2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Fair -Aid Management D. Ciulla F. Göbler GbR Bewertungen
Fair
-Aid
Management
D.
Ciulla
F.
Göbler
GbR
Willich
Ihr Unternehmen?
2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hier gehe ich in Rente
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Willich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wirklich sehr gute Arbeitsklima, die Wertschätzung und das Gefühl in allem, ob beruflich oder privat, unterstützt zu werden, tolle Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, Hunde dürfen gerne mitgebracht werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal wird zu viel Verantwortung an die Mitarbeiter abgegeben, weil man gewohnt ist, dass diese sich gut selbst organisieren.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung, Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und regelmäßige Jahresgespräche wären toll.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre, Einsatz wird erkannt und gelobt, Fehler werden fair angesprochen und gemeinsam behoben. Den Mitarbeitern wird viel Vertrauen entgegen gebracht.
Image
Das Image ist gut und die Firma wird in der Branche geschätzt
Work-Life-Balance
Generell wird die Arbeitszeit und das -volumen von den Aufträgen, also Messeterminen, vorgegeben. Dies beinhaltet auch Wochenenden und Hochzeiten, in denen viel Arbeitsaufkommen herrscht. Auch der Urlaub richtet sich meist nach den Zeiten, in denen viel/wenig Auftragsvolumen herrscht. Dies wird allerdings fair kommuniziert und abgesprochen und geleistete Mehrarbeit wird sowohl in Freizeit als auch monitär ausgeglichen. Auf familiäre/private Termine wird viel Rücksicht genommen und es wird häufig möglich gemacht, diese in den Arbeitsalltag zu integrieren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt wenige generelle Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung durch Schulungen. Falls erforderlich, werden Weiterbildungen ermöglicht. Durch die Größe und Struktur des Unternehmens gibt es generell wenig Aufstiegsmöglichekeiten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut und kommt immer pünktlich. Mitarbeiter mit unbefristeten Arbeitsverträgen können eine betriebliche Altersvorsorge in Anspruch nehmen, die auch über die gesetzliche Vorgabe hinaus gefördert wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Messe ist generell keine sehr nachhaltige Branche, es wird aber auf das Recycling und die Nachhaltigkeit von Materialien geachtet, sowohl beim Einkauf als auch intern
Kollegenzusammenhalt
Gerade unter den Mitarbeitern, die schon lange da sind, herrscht ein sehr guter Zusammenhalt. Alle unterstützen sich gegenseitig und arbeiten in anderen Abteilungen mit, wenn es dort stressig wird. Auch neue Kollegen werden sehr gut aufgenommen und in das Team integriert, wenn sie das denn wollen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird unabhängig vom Alter eingestellt, einige Kollegen arbeiten schon 15 Jahre hier und werden für ihr Wissen und ihren Einsatz geschätzt. Es wird auf veränderte Bedürfnisse eingegangen und die Arbeitsbedingungen werden bei Bedarf angepasst.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten hier verhalten sich fair, vertrauensvoll, positiv, freundlich und vorbildlich. Entscheidungen werden zum Teil gemeinsam gefällt, wenn nicht dann sorgfältig begründet.
Arbeitsbedingungen
Büros und Technik entsprechen den Aufgaben, individuelle Wünsche werden zum Teil berücksichtigt. Lärmpegel und Beleuchtung sind gut, die Heizungsanlage lässt etwas zu Wünschen übrig, wird aber saniert. In der Zwischenzeit gibt es provisorische Lösungen
Kommunikation
Generell herrscht eine guter Informationsfluss, allerdings könnte es etwas öfter Meetings geben um alle auf den gleichen Stand zu bringen, denn manchmal bleiben Informationen an einer Stelle hängen.
Gleichberechtigung
Hier herrscht Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind fair verteilt. Jeder hat, durch die Vielfältigkeit der Aufträge und Kundenwünsche, auch die Möglichkeit, sich an Sonderprojekten zu beteiligen und immer auch abteilungsübergreifend seine Stärken einzubringen. Wenn sich Aufgabenbereiche über längere Zeit zu stark vergrößern oder bei einer Person bündeln, werden Lösungen gefunden und Aufgaben neu verteilt oder zusätzliche Mitarbeiter eingestellt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Domenico & FlorianGeschäftsführung
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns so wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre als so angenehm empfindest.
Besonders schön ist, dass du den starken Kollegenzusammenhalt hervorhebst - dass sich alle gegenseitig unterstützen und abteilungsübergreifend mitarbeiten, wenn es stressig wird. Das zeigt wirklich, was für ein tolles Team wir haben. Auch dass neue Teammitglieder so gut aufgenommen und integriert werden, ist uns wichtig.
Deinen Hinweis zur Kommunikation nehmen wir gerne auf. Du hast recht, dass regelmäßigere Meetings helfen könnten, alle auf den gleichen Stand zu bringen. Das ist ein wertvoller Verbesserungsvorschlag, den wir intern besprechen werden.
Toll auch, dass du die faire Work-Life-Balance trotz der projektbedingten Arbeitszeiten schätzt und dass wir Rücksicht auf private Termine nehmen können. Deine weiteren Verbesserungsvorschläge zu Weiterbildungsmöglichkeiten, Gesundheitsförderung und Jahresgesprächen sind ebenfalls sehr wertvoll für uns.
Falls du noch weitere Ideen hast oder dich gerne direkt austauschen möchtest, melde dich gerne bei uns!
Luxus ist, wenn man gerne zur Arbeit geht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Willich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes, kollegiales Arbeitsklima
Hohe Entscheidungsfreiheit in der Gestaltung der Arbeitsabläufe
Flexible Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Optimales Arbeitsklima
Die Geschäftsführung lässt sich ständig etwas einfallen um uns zu motivieren
Image
Das Unternehmen genießt einen sehr guten Ruf
Würde ich für jede Position weiterempfehlen, bin sehr stolz hier zu arbeiten
Work-Life-Balance
Sehr hohe Flexibilität in der Urlaubsgestaltung, Arbeitszeiten werden jedoch von dem Rhythmus der Auftragslage diktiert. Trotz allem hohe Kompensationsbereitschaft
Karriere/Weiterbildung
Die Angestellten wachsen mit der Firma mit
Kollegenzusammenhalt
Hohe Hilfsbereitschaft
Kollegiales Verhalten
Lustiges Arbeitsklima
Umgang mit älteren Kollegen
Alter, Geschlecht usw. spielt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Realistische Zielsetzung
Entscheidungen stets fair und nachvollziehbar
Man wird stets unterstützt, selbst wenn man mit einer Entscheidung etwas daneben liegt - sie stehen stets zu ihren Angestellten
Arbeitsbedingungen
ist in Ordnung, wird jedoch gerade optimiert
Kommunikation
Besprechungen sind im Moment noch unregelmäßig, da arbeiten wir noch dran
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben kann ich selbst gestalten
Die Arbeit selbst einteilen
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Fair -Aid Management D. Ciulla F. Göbler durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 100% der Bewertenden würden Fair -Aid Management D. Ciulla F. Göbler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Fair -Aid Management D. Ciulla F. Göbler als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.