Es ist nicht der Unternehmer, der die Löhne zahlt - er übergibt nur das Geld. Es ist das Produkt, das die Löhne zahlt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schnelle Entscheidungen,kurze Wege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abbau von Personal , das ist aber die Vergangenheit und nicht die Zukunft
Verbesserungsvorschläge
Steckt weiter Geld und Zeit in die Ausbildung. Auch das trägt zu einem guten Image bei
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre gewinnt die letzten Wochen und Monate wieder an einer Steigerung des positiven. Vorgesetzte nehmen sich die Zeit für PersoGespräche. Ein Lob für eine Idee oder auch ein freundliches Gespräch gehört mitunter fast schon zur Tagesordnung.
Kommunikation
Neuigkeiten zum erfolgten Verkauf der Firma wurden offen im Gespräch sowie über das schwarze Brett kommuniziert. Auf Rückfrage im speziellen wurde Rede und Antwort gestanden. News zu Covid werden stetig ausgehängt und aktualisiert.
Kollegenzusammenhalt
Aus den früheren Grüppchen sind nun durch das Ausscheiden vieler „Anführer“ nun Abteilungen geworden, die untereinander sowie miteinander gut harmonieren.
Work-Life-Balance
Zu der vielen Arbeit kommt auf der anderen Seite die sehr tolerante Art der Meister ,seinen Urlaub auch bei Problemen daheim zu bekommen. 3-4 Wochen Jahresurlaub war noch nie ein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist meiner Meinung nach meist streng aber auch sehr gerecht. Eine Weiterbildung der Meister hinsichtlich Führung sollte wiederkehrend sein.
Interessante Aufgaben
Wer offen ist für „Arbeit“ kann hier interessante Tätigkeiten abarbeiten und sogar in bestimmten Bereichen zum Capo werden. Langweilig war es mir bis heute hinsichtlich neuer Tätigkeiten nie. Vom Schweißen zum Kleben zurück zum Alu und dann weiter zu Reinräumen über Conatinerbau zu Laserschutz und Windkanälen……
Gleichberechtigung
Wer gleiches leistet ,wird gleich behandelt ( mein Gefühl ) Die Meister sind nicht blind und sehen was vor sich geht.
Umgang mit älteren Kollegen
In meiner Zeit im Unternehmen wurden die „Alten“ als Vorbilder gesehen und so behandelt. Es gibt sogar den Altenfreitag alle zwei Wochen.
Arbeitsbedingungen
Hinsichtlich des Maschinenparks hoffen alle auf Investitionen des neuen Besitzers.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Denke wir sind hier ein normales Unternehmen
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn kommt bereits zwei Tage vor dem Ersten des Monats. Es wird nach Tarif bezahlt. Überstundenzuschläge nach erreich der Zeitkontogrenze. Essenszuschlag, Tankgutscheine ,Fitnesscenter Beitrag…30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld, doppeltes Urlaubsgeld
Image
Aktuell etwas am Boden. Wird nur besser durch die Mitarbeiter und das Erscheinungsbild in der Öffentlichkeit
Karriere/Weiterbildung
Förderungen sind möglich.