Fairsenden 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Nachhaltigkeit,
Die Arbeit über die App,
kollegiales Verhalten gegenüber anderen Kollegen.
Arbeitszeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Logistik
Inkompetent Vorgesetzte
Schlechtes Soziales Verhalten
Lagerhaltung

Verbesserungsvorschläge

Man sollte nicht an der falschen sache sparen. Mehr Sozial denken , den oft werden die falschen gekündigt. Man sollte kompetentes Personal einstellen mit Erfahrung.

Arbeitsatmosphäre

Super Kollegen, Vorgesetzte

Image

Ich würde eine 5 als Note geben , denke aber durch die Nachhaltigkeit, Fahrradfahrer als Kurier und E-Auto sind auf einem guten Weg

Work-Life-Balance

Nicht so doll

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Geht so....

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es meiner Meinung nicht, Kündigung 10 Tage vor Weihnachten obwohl im einstellungsgespräch das Thema erörtert wurde und zugesagt wurde das es sowas bei Fairsenden nicht gebe....

Kollegenzusammenhalt

Ist super..

Umgang mit älteren Kollegen

Nach Einrichtung des Lager mit guter Ordnung , Entlassung...

Vorgesetztenverhalten

Lassen einen gerne auflaufen

Arbeitsbedingungen

Bissen veraltet und als Startup nicht hinnehmbar...

Kommunikation

Könnte echt besser sein...

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet erstreckt sich auf die gesamte Logistik. Teilweise als Startup doch sehr rückständig...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freie und total flexible Arbeitszeiteinteilung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsplatzsituation beim Büro - wenn man zu spät kommt, muss man teure Parkgebühren zahlen.

Verbesserungsvorschläge

Office schöner gestalten

Arbeitsatmosphäre

Flache Hierarchien, sehr kollegiales und faires Miteinander, guter Mix zwischen harter Arbeit und Spass

Image

Die Mitarbeiter identifizieren sich in den allermeisten Fällen mit der Firma und sind happy, für sie zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Trotz ambitionierter Ziele, wird Work-Life-Balance gross geschrieben. Es gibt maximale Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Solange die Arbeit zufriendenstellend erfüllt ist, spielt es keine Rolle, von wo, wie lange und wann man arbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Fairsenden zahlt allen Fahrer:innen freiwillig mehr als den Mindestlohn.
Ansonsten ist das Gehalt fair und einem Startup diesen Alters angemessen. Es wird in eine Altersvorsorge eingezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Anbieter von emssionsfreiem Versand ist Umweltschutz per Definition Teil der DNA. Zudem gehört Fairness zu den wichtigsten Werten. Alle Mitarbeiter:innen sind festangestellt.

Kollegenzusammenhalt

Teamwork gross geschrieben, sehr respektvoller und kollegialer Umgang miteinander

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einen Altersunterschied von bis zu 35 Jahren. Dennoch funktioniert die Zusammenarbeit einwandfrei und ist konstruktiv.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich fairer Umgang, bisher immer konstruktives Feedback und offen für Feedback und Kritik

Arbeitsbedingungen

Alles wird bereitgestellt, um seine Arbeit zu erledigen.
Das Büro könnte schöner gestaltet sein. Auch die Akkustik ist nicht optimal im Grossraumbüro.

Kommunikation

Offene Kommunikation, keine Geheimnisse, Transparenz wird gross geschrieben, damit alle an einem Strang ziehen können

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung und Diversity sind gross geschrieben. Unterschiedliche Meinungen und Ansichten bereichern die Unternehmenskultur und werden geschätzt. Chancengleichheit für jeden und jede. Es geht um Qualität und Fähigkeiten - egal welches Geschlecht, welche Gesinnung, …

Interessante Aufgaben

Klarheit über das, was von mir verlangt wird im Vertrieb. Freie Hand und volles Vertrauen, wie ich meine Ziele erreiche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele nette Kolleg*innen kennengelernt, aber die gibt's woanders auch. Und viel Sport gemacht, wirklich viel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die angesprochenen Probleme wurden zu meiner Zeit nicht angegangen und Feedback wurde abgewehrt statt angenommen.

Verbesserungsvorschläge

Transparenz bei Umwelt und Nachhaltigkeit, Unternehmenskultur aufbauen, faire Anstellung und pünktliche Bezahlung.

Arbeitsatmosphäre

Nettes Team, aber Druck von oben.

Image

Grünes Image, wenig dahinter und kein Streben zu Verbesserungen oder Transparenz erkennbar.

Work-Life-Balance

Ergibt sich nur durch die Teilzeitverträge. Im Alltag werden dann Überstunden vehement eingefordert.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mehrmals unpünktliche und unvollständige Zahlungen, unsystematische Zeiterfassung. Viele werden auf weniger Wochenstunden angestellt, als sie dann tatsächlich leisten sollen (zwar bezahlte Überstunden, aber so verdient man krank und im Urlaub weniger).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Oft sind Subunternehmer mit Autos mit Verbrennengsmotor im Einsatz, außerdem wird die Ware mit Inlandsflügen transportiert. Klarer Fall von Greenwashing.

Kollegenzusammenhalt

Großer Zusammenhalt, spontane Hilfe, Einspringen, Erreichbarkeit untereinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team wirkt älter als zb bei Gorillas und Lieferando und wir behandeln uns untereinander respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Im mittleren Management gut, wird aber aus der Führungsebene torpediert.

Arbeitsbedingungen

Eigenes Handy, eigene Wetterschutzkleidung, Überstunden, Gefahren im Straßenverkehr, schweres Heben...

Kommunikation

Wirr über Messenger Apps, man wird von jetzt auf gleich vor vollendete Tatsachen gestellt.

Gleichberechtigung

Ein divers aufgestelltes Team wird von Männern geführt.

Interessante Aufgaben

Lastenrad fahren, die Stadt aus einer neuen Perspektive kennenlernen, aber auf Dauer eintönig.