Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Fahrrad-XXL.de ist eines der führenden deutschen eCommerce Unternehmen im Fahrrad-Bereich mit Sitz in Frankfurt am Main. Dank unseres Multichannel-Konzepts, bestehend aus 18 Filialen sowie dem Online-Shop, ist es uns möglich, unseren Kunden die größte Auswahl an Fahrrädern deutschlandweit anzubieten.
Die Auswahl von 300.000 Fahrrädern mit vielen Fahrrad-Topmarken lässt keine Kundenwünsche offen. Von Kinderrädern über Flat-/Klappräder, City- und Trekkingräder sowie Rennräder bis hin zu Mountainbikes oder E-Bikes, findet jeder Kunde das für ihn passende Fahrrad.
Das breite Produktsortiment wird ergänzt durch unsere Fach-Kompetenz, mit der wir unsere User an jedem Touchpoint ihrer Customer Journey begleiten und im Kauf-Entscheidungsprozess unterstützen. Hierbei beantworten wir online alle verbleibenden Fragen der Kunden - auch Fragen, die nach dem Kauf aufkommen.
Unsere Vision sieht das Fahrrad als bevorzugtes Fortbewegungsmittel und gleichberechtigten Verkehrsteilnehmer auf unseren Straßen neben Autos sowie Fußgängern. Um diese Vision in die Tat umzusetzen, sind wir stetig auf der Suche nach Talenten, die nicht nur das Thema Fahrrad leben und unsere Werte teilen, sondern uns auch auf der Reise zur ersten Anlaufstelle für Fahrräder in der Online-Welt begleiten möchten.
Fahrrad XXL, mit Sitz in Frankfurt am Main, ist einer der führenden Fahrrad-Onlineshops. Wir bieten Deutschlands größte Fahrrad-Auswahl, die wir mit unseren hochwertigen Eigenmarken ergänzen. Seit mehreren Jahren verzeichnen wir ein stetes Wachstum, das aus der Arbeit von mehr als 100 Experten in Forschung & Entwicklung, Datenpflege, Marketing, IT, Kundenservice und Verwaltung entsteht. Neben unseren angebotenen Produkten präsentieren wir außerdem eine umfassende Wissensplattform in den Bereichen Fahrrad und E-Bike, die wir mit aufwendigen Videos in Eigenproduktion unterstützen. In unserem beliebten YouTube-Channel beantworten wir somit alle Fragen rund ums Fahrrad, stellen interessante Fahrräder im Detail vor und leben unsere Leidenschaft mit unterhaltsamen Video-Blogs und Lifestyle-Themen.
Als Unternehmen mit deutschlandweiter Bekanntheit stehen wir für Leidenschaft, Teamgeist, Verantwortung sowie Höchstleistung und verfolgen eine große Vision: Wir möchten die Nummer 1 im Fahrradbusiness werden. Begleite uns auf dieser Reise und profitiere dabei von flachen Hierarchien, großem Gestaltungsspielraum, kurzen Kommunikationswegen und guten Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
Betriebliche AltersvorsorgeUnsere Personal- und Sozialleistungen:
Jeder Mitarbeiter trägt bei uns zum Erfolg von Fahrrad XXL bei. Bestreite mit uns gemeinsam den Weg zum Fahrrad-Unternehmen Nummer 1 und gestalte deinen individuellen Karriereweg. Bei uns erwarten dich vielfältige und verantwortungsvolle Tätigkeiten, die Möglichkeit, eigene Ideen umzusetzen, ein moderner Arbeitsplatz und dynamische Teams. Egal, ob Fach- oder Führungskraft, Absolvent oder Student – bei uns findest du garantiert den passenden Berufseinstieg.
Du bist engagiert und hast ein ausgeprägtes Kommunikations- und Denkvermögen? Außerdem verfügst du über eine hohe Motivation und großen Teamgeist? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Spezifische Anforderungen findest du in den Stellenausschreibungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fahrrad-XXL.de GmbH & Co. KG.
Fehler werden als Chance betrachten.
Ich würde ja was Postives schreiben aber mir fällt nix ein :(
Homeoffice, Neuerungen, Gleitzeit
Die Menschen sind sehr sympathisch.
Kollegenzusammenhalt und für was Fahrrad XXL eigentlich steht.
Viel angeboten wird, was aber gar nicht umgesetzt wird. Es wird viel gefordert, aber kaum gefördert. Viel gesagtes wird nicht eingehalten. Weder der Kunde/in, noch der Kollege/in sind wichtig. Nur die Zahlen zählen.
Leider musste ich mehrmals nach meinem Arbeitszeugnis nach meiner Kündigung Fragen, um es zu erhalten. Zudem war das Gehalt an eine Position und nicht an die Leistung geknüpft, was wenig motiviert.
Ich würde ja was Postives schreiben aber mir fällt nix ein :(
Gute Ideen von den Mitarbeitern werden von der Chefetage als ihre verkauft. Geht gar nicht sowas.
Selbst in Zeiten von Corona werden Mitarbeiter von heute auf morgen aus Kostengründen oder plötzlich entstandenen neuen Strukturierungsideen entlassen. Dabei geht es der Branche dank dem derzeitigen Fahrradboom ausgesprochen gut! Begründung für das noch vorhandene Team ist meist an den Haaren herbeigezogen.
Die Mitarbeiter haben kein Vertrauen mehr zum Arbeitgeber.
Das erste halbe Jahr ist man der Star. Dann knallt man auf den Boden der Tatsachen.
Denkt moderner- fördert und versteht Eure Mitarbeiter. Duzkultur macht Euch nicht zu einem guten Arbeitgeber. Zahlt ein bisschen mehr und steht hinter euren Mitarbeitern. Sucht Lösungen mit Ihnen statt gegen sie. Arbeitet Konzepte aus um zu schulen. Seid professioneller in eurer direkten Führung. Schult die FK und motiviert eure Mitarbeiter.
Ich würde ja was Postives schreiben aber mir fällt nix ein :(
Mehr Benefits, z.B. Sportverein Mitgliedschaften, Events etc.
Vitamin B bedingte Führungskräfte unterlassen. Gehälter für die Mitarbeiter anheben, nicht nur für ein selbst.
Steuerbegünstige Ausgaben von Essensmarken zum Beispiel oder Jobticket für Mitarbeiter. Der Fahrrad-Pool zum leihen könnte ausgebaut werden, damit sich mehr Arbeitnehmer auch mal länger ein Rad leihen können. Oder das Firmenrad könnte angeboten werden, da die Versteuerung vom Gesetzgeber begünstigt ist. Ich denke hier kann man noch etwas machen.
Der am besten bewertete Faktor von Fahrrad-XXL.de ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Kollegen variieren je nach Abteilung und Standort selbstverständlich. Ich hatte Glück und wirklich ein tolles Team. Wenn man Stellenbedingt viel mit den anderen Abteilungen zutun hat, kann man dort auch echt kompetente, coole Menschen finden. Man muss sich aber erst beweisen.
Der ist stark. Hilft aber nicht in höheren Ebenen.
Tolles Team, in dem jeder den anderen Unterstützt wenn möglich
Der lässt in der aktuellen Situation stark nach. Entweder weil die Spione der GF in der Runde sein könnten oder weil fähige Leute aus der Firma gedrängt werden oder weil einfach aufgrund des riesigen Workloads (zu viel WIP pro Person) alle überlastet und somit nicht mehr entspannt sind.
Der Faktor welcher bisher immer gelobt wurde: Das Team!
Gigantisch einfach, super Zusammenhalt, tolles Verhalten, viele Aktivitäten auch nach der Arbeit & in der Freizeit. Von Sport über feiern - hier findet man Freunde!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fahrrad-XXL.de ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Nicht gegeben. Leider sind viele selbst nicht richtig in den Themen drin, bei denen Bedarf besteht. Schulungskonzepte gibt es nur in der Kommunikation. Die sind klasse. Sonst etwas gibt es genauso wenig wie eine Einarbeitung. Also:alles auf eigene Faust erlernen. Aber wo fängst du an? Und wie bildest du dich weiter? Jedenfalls nicht über das Unternehmen. Es ist zwar möglich aber ein riesen Akt und mit Bettlerei um 5 Ebenen verbinden.
Ich würde ja was Postives schreiben aber mir fällt nix ein :(
Nach meinem Gefühl ist das Abhängig von der Position die man Innehat.
Weiterbildung? Was ist das? Keine Chance sich zu entwickeln oder voran zu kommen. Für neue Programme kann man sich schließlich YoutubeVideos anschauen und ansonsten wird kein Geld in die Mitarbeiter investiert.
Schulungen sind ein Luxusgut. Außerdem hat aufgrund der ständigen Themenwechsel und der Fluktuation von Mitarbeitern eh keiner Zeit dafür. Man ist genug damit beschäftigt, das bestehende System am Laufen zu halten.