Ein Unternehmen mit Tradition, dass inzwischen mit fragwürdigen Mitteln die Richtung (Lean / Digitalisierung) ändert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt der direkten Kollegen und die Aktivitäten auch nach Feierabend. Wobei das ggf. nicht für jede Abteilung spricht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der knallharte Kurs die vom Wabtec Konzern vorgegebenen Kennzahlen irgendwie zu realisieren, ohne die Mitarbeiter nur halbwegs zu schützen.
Das Thema Schulung für Mitarbeiter wird immer wieder mal angesprochen, aber auch nur vor oder nach einer Unternehmensbewertung und dann liegt das Papier wieder in der Schublade.
Das Verhalten des Managements ist in Punkte sozialer Umgang lässt zu Wünschen übrig.
Verbesserungsvorschläge
Die Verbesserungsvorschläge werden vermutlich eh nicht angenommen.
Aber grundsätzlich gilt, dass das Management mehr auf seine Mitarbeiter (auch auf die ganz am Ende der Kette) mal hören sollten, um die Atmosphäre im Unternehmen zu verbessern. Es ist sehr schade, dass bestimmte Themen beim Vorgesettzen überhaupt nicht angesprochen werden können / dürfen, weil es dann sehr schnell ungemütlich wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist ein ständiges Auf und Ab. Mal ist die Stimmung super, was jedoch nur kurz anhält. Es ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, aber einige Direktoren/innen habe eine sehr unangenehme Art mit Mitarbeitern zu sprechen. Anschreien und alles Schlechtreden ist leider keine Seltenheit.
Die Atmosphäre unter Kollegen ist z.T. sehr gut und angenehm.
Kommunikation
Es wird regelmäßig durch die Geschäftsleitung informiert, aber auch nur das, was auf dem Flurfunk schon längst bekannt ist. Informationsfluss durch Vorgesetzte ist eher schleppend.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter Kollegen ist OK. Man unternimmt auch mal etwas nach dem Feierabend.
Work-Life-Balance
Fast in allen Abteilungen gibt es Arbeit ohne Ende. Einige Mitarbeiter arbeiten sogar nach Feierabend, um die nötigste Arbeit wegzubekommen bzw. damit sie vom Vorgesetzten (Abteilungsleiter) keinen Ärger bekommen. Das geht jetzt schon seit fast einem Jahr so und es ist auch keine Besserung in Sicht. Denn es wird gespart, wo es nur geht – VOR ALLEM an PERSONAL!
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung gibt einen knallharten, aber auch gezwungenermaßen erforderlichen Kurs an. Hier konkurrieren vor allem 3 Europäische Standorte miteinander, wobei die Drahtzieher NICHT in Deutschland sitzen. Zu alldem gehört Faiveley zum großen Wabtec Konzern mit Hauptsitz in den USA, was die Zielvorgabe "von oben" nicht gerade angenehmer macht. So wird das Unternehmen zwar immer moderner und schlanker, was jedoch auch zu Lasten des Arbeitsklimas geschieht. Die Manager / Direktoren agieren ebenfalls sehr dominant und zum Teil auch aggressiv, aber NICHT alle! Leider gibt es zu viele Geschichten, wobei die Direktoren kein gutes Führungsverhalten gezeigt haben.
Interessante Aufgaben
Es gibt definitiv interessante Aufgaben, aber es wird viel Potenzial liegen gelassen und oft am falschen Ende gespart. Einige Mitarbeiter sind nur am Rennen und es wird immer mit der Peitsche nachgeholfen, andere hingegen können "entspannt" ihre Arbeit machen. Auch wenn das Unternehmer immer schlanker wird, werden viele Prozesse in wertschöpfenden Bereichen belassen wie sie vor 20 Jahren installiert wurden. Stattdessen wird hier und da mal an Personal eingespart.
Gleichberechtigung
Frauen gibt es in diversen Bereichen wie Versand / Verpackung, Beschaffung / Einkauf, Finanzen und auch im Engineering und auch auf der Managment Ebene. In der Produktion kenne ich keine weiblichen Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu fällt mir nur ein, dass ein Meister der quasi seit seiner Geburt in dem Unternehmen war, von heute auf morgen gegangen wurde. Und das ist leider auch nicht die einzige Geschichte.
Arbeitsbedingungen
Die gemieteten Räume sind wirklich nicht gut, aber der Umzug nach Bochum wird das um 100% umdrehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt diverse Projekte, die einen umweltfreundlichen Charakter haben und auch durch der Wabtec Konzern steuert immer mehr den "Green" Gedanken an. Aber das ist bisher noch nicht nachhaltig, kann sich aber noch ändern.
Gehalt/Sozialleistungen
IG-Metall Tarifvertrag
Image
Es wird sehr oft, sehr schlecht über die Firma oder den Führungsstil geredet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt neuerdings ganz tolle Online-Schulungen, organisiert durch den Wabtec Konzern. Sind aber eher läsitig. Doch nach 5 Jahren habe ich keine einzige Schulung gehabt! Weder zur Verbesserung des Arbeitens, noch zum Aufbau / zur Verbesserung von Führungsqualitäten.