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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fahrrad XXL Emporon die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 85 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fahrrad XXL Emporon
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fahrrad XXL Emporon
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    54%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In den Besprechungen wird oft genannt, was nicht gut läuft oder welche schlechte Bewertungen es wieder auf Google gab und welche Erwartungen man an das Team hat. Selten gibt es auch mal ein Lob für die Arbeit an Brückentage ect.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab jeden Morgen eine kurze Besprechung wo Themen besprochen wurden.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegenzusammenhalt gibts in den Grüppchen die sich im Team gebildet haben. Jedoch erlebt man auch dort Konflikte unter den Kollegen oder Mobbing

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man bei Fahrrad XXL anfängt muss man wissen, dass man von Ladenöffnung bis Ladenschließung im Laden steht und vom Tag nicht viel übrig bleibt.
Samstag frei zu haben ist sehr sehr selten.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man nimmt starke Unterschiede zwischen den Geschäftsführern, Filialleiter und Stellvertreter war. Umgang mit Konflikten ist auf jeden Fall ausbaufähig. Wenn man als Arbeitnehmer Grenzen aufzeigt oder den Mund aufmacht, ist man schnell ein Dorn im Auge.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als Quereinsteiger wird einen die Chance gegeben ein neuen Aufgabenbereich kennenzulernen.

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