Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fahrrad-XXL.de die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist katastrophal. In den Meetings wird viel geredet und nichts gesagt. Transparenz ist ein Fremdwort, genauso, wie kurze Kommunikationswege und anhaltender Informationsfluss. Keiner weiß genau wer wofür an welcher Stelle verantwortlich ist. Chaos!
Die Kollegen variieren je nach Abteilung und Standort selbstverständlich. Ich hatte Glück und wirklich ein tolles Team. Wenn man Stellenbedingt viel mit den anderen Abteilungen zutun hat, kann man dort auch echt kompetente, coole Menschen finden. Man muss sich aber erst beweisen.
Homeoffice ist möglich. Jedoch ruderte die Firma auch wieder von der 2 Tage Regelung zurück auf 3 Tage im Büro. Nicht sehr fortschrittlich und sehr veraltete Denkweise. Einige Abteilungen halten sich dran, andere nicht. Es gibt Gleitzeit. Für einige Vorgesetzte ist das ein Dorn im Auge, trotz einheitlicher betrieblicher Regelungen. Ist nicht so gerne gesehen.
Leider viele fachliche und menschliche Inkompetenzen. Empathielosigkeit und veraltete Führungsstile.
Durch immer neue Umstrukturierungen wachsen die Aufgabenbereiche bei manchen. Andere Mitarbeiter, die quasi um Zusatzaufgaben betteln, werden in ihrem Trott gelassen.
Die Kollegen können wirklich in Ordnung sein. Das macht vieles erträglicher.