpegel in grenzen. Unsere Abteilung ist etwas isolierter was für den Bereich Finanzen nicht ungewöhnlich ist. Ansonsten ist alles ein modernes großes Open Office mit Schallschutzwände und Besprechungsräume wohin man sich auch mal zurückziehen kann.
Es finden wöchentliche Calls über Teams in Zeiten von Home-Office und Corona statt. Wir tauschen uns im Rahmen eines Frühstücksmeeting aus, sowie über den Stand aktueller Projekte.
Ich werde herausgefordert neue Aufgaben und Lösungen zu entwickeln und mag es flexibel und unterschiedlich eingesetzt zu sein.
Die Eigenverantwortung der Mitarbeiter wird im Arbeitsalltag gefördert. Jeder hat die Chance eigene Projekte/Ideen zu entwickeln.
Termine während der Arbeitszeit können wahrgenommen werden. Dank minutengenauer Arbeitszeitabrechnung herrscht eine faire Work-Life-Balance
Mitarbeiter können sich für Schulungen anmelden.
Die Bezahlung ist leistungsgerecht und fair.
Das Fahrradfahren wird mit besonders guten Konditionen gefördert. In den Büroräumen wird auf Nachhaltigkeit geachtet.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Probleme/Aufgaben werden gemeinsam gelöst.
Das Team vertraut auf die Erfahrung älterer Kollegen.
Einmal im Jahr findet ein Feedbackgespräch statt. Probleme oder Anregungen können dann von beiden Seiten diskutiert werden.
Jeder Mitarbeiter wird mit einem gut ausgestatteten Arbeitsplatz versorgt. Falls es an etwas fehlt oder der Mitarbeiter Sonderwünsche hat, werden diese geprüft und falls nötig auch erfüllt.
Jederzeit eine offene und faire Kommunikation.
Sowohl Männer, als auch Frauen können sich in Management Positionen hocharbeiten oder direkt einsteigen. Es arbeiten zudem viele unterschiedliche Nationalitäten zusammen.
Im Corona Jahr 2020 gab es einige Herausforderungen. Der Arbeitsalltag ist sehr vielfältig.
Das Team, die Aufgaben, den Fitnessraum und die Tatsache, dass ich es vermisse ins Büro gehen zu können.
Wenn ich etwas finden müsste, dann das aktuelle Gebäude - der Vermieter tut hier offensichtlich nur noch das nötigste.
Ich würde mir eine wirkliche Möglichkeit zum Kochen wünschen.
Die Microwellen sind zwar ok, aber ein Herd und ein Ofen für Pasta in der Mittagspause wäre super.
Ich arbeite gerne hier. Die letzten Monate waren und sind durch Corona turbulent, die Team- und Geschäftsleiter haben sich aber offensichtlich bemüht, den Druck nicht ungefiltert weiter zu geben.
Die neuen Regelungen sagen, dass wir zwischen 7 Uhr morgens und 19:15Uhr frei entscheiden können, wie wir uns die Zeiten einteilen. Für mich perfekt!
Das Gehalt kommt immer 2-3 Tage vor Monatsende.
Natürlich geht immer mehr - im Branchenvergleich bin ich aber sehr zufrieden.
Manchmal geht mir die ganze Nachhaltigkeit fast schon ein bisschen auf die Nerven, aber es ist ja für einen guten Zweck.
Der war schon immer toll!
Das Team ist generell sehr jung, trotzdem gibt es viele ältere Mitarbeiter, die voll uns ganz zum Team gehören.
Wie in der Kommunikation auch ist hier seit einem Jahr endlich vieles besser geworden - es gibt regelmäßige Feedbackgespräche und klare Zielvorgaben.
Aktuell befindet sich der Großteil des Teams Corona bedingt im Homeoffice. In normalen Zeiten befinden wir uns in der alten Neckermannzentrale in Frankfurt Fechenheim. Das Büro ist groß, hat zwei große Küchen aber halt schon etwas in die Jahre gekommen.
Es wird! Noch vor einem Jahr hätte ich hier 1-2 Sterne gegeben. Seit Anfang des Jahres wird die Kommunikation aber immer besser. Es gibt ein wöchentliches "Team Frühstück", indem die Geschäftsführer und die Abteilungsleiter über den aktuellen Stand informieren. Kenne ich so aus großen Unternehmen nicht.
Ich kann keine Benachteiligung erkennen Team- und Geschäftsleitung sind bunt gemischt.
Ich habe mein Hobby zum Beruf gemacht...was kann daran uninteressant sein?
Selbst in Zeiten von Corona werden Mitarbeiter von heute auf morgen aus Kostengründen oder plötzlich entstandenen neuen Strukturierungsideen entlassen. Dabei geht es der Branche dank dem derzeitigen Fahrradboom ausgesprochen gut! Begründung für das noch vorhandene Team ist meist an den Haaren herbeigezogen.
Die Mitarbeiter haben kein Vertrauen mehr zum Arbeitgeber.
Das erste halbe Jahr ist man der Star. Dann knallt man auf den Boden der Tatsachen.
Ein Wechsel oder neue Anordnung gewisser Positionen ist die einzige Rettung.
Ganz heikles Thema. Für eine gute Atmosphäre gehen sie auch schon mal über Leichen (Wer seine Unzufriedenheit kundtut und offen zeigt, dass er unglücklich ist wird gekündigt. Dies führt zu einer Angst Politik. Wer kann hier noch von einer guten Atmosphäre sprechen?
Überstunden darf man minutengenau abfeiern. Homeoffice ist kein Fremdwort.
Ganz ok! Allerdings war dieser auch schon besser. Die tolle Team Atmosphäre die es mal gab, gibt es leider mich mehr.
Unglaublich! Sowas hab ich noch nie erlebt. Leider kommt dies durch zu wenig bis keine qualifizierten Besetzungen zustande.
Welche Kommunikation? Immerhin funktioniert der Buschfunk sensationell!
Nicht mal Mann und Frau werden hier gleich behandelt. Frauen werden deutlich benachteiligt.
Mal werden Frauen nicht ernst genommen und von dem anderen regelrecht angegraben.
Aufgaben können von heute auf morgen geändert werden. Ob die Qualifikation passt oder nicht.
die Flexibilität, die Zeiterfassung, das Team
s. Kritik bei den einzelnen Punkten
- MA wertschätzen, fordern und fördern
- Lob aussprechen und MA mehr motivieren
- Büroausstattung: Pflanzen würden das Raumklima und die Geräuschkulisse gewaltig verbessern und sehen zudem hübscher aus als der graue Einheitsbrei
Fairness, Lob, Vertrauen? Fehlanzeige
Es gibt wenige Lieblinge die all das bekommen, der Rest kämpft, leistet, macht und tut und erntet trotzdem nur Kritik, wird an der kurzen Leine gehalten und bekommt teilweise sinnlose Aufgaben.
Urlaub kann auch relativ spontan genommen werden, flexible Arbeitszeiten mit Kernzeit von 10-15 Uhr, Zeiterfassung = minutengenaue Überstundenerfassung. Hier kann man nicht meckern, prima gelöst.
Weiterbildung? Was ist das? Keine Chance sich zu entwickeln oder voran zu kommen. Für neue Programme kann man sich schließlich YoutubeVideos anschauen und ansonsten wird kein Geld in die Mitarbeiter investiert.
Gehalt ist Verhandlungssache und weder fair noch transparent. Eine Erhöhung zu verhandeln ist mühselig und am Ende soll man für 100 € brutto mehr noch auf die Knie fallen. Darüber hinaus gibt es nichts: 12 Gehälter und fertig. Kein Weihnachtsgeld, keine Erfolgsbeteiligungen, keine Altersvorsorge, kein Jobticket, keine anderen Sozialleistungen. Es gibt Rabatt auf die Fahrräder und der übliche Zugang zu einer Corporate Benefit Website.
Viele Versuche, jedoch ist dies der Punkt wo zuerst gespart wird. Kleinigkeiten werden umgesetzt (keine Papierhandtücher auf Toilette).
Das Sozialbewusstsein ist leider der schlimmere Punkt - den ein MA ist hier nichts wert und jederzeit ersetzbar. Es fehlt dringend ein Betriebsrat, so wie teilweise mit Bewerbern, Mitarbeitern, Praktikanten, Studis und Ausgetretenen umgegangen wird ist grenzwertig.
Der Faktor welcher bisher immer gelobt wurde: Das Team!
Gigantisch einfach, super Zusammenhalt, tolles Verhalten, viele Aktivitäten auch nach der Arbeit & in der Freizeit. Von Sport über feiern - hier findet man Freunde!
Wenig ältere Kollegen aber diese werden wie alle anderen ins Team integriert. Lange Betriebszugehörigkeit hat hier fast niemand.
Unklare Vorgaben & Ziele, Aussagen werden am nächsten Tag wieder abgestritten. Es gibt nur wenige Führungskräfte welche sich VOR ihr Team stellen, der Großteil haut das Team lieber in die Pfanne um seine eigene Haut zu retten. MA sind selten bei Entscheidungen eingebunden, auf Empfehlungen von Fachabteilungen wird wenig gehört, letzten Endes gilt das Wort vom Chef und Ende.
Technische Ausstattung ist solide: Laptop, Headset, Dockingstation
Räumliche Ausstattung schwierig: Großraumbüro, schlechte Lüftung, kein Fenster kann zum Lüften geöffnet werden, Klimaanlage schafft es nicht kurzfristig auf die Temperaturen zu reagieren. Lärmpegel ist ebenfalls schwierig, es fehlen Trennwände oder/und Pflanzen.
Wöchentliches Teamfrühstück (vor Corona), MS Teams mit diversen Channels - grundlegend funktioniert die Kommunikation wobei in einzelnen Teams durchaus Verbesserungspotential steckt. Der Flurfunk funktioniert trotz HomeOffice bestens, teilweise gut weil man Infos mitbekommt, aber es sollte nicht nötig sein.
Teamleitungen und höher fast nur Männer auch wenn insgesamt das Geschlechterverhältnis relativ ausgewogen ist.
Teils, teils - natürlich auch je nach Stelle.
Häufig dreht man sich im Kreis und viele Themen kommen regelmäßig wieder, werden mit Prio 1 verfolgt und dann kurz vor Abschluss doch wieder verworfen. Das ist einfach extrem demotivierend. Man wird mit Prio 1 Themen überhäuft und am Schluss muss man sich rechtfertigen warum nicht alles bereits gestern umgesetzt ist.