Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligungflexsibel zeiten planen, nette menscheen, kain amazon so viele packeten
Diverses Kollegenumfeld mit engem Zusammenhalt und tollem Umgang. Einfach richtig gute und motivierte Leute!
Weiterhin probiert die Firma in allen Aspekten echte Nachhaltigkeit einzubinden. Das Gehalt ist für ein Logistik-Startup gut, das Führungsteam transparent und erfahren!
Extrem kompetente und engagierte Kollegen mit denen man viel Spaß hat! Zudem ein Unternehmen, dass Nachhaltigkeit und Fairness tatsächlich erst meint.
Viele nette Kolleg*innen kennengelernt, aber die gibt's woanders auch. Und viel Sport gemacht, wirklich viel.
Die Nachhaltigkeit,
Die Arbeit über die App,
kollegiales Verhalten gegenüber anderen Kollegen.
Arbeitszeit.
Neue Mitarbeiter sollten am besten kein Deutsch können und sich mit Arbeitsrecht nicht auskennen
Warum?
Ist klar oder?
Bei Startups passiert und verändert sich naturgemäß sehr viel sehr schnell. Hier wünsche ich mir etwas mehr vorausschauendes Handeln und noch mehr Klarheit.
Gute Intention ist in jedem Fall vorhanden, reicht aber nicht immer aus. Feedback wird jedoch ohne verletztes Ego auf allen Ebenen angenommen.
Keine Kommunikation
Arbeitsplatzsituation beim Büro - wenn man zu spät kommt, muss man teure Parkgebühren zahlen.
Die Abhängigkeit von Investoren ist hoch. Das ist zwar in fast jedem Startup so, aber hier nochmal im Speziellen.
Das Gehalt pünktlich zu zahlen oder zumindest kommunizieren wenn es später kommt wäre doch schon mal ein schöner erster Schritt zur Besserung
wer nicht möchte mehr geld?!
Man sollte nicht an der falschen sache sparen. Mehr Sozial denken , den oft werden die falschen gekündigt. Man sollte kompetentes Personal einstellen mit Erfahrung.
Transparenz bei Umwelt und Nachhaltigkeit, Unternehmenskultur aufbauen, faire Anstellung und pünktliche Bezahlung.
Den Kunden besser nur das versprechen, was man auch halten kann.
Der am besten bewertete Faktor von Fairsenden ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Teamwork gross geschrieben, sehr respektvoller und kollegialer Umgang miteinander
Großer Zusammenhalt, spontane Hilfe, Einspringen, Erreichbarkeit untereinander.
Ist super..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fairsenden ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen erkennbar. Es werden Experten von außen bevorzugt und Einarbeitung findet kaum statt bzw helfen Kolleg*innen ihren neuen Vorgesetzten bei der Einarbeitung, damit überhaupt irgendwie der Laden läuft.
Kann ich nichts zu sagen
Flache Hierarchien, bisher wenig Weiterbildungsmassnahmen, aber nicht ungewöhnlich für ein so junges Startup.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter im Stich lassen.
