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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flexsibel zeiten planen, nette menscheen, kain amazon so viele packeten
Diverses Kollegenumfeld mit engem Zusammenhalt und tollem Umgang. Einfach richtig gute und motivierte Leute!
Weiterhin probiert die Firma in allen Aspekten echte Nachhaltigkeit einzubinden. Das Gehalt ist für ein Logistik-Startup gut, das Führungsteam transparent und erfahren!
Viele nette Kolleg*innen kennengelernt, aber die gibt's woanders auch. Und viel Sport gemacht, wirklich viel.
Die Nachhaltigkeit,
Die Arbeit über die App,
kollegiales Verhalten gegenüber anderen Kollegen.
Arbeitszeit.
Extrem kompetente und engagierte Kollegen mit denen man viel Spaß hat! Zudem ein Unternehmen, dass Nachhaltigkeit und Fairness tatsächlich erst meint.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei Startups passiert und verändert sich naturgemäß sehr viel sehr schnell. Hier wünsche ich mir etwas mehr vorausschauendes Handeln und noch mehr Klarheit.
Gute Intention ist in jedem Fall vorhanden, reicht aber nicht immer aus. Feedback wird jedoch ohne verletztes Ego auf allen Ebenen angenommen.
Keine Kommunikation
Neue Mitarbeiter sollten am besten kein Deutsch können und sich mit Arbeitsrecht nicht auskennen
Warum?
Ist klar oder?
Arbeitsplatzsituation beim Büro - wenn man zu spät kommt, muss man teure Parkgebühren zahlen.
Die Abhängigkeit von Investoren ist hoch. Das ist zwar in fast jedem Startup so, aber hier nochmal im Speziellen.
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt pünktlich zu zahlen oder zumindest kommunizieren wenn es später kommt wäre doch schon mal ein schöner erster Schritt zur Besserung
wer nicht möchte mehr geld?!
Man sollte nicht an der falschen sache sparen. Mehr Sozial denken , den oft werden die falschen gekündigt. Man sollte kompetentes Personal einstellen mit Erfahrung.
Transparenz bei Umwelt und Nachhaltigkeit, Unternehmenskultur aufbauen, faire Anstellung und pünktliche Bezahlung.
Den Kunden besser nur das versprechen, was man auch halten kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Fairsenden ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Teamwork gross geschrieben, sehr respektvoller und kollegialer Umgang miteinander
Großer Zusammenhalt, spontane Hilfe, Einspringen, Erreichbarkeit untereinander.
Ist super..
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fairsenden ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen erkennbar. Es werden Experten von außen bevorzugt und Einarbeitung findet kaum statt bzw helfen Kolleg*innen ihren neuen Vorgesetzten bei der Einarbeitung, damit überhaupt irgendwie der Laden läuft.
Flache Hierarchien, bisher wenig Weiterbildungsmassnahmen, aber nicht ungewöhnlich für ein so junges Startup.
Kann ich nichts zu sagen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fairsenden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Fairsenden besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fairsenden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fairsenden als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Fairsenden
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fairsenden
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik