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Bewertungen

Danke für dein ausführliches Feedback. Wir nehmen deine Kritik ernst, sehen einige Punkte jedoch anders. Veränderungen, Investitionen und Verbesserungen finden bei uns regelmäßig statt und Vorschläge aus den Teams sind ausdrücklich willkommen. Dabei ist uns bewusst, dass Veränderungen unterschiedlich wahrgenommen und bewertet werden können. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.

Hallo,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und das positive Feedback. Es freut uns sehr zu lesen, dass du das Miteinander im Team sowie das Verhalten der Führungskraft als angenehm und fair wahrgenommen hast.

Deinen Hinweis zur Abwechslung in den Aufgaben der Logistik können wir gut nachvollziehen. Viele Tätigkeiten in diesem Bereich sind naturgemäß wiederkehrend, da strukturierte und verlässliche Abläufe für unsere Prozesse wichtig sind. Gleichzeitig achten wir bewusst darauf, dass nicht jeder Kollege dauerhaft die gleiche Tätigkeit ausführt. Durch wechselnde Aufgabenbereiche versuchen wir, im Arbeitsalltag eine gewisse Abwechslung und Ausgleich zu schaffen.

Für uns ist die Logistik eine sehr zentrale Position im Unternehmen, da hier unsere internen Abläufe beginnen und viele nachgelagerte Prozesse darauf aufbauen. Umso wichtiger ist es für uns, dass dieser Bereich gut funktioniert und die Mitarbeitenden sich dort wohlfühlen.

Auch deinen Hinweis zu Schulungen bei Systemänderungen nehmen wir gerne mit. Solche Rückmeldungen helfen uns, unsere internen Prozesse weiter zu verbessern.

Vielen Dank nochmals für dein offenes Feedback.
Marlen

Hallo,

vielen Dank für dein Feedback und dafür, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.

Ergänzend und korrigierend zu deiner Bewertung möchte ich sagen, dass wir den Mitarbeitenden jeden Samstag ein kostenloses Mittagessen zur Verfügung stellen. Zudem kann von Montag bis Freitag zu vergünstigten Konditionen bei einem Essenslieferanten bestellt werden.

Deine Verbesserungsvorschläge bezüglich mehr Urlaub und höherem Gehalt können wir grundsätzlich nachvollziehen. Diese Themen spielen für viele Mitarbeitende eine wichtige Rolle. Gleichzeitig müssen solche Rahmenbedingungen immer im Gesamtgefüge des Unternehmens betrachtet und verantwortungsvoll abgewogen werden.

Auch die gemischten Bewertungen in Bereichen wie Kommunikation oder Arbeitsbedingungen nehmen wir ernst. Rückmeldungen wie deine helfen uns dabei, genauer hinzuschauen und Abläufe weiter zu verbessern.

Viele Grüße
Marlen

Hallo,

uns fällt auf, dass die Bewertung sehr knapp und wenig differenziert formuliert ist. Viele Punkte werden mit nur wenigen Worten beschrieben, sodass für uns leider kaum nachvollziehbar ist, welche konkreten Situationen oder Erfahrungen zu dieser Einschätzung geführt haben. Gerade bei so weitreichenden Aussagen wäre es hilfreich, Beispiele oder Hintergründe zu kennen, um gezielt darauf eingehen zu können.

Wir sind jederzeit offen für konstruktiven Austausch und konkrete Hinweise, auch im direkten Gespräch. Nur so lassen sich Themen wirklich klären und Verbesserungen anstoßen.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Marlen

Hallo,

vielen Dank für dein Feedback. Auch kritische Rückmeldungen nehmen wir ernst. Jedoch entsprechen einige der geschilderten Punkte nicht der tatsächlichen Zusammenarbeit.
Die betreffende Führungskraft baut die Mitarbeitenden über einen langen Zeitraum hinweg intensiv auf und begleitet diese fachlich. Unser Ziel ist es, die Kollegen und Kolleginnen zu stärken und schrittweise in eigenständiges Arbeiten zu führen. Eigenverantwortung bedeutet bei uns Entwicklung und nicht Alleinlassen.

Der Vorwurf mangelnder Empathie entspricht nicht unserem Erleben dieser Führungskraft. Sie ist klar und direkt in ihrer Kommunikation, jedoch nicht respektlos. Ein "Anschreien" entspricht weder unserem Führungsstil noch unserer Kultur und fand zu keinem Zeitpunkt so statt. Wir bedauern es sehr, dass du das in deiner Kununu Bewertung falsch darstellest.

Auch der Umgang mit persönlichen Themen, wie beispielsweise einem Trauerfall, ist uns sehr wichtig. Unsere Unternehmenskultur ist, in solchen Situationen respektvoll und menschlich zu handeln. Die Führungskraft und wir als Team würden immer ermöglichen, dass der Kollege oder die Kollegin an diesem Tag freinehmen kann, um bei ihrer Familie zu sein.

Hinsichtlich Work-Life-Balance und Homeoffice bewegen wir uns im Spannungsfeld zwischen betrieblicher Organisation und individuellen Bedürfnissen. Unsere Grundhaltung ist dabei klar: In unseren administrativen Bereichen ist Homeoffice grundsätzlich nicht als reguläres Arbeitsmodell vorgesehen und das kommunizieren wir offen. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass die enge Zusammenarbeit vor Ort einen spürbar positiven Einfluss auf Teamdynamik, Abstimmungsqualität und Informationsfluss hat. Gerade in einem Unternehmen, in dem Verkauf und Werkstatt durchgehend präsent auf der Fläche arbeiten, ist uns ein einheitliches Verständnis von Zusammenarbeit wichtig.
Gleichzeitig bedeutet das keine starre Haltung ohne Ausnahmen. In begründeten Sonderfällen (Streik, kurzfristige Betreuungssituationen, oä.) ermöglichen wir selbstverständlich individuelle Lösungen. Entscheidungen hierzu erfolgen nach transparenter Abwägung der betrieblichen Anforderungen und der jeweiligen Situation, jedoch nicht auf Basis persönlicher Präferenzen einzelner Führungskräfte.


Vorwürfe wie „Mobbing von oben“, fehlende Gleichberechtigung oder mangelndes Sozialbewusstsein sind schwerwiegend. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist für uns verbindlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Sollten uns konkrete Hinweise auf Fehlverhalten erreichen, gehen wir diesen konsequent nach. Pauschale Aussagen wie „alle wissen das“ entsprechen nicht unserem Selbstverständnis und decken sich nicht mit dem Feedback vieler anderer Mitarbeitender.

Viele Grüße
Marlen

Hallo,

habe vielen Dank für die tolle Bewertung. Es hat uns viel Freude bereitet, das zu lesen. Wir freuen uns, dass du deinen Job bei uns so positiv bewertest und wir geben unser bestes, dass das auch so bleibt.

Beste Grüße
Marlen

Hallo,

hab vielen Dank für die sehr gute Bewertung, wir haben uns sehr gefreut.
Wir hoffen, du kommst weiterhin immer so gern auf Arbeit und bist zufrieden mit deinen Aufgaben & dem Team.

Beste Grüße
Marlen

Hallo,

vielen Dank für deine tolle Bewertung, so etwas liest man gern.
Nichtsdestotrotz nehmen wir dein Feedback an. Wir versuchen kontinuierlich unsere Kommunikation zu verbessern.

Viele Grüße
Marlen

Hallo,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast. Wir nehmen deine Kritik ernst. Gleichzeitig möchten wir einige Punkte einordnen, weil wir sie in dieser Form nicht bestätigen können.
In mehreren Teams findet bereits ein regelmäßiger Austausch statt, etwa die wöchentliche Teamrunde in der Werkstatt oder die morgendlichen Kurz-Meetings im Verkauf. Auch in der Zusammenarbeit erleben wir viele positive Beispiele: neue Kolleginnen und Kollegen werden aktiv unterstützt und es bestehen teamübergreifend gute Beziehungen, etwa zwischen Service und Verkauf bei Spitzenzeiten.
Was das Thema Arbeitszeiten betrifft, achten wir stark darauf, Überstunden nur in Ausnahmefällen (bspw. erhöhter Krankenstand) zuzulassen und diese transparent zu dokumentieren. Außerdem ist uns die Einhaltung der Pausen sehr wichtig.
Unsere Führungskräfte sind ebenfalls anders wahrnehmbar, als du es schilderst: Sie führen regelmäßige 1:1-Gespräche, holen aktiv Meinungen ein und legen Wert auf einen respektvollen Umgang. Niemand ist perfekt, aber wir arbeiten kontinuierlich daran und sehen in den Teams positive Entwicklung.

Trotz unserer anderen Wahrnehmung danken wir dir für die kritischen Hinweise. Sie helfen uns, weiter an Verbesserungen zu arbeiten und gleichzeitig auch die positiven Entwicklungen sichtbar zu machen.

Viele Grüße
Marlen

Hallo,

vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir nehmen Rückmeldungen wie diese ernst. Gleichzeitig möchten wir gern ergänzen, dass es im Einzelhandel absolut üblich und notwendig ist, mit Quereinsteigerinnen und Quereinsteigern zu arbeiten. Viele von ihnen leisten hervorragende Arbeit und bereichern unsere Teams mit Praxisnähe, Kundenorientierung und frischen Perspektiven.
Unsere Führungsebene ist zudem fundiert ausgebildet und wird kontinuierlich weiterentwickelt, um sowohl fachlich als auch menschlich gute Arbeit zu leisten.
Wir arbeiten laufend daran, Strukturen und Abläufe weiter zu verbessern und danken dir nochmals für deine Einschätzung.

Viele Grüße
Marlen